Содержание:
Получить консультацию специалиста
Президент издал Указ № 364 от 15.06.2021, в котором дал срок на легализацию до 30 сентября 2021 года всем иностранцам, которые прибыли в Россию до пандемии и не могли уехать из-за закрытых границ. Если у иностранца нет разрешительных документов для длительного пребывания - патента, визы, разрешения на работу и т.д., - то их можно было оформить до этого срока.
В отношении миграционного учета Указ давал следующие послабления:
Если границы между страной гражданства иностранца открыты с Россией больше 90 дней, то миграционный учет можно было продлить до 30 сентября.
Примечание редакции: всю информацию об оформлении и продлении временных регистраций иностранцам вы найдете в статье Базы Знаний "Миграционный учет иностранцев".
На практике в Санкт-Петербурге и Ленинградской области трактовка МВД следующая:
Иностранец может находиться без действующего миграционного учета до 30 сентября. После этой даты у всех иностранцев должен быть продленный миграционный учет.
Поэтому:
Примечание редакции: о том, как продлить миграционный учет, читайте в статье Базы Знаний "Продление миграционного учета при патенте (пошаговая инструкция)".
Список стран с открытыми границами более 90 дней:
Если иностранный сотрудник не продлит свой миграционный учет, то это повлияет и на работодателя. Поскольку для иностранца это - нарушение правил пребывания, которое влечет за собой штраф и даже выдворение или депортацию с последующим запретом на въезд. Только до 30 сентября Президентом установлен мораторий на высылку иностранцев из страны, а значит, после этой даты работодатель рискует потерять своего сотрудника из-за непродленного миграционного учета.
Иностранные граждане из открытых стран, которые не успели оформить себе документы для длительного пребывания, могут до 30 сентября включительно выехать из России без последствий. После чего вернуться и в стандартные сроки заняться оформлением документов для работы и пребывания.
30 сентября - крайний срок выезда из России для иностранцев без последствий.
Иностранные граждане, у которых не продлен миграционный учет, до 30 сентября должны его продлить. В первую очередь это касается тех стран, с которым границы открыты уже больше 3 месяцев. Но и остальным настоятельно рекомендуем
продлить миграционный учет.
А если компания-работодатель сама является принимающей стороной, то есть предоставляет жилье мигранту, то продление миграционного учета ее прямая обязанность. И за уклонение от нее она получит штраф от 400 до 500 тысяч рублей за каждого иностранца по ч. 4 ст. 18.9 КоАП РФ.
Примечание редакции: обо всех штрафа для принимающей стороны читайте в статье "Нарушения принимающей стороны (в области миграционного учета)".
Чтобы быть уверенными, что все ваши иностранные сотрудники трудоустроены верно и имеют право работать у вас после 30 сентября, пройдите миграционный аудит их документов у миграционных специалистов. Это сэкономит вам время и убережет от штрафов, т.к. вы успеете уволить или отстранить от работы тех, кто не имеет права работать.
Если вам нужна консультация или помощь в оформлении документов для иностранных сотрудников, то вы можете получить ее у наших экспертов. Условия и стоимость наших услуг вы найдете на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Чтобы успешно пройти миграционную проверку, просто принять иностранцев на работу по всем правилам недостаточно. Работодателю важно регулярно контролировать действие разрешительных документов иностранных сотрудников и вовремя принимать меры, если срок их действия истек.
Нарушения при трудоустройстве иностранцев грозят работодателям не только штрафами. За некоторые нарушения работодатели в будущем могут лишиться возможности нанимать иностранных граждан.
Киргизия входит в Евразийский Экономический Союз (ЕАЭС). Поэтому для иностранцев из Киргизии существуют свои условия для приема на работу и оформления некоторых документов.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.