Получить консультацию специалиста
Транспортное сообщение восстановлено со всеми странами, поэтому внесение иностранных граждан в списки на въезд больше не требуется.
Но при этом еще не отменены требования к предъявлению ПЦР-тестов и наличию QR-кода о вакцинации для работы в определенных сферах. И если срок кода прошел, то его необходимо обновить, в том числе, с помощью ревакцинации.
Примечание редакции: подробнее об этом читайте в статьях "Въезд в Россию и ПЦР тест иностранцу" и "Ревакцинация иностранных сотрудников".
У всех иностранных граждан, которые теперь находятся в России должны быть действующие разрешительные документы для пребывания. Если их нет, то иностранец обязан выехать из России. После выезда снова можно заниматься оформлением документов для въезда, если иностранец визовый, или въезжать с соблюдением правила "90 из 180", если иностранец безвизовый.
Исключение сделали только для граждан Украины и ЛДНР. Им разрешительные документы для легального пребывания в РФ по-прежнему не нужны.
Примечание редакции: почему граждане этих стран могут не легализоваться в РФ, читайте в статье «Граждане Украины, ЛНР и ДНР – особенности пребывания после открытия границ».
В переходное время еще возможны различные трактовки норм законодательства, возможны какие-то послабления, которые остались "на местах", в отдельных регионах. Если работодатель, который сотрудничает с иностранцами, не хочет остаться без работников по причине того, что законы изменились, а сотрудники об этом не знали, стоит провести миграционный аудит документов всех иностранцев в компании на соответствие их текущим требованиям законодательства, и привести их в порядок, если будут выявлены недочеты. Подробнее о миграционном аудите документов читайте на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.