Содержание:
Получить консультацию специалиста
Президент издал Указ № 364 от 15.06.2021, в котором дал срок на легализацию до 30 сентября 2021 года всем иностранцам, которые прибыли в Россию до пандемии и не могли уехать из-за закрытых границ. Если у иностранца нет разрешительных документов для длительного пребывания - патента, визы, разрешения на работу и т.д., - то их можно было оформить до этого срока.
В отношении миграционного учета Указ давал следующие послабления:
Если границы между страной гражданства иностранца открыты с Россией больше 90 дней, то миграционный учет можно было продлить до 30 сентября.
Примечание редакции: всю информацию об оформлении и продлении временных регистраций иностранцам вы найдете в статье Базы Знаний "Миграционный учет иностранцев".
На практике в Санкт-Петербурге и Ленинградской области трактовка МВД следующая:
Иностранец может находиться без действующего миграционного учета до 30 сентября. После этой даты у всех иностранцев должен быть продленный миграционный учет.
Поэтому:
Примечание редакции: о том, как продлить миграционный учет, читайте в статье Базы Знаний "Продление миграционного учета при патенте (пошаговая инструкция)".
Список стран с открытыми границами более 90 дней:
Если иностранный сотрудник не продлит свой миграционный учет, то это повлияет и на работодателя. Поскольку для иностранца это - нарушение правил пребывания, которое влечет за собой штраф и даже выдворение или депортацию с последующим запретом на въезд. Только до 30 сентября Президентом установлен мораторий на высылку иностранцев из страны, а значит, после этой даты работодатель рискует потерять своего сотрудника из-за непродленного миграционного учета.
Иностранные граждане из открытых стран, которые не успели оформить себе документы для длительного пребывания, могут до 30 сентября включительно выехать из России без последствий. После чего вернуться и в стандартные сроки заняться оформлением документов для работы и пребывания.
30 сентября - крайний срок выезда из России для иностранцев без последствий.
Иностранные граждане, у которых не продлен миграционный учет, до 30 сентября должны его продлить. В первую очередь это касается тех стран, с которым границы открыты уже больше 3 месяцев. Но и остальным настоятельно рекомендуем
продлить миграционный учет.
А если компания-работодатель сама является принимающей стороной, то есть предоставляет жилье мигранту, то продление миграционного учета ее прямая обязанность. И за уклонение от нее она получит штраф от 400 до 500 тысяч рублей за каждого иностранца по ч. 4 ст. 18.9 КоАП РФ.
Примечание редакции: обо всех штрафа для принимающей стороны читайте в статье "Нарушения принимающей стороны (в области миграционного учета)".
Чтобы быть уверенными, что все ваши иностранные сотрудники трудоустроены верно и имеют право работать у вас после 30 сентября, пройдите миграционный аудит их документов у миграционных специалистов. Это сэкономит вам время и убережет от штрафов, т.к. вы успеете уволить или отстранить от работы тех, кто не имеет права работать.
Если вам нужна консультация или помощь в оформлении документов для иностранных сотрудников, то вы можете получить ее у наших экспертов. Условия и стоимость наших услуг вы найдете на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.