Содержание:
Получить консультацию специалиста
Президент издал Указ № 364 от 15.06.2021, в котором дал срок на легализацию до 30 сентября 2021 года всем иностранцам, которые прибыли в Россию до пандемии и не могли уехать из-за закрытых границ. Если у иностранца нет разрешительных документов для длительного пребывания - патента, визы, разрешения на работу и т.д., - то их можно было оформить до этого срока.
В отношении миграционного учета Указ давал следующие послабления:
Если границы между страной гражданства иностранца открыты с Россией больше 90 дней, то миграционный учет можно было продлить до 30 сентября.
Примечание редакции: всю информацию об оформлении и продлении временных регистраций иностранцам вы найдете в статье Базы Знаний "Миграционный учет иностранцев".
На практике в Санкт-Петербурге и Ленинградской области трактовка МВД следующая:
Иностранец может находиться без действующего миграционного учета до 30 сентября. После этой даты у всех иностранцев должен быть продленный миграционный учет.
Поэтому:
Примечание редакции: о том, как продлить миграционный учет, читайте в статье Базы Знаний "Продление миграционного учета при патенте (пошаговая инструкция)".
Список стран с открытыми границами более 90 дней:
Если иностранный сотрудник не продлит свой миграционный учет, то это повлияет и на работодателя. Поскольку для иностранца это - нарушение правил пребывания, которое влечет за собой штраф и даже выдворение или депортацию с последующим запретом на въезд. Только до 30 сентября Президентом установлен мораторий на высылку иностранцев из страны, а значит, после этой даты работодатель рискует потерять своего сотрудника из-за непродленного миграционного учета.
Иностранные граждане из открытых стран, которые не успели оформить себе документы для длительного пребывания, могут до 30 сентября включительно выехать из России без последствий. После чего вернуться и в стандартные сроки заняться оформлением документов для работы и пребывания.
30 сентября - крайний срок выезда из России для иностранцев без последствий.
Иностранные граждане, у которых не продлен миграционный учет, до 30 сентября должны его продлить. В первую очередь это касается тех стран, с которым границы открыты уже больше 3 месяцев. Но и остальным настоятельно рекомендуем
продлить миграционный учет.
А если компания-работодатель сама является принимающей стороной, то есть предоставляет жилье мигранту, то продление миграционного учета ее прямая обязанность. И за уклонение от нее она получит штраф от 400 до 500 тысяч рублей за каждого иностранца по ч. 4 ст. 18.9 КоАП РФ.
Примечание редакции: обо всех штрафа для принимающей стороны читайте в статье "Нарушения принимающей стороны (в области миграционного учета)".
Чтобы быть уверенными, что все ваши иностранные сотрудники трудоустроены верно и имеют право работать у вас после 30 сентября, пройдите миграционный аудит их документов у миграционных специалистов. Это сэкономит вам время и убережет от штрафов, т.к. вы успеете уволить или отстранить от работы тех, кто не имеет права работать.
Если вам нужна консультация или помощь в оформлении документов для иностранных сотрудников, то вы можете получить ее у наших экспертов. Условия и стоимость наших услуг вы найдете на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.