Журнал «Миграционный эксперт»

Временная регистрация членов семьи иностранного работника

Работодатель может оформить временную регистрацию иностранному работнику, его жене и ребенку иностранцу в своих помещениях, но со своими особенностями.

Содержание:

  1. Кто и кого может ставить на миграционный учет
  2. Миграционный учет для иностранца и его семьи
  3. Обязанности принимающей стороны

Получить консультацию миграционного юриста

Кто и кого может ставить на миграционный учет

Временно пребывающие иностранцы стоят в РФ на миграционном учете. Это значит, что по ним лицо, которое предоставляет иностранцу помещение для проживания в России, подает в МВД уведомление о прибытии в РФ с указанием даты прибытия и адреса, по которому иностранец будет проживать в РФ.

Принимающей стороной может быть и работодатель. И он может ставить на учет не только иностранцев, но и их семью. Но с ограничениями.

Примечание редакции: подробнее о миграционном учете читайте в статье Базы знаний «Миграционный учет иностранных граждан».

миграционный учет детей иностранца у работодателя

Миграционный учет для иностранца и его семьи

Если с иностранным сотрудником приехала его семья, работодатель может поставить их всех на учет. Но только с соблюдением одного важного требования.

Поставить на учет семью иностранца можно только в жилом помещении.

Поэтому несовершеннолетние дети иностранцев могут проживать только в том помещении, которое признано жилым. Возможность проживать в нежилых помещениях работодателя предусмотрена только для работников, но не для членов их семей (ч. 2 ст. 21 ФЗ-109 от 18.06.2006).

Единственное помещение, которое по закону считается нежилым, но в нем поставить на учет иностранца – апартаменты.

Соответственно:

  • поставить иностранца на учет можно только в квартире, комнате в общежитии или частном доме;
  • если работодатель снимает квартиру для иностранца, с которым приехала его семья, то работодатель будет принимающей стороной для всей семьи.

Обязанности принимающей стороны

Если компания-работодатель выступает в качестве принимающей стороны, она берет на себя ряд обязанностей:

  • оформлять и продлевать иностранцу и его семье миграционный учет;
  • снимать иностранца с миграционного учета, то есть, подавать уведомления об убытии, если иностранец и его семья покинули место временного пребывания.

И делать это нужно, даже если семья не зарегистрирована в квартире, но фактически проживает с ним. Потому что за них иностранец все равно несет ответственность.

Если работодатель не будет выполнять обязанности как принимающей стороны, его ждет штраф до 500 тыс. рублей.

Примечание редакции: подробнее об ответственности принимающей стороны читайте в статье «Нарушения принимающей стороны (в области миграционного учета)».

Если работодатель ставит на учет иностранца и его семью, ему нужно следовать четким требованиям, чтобы не допустить миграционных штрафов. Лучший способ избежать их – обращаться за помощью к специалистам. Об условиях оформления миграционного учета с миграционными специалистами читайте на сайте " Альянс - Трудовая миграция".