Работодатель может оформить временную регистрацию иностранному работнику, его жене и ребенку иностранцу в своих помещениях, но со своими особенностями.
Содержание:
Получить консультацию миграционного юриста
Временно пребывающие иностранцы стоят в РФ на миграционном учете. Это значит, что по ним лицо, которое предоставляет иностранцу помещение для проживания в России, подает в МВД уведомление о прибытии в РФ с указанием даты прибытия и адреса, по которому иностранец будет проживать в РФ.
Принимающей стороной может быть и работодатель. И он может ставить на учет не только иностранцев, но и их семью. Но с ограничениями.
Примечание редакции: подробнее о миграционном учете читайте в статье Базы знаний «Миграционный учет иностранных граждан».
Если с иностранным сотрудником приехала его семья, работодатель может поставить их всех на учет. Но только с соблюдением одного важного требования.
Поставить на учет семью иностранца можно только в жилом помещении.
Поэтому несовершеннолетние дети иностранцев могут проживать только в том помещении, которое признано жилым. Возможность проживать в нежилых помещениях работодателя предусмотрена только для работников, но не для членов их семей (ч. 2 ст. 21 ФЗ-109 от 18.06.2006).
Единственное помещение, которое по закону считается нежилым, но в нем поставить на учет иностранца – апартаменты.
Соответственно:
Если компания-работодатель выступает в качестве принимающей стороны, она берет на себя ряд обязанностей:
И делать это нужно, даже если семья не зарегистрирована в квартире, но фактически проживает с ним. Потому что за них иностранец все равно несет ответственность.
Если работодатель не будет выполнять обязанности как принимающей стороны, его ждет штраф до 500 тыс. рублей.
Примечание редакции: подробнее об ответственности принимающей стороны читайте в статье «Нарушения принимающей стороны (в области миграционного учета)».
Если работодатель ставит на учет иностранца и его семью, ему нужно следовать четким требованиям, чтобы не допустить миграционных штрафов. Лучший способ избежать их – обращаться за помощью к специалистам. Об условиях оформления миграционного учета с миграционными специалистами читайте на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.