Визовый иностранный работник не приехал

Необходимые документы подготовлены, но иностранец не пересек границу РФ. Работодатель может предусмотреть такую ситуацию и заранее подготовиться к ней.

Получить консультацию миграционного юриста

Трудоустроить визового работника

Чтобы нанять иностранца, который приезжает в Россию по визе и находится в статусе временно пребывающего, необходимы документы:

• квота – следует проверить профессию иностранца на квотирование. Если квота нужна, ее требуется получить;
• разрешение на привлечение и использование в работе иностранцев (РНП);
• платная медицинская страховка;
• рабочее приглашение – для выдачи иностранцу трудовой визы;
• миграционный учет – оформляется после въезда в Россию;
• медицинское заключение, дактилоскопическая карта и сертификат на знание русского языка;
• разрешение на работу (РНР);
• трудовой или гражданско-правовой договор – после заключения договора необходимо уведомить об этом МВД;
• ИНН и СНИЛС.

Чтобы получить любой из этих документов, работодатель решает целый ряд задач: готовит необходимые бумаги, платит госпошлину, контролирует прохождение процедур и отправляет уведомления. Все это делается в конкретные сроки и в определенной последовательности. И если в итоге после выдачи всех разрешений иностранный сотрудник не въехал в Россию, работодатель теряет и сотрудника, и деньги.

Снизить риски работодателя

Когда работодатель оформил РНР на иностранного сотрудника, это означает, что 1 место в разрешении на привлечение он израсходовал. И даже если иностранец не приехал, переоформить документы на другого специалиста нельзя.

Например, есть РНП на 2-х граждан из Китая. На каждого из них подано и оформлено РНР. Один китайский сотрудник приехал, а второй - нет. Вместо второго нельзя начать оформлять нового специалиста, поскольку РНП израсходовано.

Или другая ситуация - оба иностранца приехали, но у одного после прохождения медкомиссии обнаружили ВИЧ, с которым нельзя работать в России. В итоге разрешение будет аннулировано, а место в РНП все равно израсходовано.

Чтобы снизить риски, можно:

• заранее проверить информацию об иностранце - есть ли причины для запрета на его въезд в РФ;
• для прохождения медкомиссии и сдачи тестирования сначала пригласить иностранца по другому типу визы – тогда ни РНП, ни РНР не нужны. Например, по туристической визе или в безвизовом порядке, если есть международный договор о безвизовых поездках между РФ и страной иностранца. Это позволит исключить ситуации, когда иностранец не сможет работать из-за того, что болен опасными заболеваниями, или не смог сдать тестирования;
• принять иностранца как высококвалифицированного специалиста (ВКС) – тогда не потребуется РНП, а значит, расходы на оформление будут ниже.

Трудоемкий процесс оформления визового работника осложняется возникновением непредвиденных ситуаций. Например, иностранец не может получить визу, потому что консульство РФ в стране получения приглашения закрыто. Как поступать, когда законодательство, правила или требования меняются, могут подсказать миграционные юристы на консультации. Или вести весь процесс оформления документов иностранца вместе с вами. Подробнее об оформлении документов для визовых иностранцев и ВКС с нашими юристами читайте на сайте " Центр Визовой Трудовой Миграции".