Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Визовый иностранный работник не приехал
Необходимые документы подготовлены, но иностранец не пересек границу РФ. Работодатель может предусмотреть такую ситуацию и заранее подготовиться к ней.
Получить консультацию миграционного юриста
Трудоустроить визового работника
Чтобы нанять иностранца, который приезжает в Россию по визе и находится в статусе временно пребывающего, необходимы документы:
- квота – следует проверить профессию иностранца на квотирование. Если квота нужна, ее требуется получить;
- разрешение на привлечение и использование в работе иностранцев (РНП);
- платная медицинская страховка;
- рабочее приглашение – для выдачи иностранцу трудовой визы;
- миграционный учет – оформляется после въезда в Россию;
- медицинское заключение, дактилоскопическая карта и сертификат на знание русского языка;
- разрешение на работу (РНР);
- трудовой или гражданско-правовой договор – после заключения договора необходимо уведомить об этом МВД;
- ИНН и СНИЛС.
Чтобы получить любой из этих документов, работодатель решает целый ряд задач: готовит необходимые бумаги, платит госпошлину, контролирует прохождение процедур и отправляет уведомления. Все это делается в конкретные сроки и в определенной последовательности. И если в итоге после выдачи всех разрешений иностранный сотрудник не въехал в Россию, работодатель теряет и сотрудника, и деньги.
Снизить риски работодателя
Когда работодатель оформил РНР на иностранного сотрудника, это означает, что 1 место в разрешении на привлечение он израсходовал. И даже если иностранец не приехал, переоформить документы на другого специалиста нельзя.
Например, есть РНП на 2-х граждан из Китая. На каждого из них подано и оформлено РНР. Один китайский сотрудник приехал, а второй - нет. Вместо второго нельзя начать оформлять нового специалиста, поскольку РНП израсходовано.
Или другая ситуация - оба иностранца приехали, но у одного после прохождения медкомиссии обнаружили ВИЧ, с которым нельзя работать в России. В итоге разрешение будет аннулировано, а место в РНП все равно израсходовано.
Чтобы снизить риски, можно:
- заранее проверить информацию об иностранце - есть ли причины для запрета на его въезд в РФ;
- для прохождения медкомиссии и сдачи тестирования сначала пригласить иностранца по другому типу визы – тогда ни РНП, ни РНР не нужны. Например, по туристической визе или в безвизовом порядке, если есть международный договор о безвизовых поездках между РФ и страной иностранца. Это позволит исключить ситуации, когда иностранец не сможет работать из-за того, что болен опасными заболеваниями, или не смог сдать тестирования;
- принять иностранца как высококвалифицированного специалиста (ВКС) – тогда не потребуется РНП, а значит, расходы на оформление будут ниже.
Трудоемкий процесс оформления визового работника осложняется возникновением непредвиденных ситуаций. Например, иностранец не может получить визу, потому что консульство РФ в стране получения приглашения закрыто. Как поступать, когда законодательство, правила или требования меняются, могут подсказать миграционные юристы на консультации. Или вести весь процесс оформления документов иностранца вместе с вами. Подробнее об оформлении документов для визовых иностранцев и ВКС с нашими юристами читайте на сайте " Центр Визовой Трудовой Миграции".
- Как оформить приглашение на работу для гражданина Турции Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.23.09.2024
- Трудоустройство визового иностранного гражданина с РВП: инструкция Оформляя иностранного гражданина из визовой страны, работодатели сталкиваются с такой проблемой, как долгий и сложный процесс приема сотрудника в штат. Но в случае если у иностранца есть разрешение на временное проживание (РВП) процесс приема в штат заметно упрощается.23.07.2024
- Прием на работу гражданина Турции: инструкция В данной статье рассмотрим два варианта приема в штат иностранцев из Турции. Первый вариант подойдет, если необходимо трудоустроить сотрудника низкой или средней квалификации. Второй – если нужно оформить сотрудника с большим опытом и компетенциями, высокооплачиваемого эксперта.19.07.2024