Содержание:
Получить бесплатную консультацию юриста
Принимающая сторона - человек, у которого жил или продолжает жить иностранный гражданин.
Как принимающая сторона чаще всего выступают:
Чтобы снять с учета иностранного работника, принимающая сторона уведомляет об убытии иностранца управление миграционной службы МВД. Если работодатель является принимающей стороной, мы настоятельно рекомендуем снять иностранца с учета после его увольнения.
Примечание редакции: подробнее читайте в статье "Иностранец уехал- ответственность осталась".
Уведомление об убытии иностранца с 23 февраля 2021 года - это заявление принимающей стороны о том, что иностранец больше не живет по ее адресу, поэтому его нужно снять с учета в базах МВД.
Уведомление МВД о снятии с учета иностранца состоит из трех шагов:
Принимающая сторона заполняет заявление от руки или на компьютере и передает его:
Принимающая сторона уведомляет МВД о снятии с учета иностранца без ограничений в сроках. Потому что снятие с учета - это право, а не обязанность.
Исключение: если иностранец жил в помещении работодателя и работал вахтовым методом, то работодатель подает уведомление об убытии в течение 7 рабочих дней.
Принимающая сторона может получить штраф за фиктивную постановку на учет или предоставление ложных сведений при постановке на миграционный учет, если не снимет иностранца с учета, а он не выедет из страны или не встанет на учет по новому адресу (ст. 322.3. УК РФ и ст. 19.27 КоАП РФ)
Работодатель принял на работу иностранного гражданина, предоставил ему помещение для проживания и поставил на миграционный учет. Через 6 месяцев работы работодатель расторгнул договор с иностранцем, но не снял с его учета. Сам работник снял квартиру, но собственник не захотел ставить его на учет, поэтому иностранец продолжает ходить с регистрацией на бывшего работодателя. Во время внеплановой проверки выяснилось, что на компании числится сотрудник, который фактически не проживает по месту пребывания. Такой случай подпадает под фиктивную постановку на учет.
Примечание редакции: подробнее читайте в статье "Отпуск иностранца и его миграционный учет: действия работодателя" и "Миграционный учет во время отпуска".
Чтобы не допустить такого рода последствий, работодателю необходимо подавать уведомление о снятии с миграционного учета уволенного или выехавшего, даже в отпуск, иностранца. Мы рекомендуем это делать в те же сроки, что и подается уведомление об увольнении - 3 рабочих дня.
Если нужна помощь со снятием с учета иностранного гражданина, обратитесь к миграционным специалистам. Они помогут правильно заполнить и подать уведомление об убытии иностранца. Более подробно ознакомиться с услугой " Снятие с миграционного учёта" читайте на сайте "АТМ".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.