Нередко принимающей стороной для иностранца выступает работодатель. Это удобно и позволяет работодателю контролировать - действительно ли иностранец стоит на миграционном учете. При увольнении теперь тоже не возникает вопросов, так как принимающую сторону наделили возможностью снимать иностранца с миграционного учета. Но что делать, если иностранец не увольняется, а уезжает в отпуск на долгое время? При этом он уверяет, что патент будет оплачивать своевременно и увольняться не хочет. Следует ли работодателю - принимающей стороне снимать с миграционного учета такого иностранца. Рассмотрим несколько сценариев такой ситуации.
В этом случае нет ничего сложного. Такой иностранец автоматически будет снят с миграционного учета при пересечении границы. Так что в данном случае, если работодатель уверен, что сотрудник едет именно на родину, снимать его с учета не обязательно. Главное, когда работник вернется - не забыть поставить его на миграционный учет снова.
В этом случае иностранца с миграционного учета нужно снять. Потому что иначе работодатель может получить обвинение в фиктивном миграционном учете, когда иностранец не снят с его миграционного учета, а проживает фактически по другому адресу.
В этом случае лучше с иностранцем обсудить его увольнение и последующее принятие на работу. Так как, если у иностранца за время его отсутствия истечет срок действия патента, и он его не продлит, получится, что в компании числится иностранец без разрешительных документов. А это нарушение уже грозит штрафом до 1 млн рублей. Так что в такой ситуации иностранца лучше уволить и снять с миграционного учета. При этом важно не забыть подать уведомление о расторжении трудового договора в МВД.
Для снятия с миграционного учета представителю работодателя необходимо обратиться в МВД и подать уведомление об убытии иностранного гражданина. Отрывную часть бланка нужно сохранять у себя в качестве доказательства снятия иностранца с учета. Напоминаем, что с 10.12.2020 года действует новый бланк убытия иностранного гражданина.
Каждую ситуацию с иностранными сотрудниками лучше рассматривать индивидуально, в контексте. Поэтому, если возникают какие-то непонятные и нестандартные ситуации, лучше обращаться к миграционным специалистам, которые смогут найти решение именно для вас.
Чтобы успешно пройти миграционную проверку, просто принять иностранцев на работу по всем правилам недостаточно. Работодателю важно регулярно контролировать действие разрешительных документов иностранных сотрудников и вовремя принимать меры, если срок их действия истек.
Нарушения при трудоустройстве иностранцев грозят работодателям не только штрафами. За некоторые нарушения работодатели в будущем могут лишиться возможности нанимать иностранных граждан.
Киргизия входит в Евразийский Экономический Союз (ЕАЭС). Поэтому для иностранцев из Киргизии существуют свои условия для приема на работу и оформления некоторых документов.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.