Миграционный учет во время отпуска
Что делать, если иностранец уезжает в отпуск на долгий срок? Нужно ли снимать его с миграционного учета?
Нередко принимающей стороной для иностранца выступает работодатель. Это удобно и позволяет работодателю контролировать - действительно ли иностранец стоит на миграционном учете. При увольнении теперь тоже не возникает вопросов, так как принимающую сторону наделили возможностью снимать иностранца с миграционного учета. Но что делать, если иностранец не увольняется, а уезжает в отпуск на долгое время? При этом он уверяет, что патент будет оплачивать своевременно и увольняться не хочет. Следует ли работодателю - принимающей стороне снимать с миграционного учета такого иностранца. Рассмотрим несколько сценариев такой ситуации.
Иностранец уехал в отпуск за границу

В этом случае нет ничего сложного. Такой иностранец автоматически будет снят с миграционного учета при пересечении границы. Так что в данном случае, если работодатель уверен, что сотрудник едет именно на родину, снимать его с учета не обязательно. Главное, когда работник вернется - не забыть поставить его на миграционный учет снова.
Иностранец уезжает в отпуск по России
В этом случае иностранца с миграционного учета нужно снять. Потому что иначе работодатель может получить обвинение в фиктивном миграционном учете, когда иностранец не снят с его миграционного учета, а проживает фактически по другому адресу.
Если нет уверенности в том, что иностранец будет продлевать патент во время отсутствия
В этом случае лучше с иностранцем обсудить его увольнение и последующее принятие на работу. Так как, если у иностранца за время его отсутствия истечет срок действия патента, и он его не продлит, получится, что в компании числится иностранец без разрешительных документов. А это нарушение уже грозит штрафом до 1 млн рублей. Так что в такой ситуации иностранца лучше уволить и снять с миграционного учета. При этом важно не забыть подать уведомление о расторжении трудового договора в МВД.
Как снимать с миграционного учета
Для снятия с миграционного учета представителю работодателя необходимо обратиться в МВД и подать уведомление об убытии иностранного гражданина. Отрывную часть бланка нужно сохранять у себя в качестве доказательства снятия иностранца с учета. Напоминаем, что с 10.12.2020 года действует новый бланк убытия иностранного гражданина.
Нет единой рекомендации
Каждую ситуацию с иностранными сотрудниками лучше рассматривать индивидуально, в контексте. Поэтому, если возникают какие-то непонятные и нестандартные ситуации, лучше обращаться к миграционным специалистам, которые смогут найти решение именно для вас.
- Наличие миграционного учета не означает легальность пребывания Миграционный учет не дает право на пребывание иностранному гражданину. Разбор судебного дела из Петербурга.23.03.2023
- Как снять с учета иностранного гражданина Снять с учета иностранного гражданина может быть правом или обязанностью. Но в обоих случаях важно правильно снять с учета иностранца.22.03.2023
- Как уведомить МВД о приеме иностранного гражданина По закону работодатель и заказчик услуг обязаны уведомлять МВД о заключении и расторжении договора в МВД. Но можно ли уведомить МВД, подав вместо уведомления о заключении договора копию договора при постановке на миграционный учет, разберем на примере судебной практики.16.03.2023