Миграционный учет во время отпуска

Что делать, если иностранец уезжает в отпуск на долгий срок? Нужно ли снимать его с миграционного учета?

Нередко принимающей стороной для иностранца выступает работодатель. Это удобно и позволяет работодателю контролировать - действительно ли иностранец стоит на миграционном учете. При увольнении теперь тоже не возникает вопросов, так как принимающую сторону наделили возможностью снимать иностранца с миграционного учета. Но что делать, если иностранец не увольняется, а уезжает в отпуск на долгое время? При этом он уверяет, что патент будет оплачивать своевременно и увольняться не хочет. Следует ли работодателю - принимающей стороне снимать с миграционного учета такого иностранца. Рассмотрим несколько сценариев такой ситуации.

Иностранец уехал в отпуск за границу

В этом случае нет ничего сложного. Такой иностранец автоматически будет снят с миграционного учета при пересечении границы. Так что в данном случае, если работодатель уверен, что сотрудник едет именно на родину, снимать его с учета не обязательно. Главное, когда работник вернется - не забыть поставить его на миграционный учет снова.

Иностранец уезжает в отпуск по России

В этом случае иностранца с миграционного учета нужно снять. Потому что иначе работодатель может получить обвинение в фиктивном миграционном учете, когда иностранец не снят с его миграционного учета, а проживает фактически по другому адресу.

Если нет уверенности в том, что иностранец будет продлевать патент во время отсутствия

В этом случае лучше с иностранцем обсудить его увольнение и последующее принятие на работу. Так как, если у иностранца за время его отсутствия истечет срок действия патента, и он его не продлит, получится, что в компании числится иностранец без разрешительных документов. А это нарушение уже грозит штрафом до 1 млн рублей. Так что в такой ситуации иностранца лучше уволить и снять с миграционного учета. При этом важно не забыть подать уведомление о расторжении трудового договора в МВД.

Как снимать с миграционного учета

Для снятия с миграционного учета представителю работодателя необходимо обратиться в МВД и подать уведомление об убытии иностранного гражданина. Отрывную часть бланка нужно сохранять у себя в качестве доказательства снятия иностранца с учета. Напоминаем, что с 10.12.2020 года действует новый бланк убытия иностранного гражданина.

Нет единой рекомендации

Каждую ситуацию с иностранными сотрудниками лучше рассматривать индивидуально, в контексте. Поэтому, если возникают какие-то непонятные и нестандартные ситуации, лучше обращаться к миграционным специалистам, которые смогут найти решение именно для вас.