При приеме и увольнении иностранных граждан на работу в России работодатели обязаны подавать уведомление в МВД. Но его нужно правильно заполнить, а тут работодатели часто допускают ошибки.
Получить консультацию миграционного юриста
При заключении или расторжении договора с иностранным гражданином в России работодатели обязаны сообщить МВД об этом. Это требование предусмотрено п. 8 ст. 13 Федерального закона № 115-ФЗ от 25.07.2002. Невыполнение его или выполнение с нарушением может привести к штрафу по ст. 18.15 КоАП РФ. В частности, работодатели должны верно заполнить уведомление о приеме и увольнении иностранных граждан и подать его в течение трех рабочих дней с момента заключения или расторжения договора.
И одной из наиболее распространенных ошибок при заполнении таких уведомлений является неправильное указание удостоверения личности иностранца. Например, в некоторых случаях вид на жительство в России будет документом, удостоверяющим личность, а в других - нет. А еще у ряда иностранцев документом, удостоверяющим личность, будет не паспорт.
Например, документами, удостоверяющими личность иностранного гражданина, в зависимости от ситуации могут быть:
Неверное указание документа, удостоверяющего личность, в уведомлении может привести к штрафам до 1 миллиона рублей за каждое неверно заполненное уведомление.
Чтобы избежать ошибок при заполнение уведомления о приеме иностранного гражданина или при заполнение уведомления о расторжении договора, а также для облегчения процесса управления миграционными документами, мы разработали программу "Мигрант-онлайн". О возможностях программы и условиях доступа можно узнать на сайте программы.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.