На данный момент, в Российской Федерации иностранные граждане классифицируются по трём основным правовым статусам, которые, однако, будут изменены в 2024 году.
Получить консультацию миграционного юриста
Любой иностранный гражданин в России принадлежит к одному из статусов:
В отношении работы у иностранных сотрудников разных статусов будут разные требования. Постоянно проживающие иностранцы могут работать в РФ без ограничений. Временно проживающие - могут работать только в регионе выдачи РВП. А требования к работе и документам у временно пребывающих иностранцев зависит от дополнительных факторов - гражданства, оформленных документов и т.д. Примеры вы найдете в моей статье "Список документов при приеме иностранных граждан".
В этой системе непросто разобраться. Но МВД планирует переписать всю систему и правила пребывания иностранцев в России. И, конечно, правила их работы.
В 2024 году МВД планируют значительные изменения в системе статусов иностранцев. Эти изменения вступят в силу с принятием нового закона, который объединит основные ныне действующие законы. Согласно новому закону, система правовых статусов будет упразднена, а вместо нее введена система режимов пребывания. Всего будет три режима: краткосрочное пребывание, долгосрочное пребывание и постоянное проживание.
Статус иностранца будет определять порядок трудоустройства:
С 2024 года ожидаются кардинальные изменения в миграционной сфере. Мы рекомендуем готовиться к ним заранее и, по возможности, начинать оформление документов на повышение статуса уже сейчас. А чтобы в любой момент знать, какие документы нужны для работы определенной категории иностранцев, можно воспользоваться нашей программой "Мигрант-онлайн". Узнать подробности можно по телефону 8 812 443-51-30.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.