Содержание:
Получить бесплатную консультацию специалиста
Форма уведомления утверждена в Приказе МВД России № 856 от 10.12.2020. Эта форма миграционного учета является актуальной с 23 февраля 2021 года.
Уведомление распечатывается на 2 листах двусторонней печатью. Поскольку подтверждением постановки на миграционный учет является отрывная часть 2 листа уведомления о прибытии, то сшивать уведомление о прибытии не нужно. Достаточно скрепить листы степлером в верхнем углу.
Примечание редакции: всю информацию о миграционном учете и образец поданного уведомления о прибытии вы найдете в статье нашей Базы Знаний "Миграционный учет иностранных граждан".
Форма утверждена приказом МВД России № 856 от 10.12.2020.
Уведомление о снятии иностранца с учета распечатывается на 1 листе двусторонней печатью.
Примечание редакции: полную информацию о снятии с регистрации иностранца вы найдете в статье нашей Базы Знаний "Снятие с миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства".
Форма утверждена Приказом МВД России № 536 от 30.07.2020. Эта форма является актуальной с 1 января 2021 года.
Примечание редакции: всю информацию об уведомлении о приеме читайтев статье нашей Базы Знаний.
Уведомление о заключении трудового или гражданско-правового договора распечатывается на 2 листах двусторонней печатью. Сокращать, уменьшать или еще как-либо размещать форму на 1 листе не допускается. Всю недостающую информацию нежно вносить в дополнительные листы. Все листы уведомления о заключении договора обязательно нужно пронумеровать, сшить и заверить.
Примечание редакции: как правильно сшивать уведомления, читайте в статье "Как правильно прошить уведомление о приеме и увольнении иностранного работника".
Форма утверждена Приказом МВД России № 536 от 30.07.2020. Эта форма является актуальной с 1 января 2021 года.
Примечание редакции: всю информацию вы найдетев статье нашей Базы Знаний.
Уведомление о расторжении или прекращении трудового или гражданско-правового договора распечатывается с помощью двусторонней печати на 2 листах. Умещать форму на 1 лист запрещено. При необходимости заполняются дополнительные листы, которые сшиваются вместе с основными листами уведомления.
Примечание редакции: как правильно сшивать уведомления, читайте в статье "Как правильно прошить уведомление о приеме и увольнении иностранного работника".
В отличие от постановки на миграционный учет, где штраф предусмотрен только за отсутствие постановки иностранца на миграционный учет, при уведомлении о заключении и расторжении договора одинаковый штраф от 400 000 до 1 000 000 рублей установлен и за неподачу уведомления, и за подачу по старой форме, и за подачу несшитого уведомления и т.д. согласно ч. 3 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ.
Примечание редакции: полный перечень оснований для штрафа вы найдете в статье "Уведомление о расторжении договора с иностранцем: за что штрафуют и как этого избежать".
При этом подача уведомления о заключении договора по старой форме, с отсутствующей датой или подписью, несшитое или отправленное по почте без уведомления о вручении не может считаться малозначительным. И даже если такое нарушение было первым, суды редко заменяют штраф на предупреждение. Доводы судов вы найдете в статье "ИП в Липецкой области наказан МВД на 200 тысяч за невнимательность".
Поэтому перед подачей уведомлений рекомендуем обратиться к миграционным специалистам за актуальной формой бланка, проверкой правильности заполнения уведомления или за помощью в его подготовке и подаче, чтобы избежать ошибок, за которые потом можно получить штраф от МВД. Подробнее о консультации наших юристов читайте на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Примечание редакции: обо всех возможных нарушениях и штрафах читайте в разделе Базы Знаний " Нарушения и ответственность за них".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.