Самозанятый иностранец: получение ИНН и права на НПД

Статус самозанятого – выгодный формат работы для иностранца. Однако воспользоваться им могут не все.

Содержание:

1. Форматы работы в РФ
2. Особенности работы самозанятых
3. Как стать самозанятым
4. ГПХ договоры с самозанятыми

Получить консультацию специалиста

Форматы работы в РФ

Для всех иностранцев в РФ предусмотрено два формата работы:

• иностранец может трудоустроиться в компанию к российскому работодателю по трудовому договору или по гражданско-правовому;
• иностранец может сам открыть свое дело в РФ, например, зарегистрировавшись как индивидуальный предприниматель.

Примечание редакции: о том, как иностранцу зарегистрировать ИП, читайте в нашей статье «Иностранец – ИП».

Но для некоторых иностранцев предусмотрена еще одна опция – с января 2019 года они могут зарегистрироваться как самозанятые граждане.

Зарегистрироваться как самозанятые могут только граждане ЕАЭС.

Особенности работы с иностранными самозанятыми следующие:

• не нужно принимать иностранца в штат;
• за такого сотрудника не нужно платить страховые взносы;
• с такими сотрудниками можно заключить только гражданско-правовой договор.

Особенности работы самозанятых

У самозанятых иностранцев есть плюсы для работы в РФ с точки зрения налогообложения:

• самозанятые платят специальный налог – налог на профессиональный доход (НПД), который отчисляется по ставке 4% при работе с физическими лицами и 6% при работе с юридическими лицами;
• эти иностранцы получают налоговый вычет в размере 10 тыс. рублей, который они могут использовать для оплаты налога;
• также этим иностранцам не нужно предоставлять налоговую декларацию в налоговую.

Работодателям важно учитывать, что особый статус иностранца не снимает с работодателя обязанности уведомлять МВД о начале и конце работы с иностранцами. И делать это нужно при заключении и прекращении каждого договора с иностранцем.

О других особенностях работы с самозанятыми иностранцами я писала в статье «Закрываем год. Особенности работы с самозанятыми иностранцами».

Как стать самозанятым

В Письме ФНС России от 01.09.2022 N КВ-3-14/9492@ рассказано, как гражданину ЕАЭС, а это граждане Армении, Белоруссии, Казахстана и Киргизии, стать самозанятым.

Чтобы получить статус самозанятого, иностранцу нужно:

1. оформить ИНН – индивидуальный номер налогоплательщика, по которому он сможет отчислять налоги как самозанятый;
2. подать заявление в налоговую и зарегистрироваться в приложении «Мой налог» как самозанятый и оформить НПД.

Для оформления ИНН иностранцу потребуется предоставить в налоговую по месту своего пребывания следующие документы:

• паспорт иностранного гражданина либо другой документ, удостоверяющий личность;
• документы, подтверждающие его право пребывания в России - миграционная карта, миграционный учет;
• нотариальный перевод паспорта;
• заявление о постановке на учет в налоговом органе.

Подать документы на получение ИНН можно напрямую в налоговую, через МФЦ или по почте заказным письмом. Так же можно подать через интернет - через сервис налоговой "Подача заявления физического лица о постановке на учет". (https:// service.nalog.ru/zpufl/) Подготовить и подать документы можно с помощью наших экспертов. Подробнее на сайте " Альянс - Трудовая миграция". В течение 5 дней налоговая присвоит ИНН.

После получения ИНН иностранец подает заявление в налоговую о самозанятости - через личный кабинет налогоплательщика или портал Госуслуг. Далее все взаимодействие с налоговой будет идти через приложение "Мой налог".

ГПХ договоры с самозанятыми

С самозанятыми иностранцами нельзя заключать трудовые договоры, так как данные сотрудники не оформлены в штат компании. Поэтому в договоре нужно указать:

• объем работ;
• сроки выполнения;
• размер оплаты за выполнение работы.

Указывать в договоре график работы, требования к корпоративной культуре или нормо-часы нельзя – таким образом проверяющие органы могут зафиксировать подмену гражданско-правовых отношений трудовыми.

Работа с самозанятыми иностранцами не лишена своих особенностей. И тем, кто ранее принимал на работу иностранцев по трудовому договору, может быть не до конца понятно, в чем разница между трудовым и гражданско-правовым договором. Чтобы разобраться с этим и не допустить нарушений, советуем разработать проект гражданско-правового договора с миграционными экспертами. Например, со специалистами нашей компании. Подробнее об услуге читайте на сайте " Альянс - Трудовая миграция".