Содержание:
Получить консультацию специалиста
Для всех иностранцев в РФ предусмотрено два формата работы:
Примечание редакции: о том, как иностранцу зарегистрировать ИП, читайте в нашей статье «Иностранец – ИП».
Но для некоторых иностранцев предусмотрена еще одна опция – с января 2019 года они могут зарегистрироваться как самозанятые граждане.
Зарегистрироваться как самозанятые могут только граждане ЕАЭС.
Особенности работы с иностранными самозанятыми следующие:
У самозанятых иностранцев есть плюсы для работы в РФ с точки зрения налогообложения:
Работодателям важно учитывать, что особый статус иностранца не снимает с работодателя обязанности уведомлять МВД о начале и конце работы с иностранцами. И делать это нужно при заключении и прекращении каждого договора с иностранцем.
О других особенностях работы с самозанятыми иностранцами я писала в статье «Закрываем год. Особенности работы с самозанятыми иностранцами».
В Письме ФНС России от 01.09.2022 N КВ-3-14/9492@ рассказано, как гражданину ЕАЭС, а это граждане Армении, Белоруссии, Казахстана и Киргизии, стать самозанятым.
Чтобы получить статус самозанятого, иностранцу нужно:
Для оформления ИНН иностранцу потребуется предоставить в налоговую по месту своего пребывания следующие документы:
Подать документы на получение ИНН можно напрямую в налоговую, через МФЦ или по почте заказным письмом. Так же можно подать через интернет - через сервис налоговой "Подача заявления физического лица о постановке на учет" (https:// service.nalog.ru/zpufl/).
После получения ИНН иностранец подает заявление в налоговую о самозанятости - через личный кабинет налогоплательщика или портал Госуслуг. Далее все взаимодействие с налоговой будет идти через приложение "Мой налог".
С самозанятыми иностранцами нельзя заключать трудовые договоры, так как данные сотрудники не оформлены в штат компании. Поэтому в договоре нужно указать:
Указывать в договоре график работы, требования к корпоративной культуре или нормо-часы нельзя – таким образом проверяющие органы могут зафиксировать подмену гражданско-правовых отношений трудовыми.
Работа с самозанятыми иностранцами не лишена своих особенностей. И тем, кто ранее принимал на работу иностранцев по трудовому договору, может быть не до конца понятно, в чем разница между трудовым и гражданско-правовым договором. Чтобы разобраться с этим и не допустить нарушений, советуем разработать проект гражданско-правового договора с миграционными экспертами. Например, со специалистами нашей компании. Подробнее об услуге читайте на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Государственная Дума рассмотрела и приняла во втором и третьем чтении пакет законопроектов № 614967-8 и № 615003-8, призванных усилить меры борьбы с нелегальной миграцией и укрепить национальную безопасность России.
Допущение ошибки при оплате авансовых платежей – одна из причин, по которым иностранцу могут отказать в переоформлении патента. Это происходит в силу того, что некорректный платеж не попадает в базу МВД и патент становится недействительным. Это достаточно серьезная проблема, поэтому, прежде чем перейти к перечислению ошибок, расскажем о последствиях для иностранца и его нанимателя.
Оформляя иностранного гражданина из визовой страны, работодатели сталкиваются с такой проблемой, как долгий и сложный процесс приема сотрудника в штат. Но в случае если у иностранца есть разрешение на временное проживание (РВП) процесс приема в штат заметно упрощается.
В данной статье рассмотрим два варианта приема в штат иностранцев из Турции. Первый вариант подойдет, если необходимо трудоустроить сотрудника низкой или средней квалификации. Второй – если нужно оформить сотрудника с большим опытом и компетенциями, высокооплачиваемого эксперта.
В данной статье коснемся правил приема гражданина из Таджикистана с патентом на работу. Для нахождения такого иностранца на территории РФ виза не потребуется.
Работа компании с документами иностранных сотрудников не ограничивается только процедурой приема. За время сотрудничества некоторые документы мигранта могут стать недействительными, а это влечет за собой риски для работодателя. В этой статье расскажем о проблемах, которые возникают у работодателя с документооборотом иностранных граждан, и о том, как их можно решить.
Принимая в штат сотрудника из ЕАЭС, важно учесть ряд особенностей. Первое, что нужно сделать, оформляя на работу иностранца из Казахстана – это проверить его документы.
Сегодня мы разберем достаточно долгий и непростой процесс – прием в штат компании работника из Индии. Осветим поэтапно разные способы оформления такого сотрудника на работу официально.
В штате компании, которая планирует нанимать иностранцев или уже работает с ними, может не быть специалиста, знакомого с миграционным законодательством. В такой ситуации аутстаффинг иностранных граждан может казаться работодателю самым приемлемым вариантом.
В последнее время работодатели проявляют интерес к приему в штат граждан Туркменистана. В связи с этим у многих из них возникают вопросы по поводу процедуры трудоустройства таких мигрантов. В данной статье познакомим с основными нюансами этого процесса.