Содержание:
Получить консультацию специалиста
Для всех иностранцев в РФ предусмотрено два формата работы:
Примечание редакции: о том, как иностранцу зарегистрировать ИП, читайте в нашей статье «Иностранец – ИП».
Но для некоторых иностранцев предусмотрена еще одна опция – с января 2019 года они могут зарегистрироваться как самозанятые граждане.
Зарегистрироваться как самозанятые могут только граждане ЕАЭС.
Особенности работы с иностранными самозанятыми следующие:
У самозанятых иностранцев есть плюсы для работы в РФ с точки зрения налогообложения:
Работодателям важно учитывать, что особый статус иностранца не снимает с работодателя обязанности уведомлять МВД о начале и конце работы с иностранцами. И делать это нужно при заключении и прекращении каждого договора с иностранцем.
О других особенностях работы с самозанятыми иностранцами я писала в статье «Закрываем год. Особенности работы с самозанятыми иностранцами».
В Письме ФНС России от 01.09.2022 N КВ-3-14/9492@ рассказано, как гражданину ЕАЭС, а это граждане Армении, Белоруссии, Казахстана и Киргизии, стать самозанятым.
Чтобы получить статус самозанятого, иностранцу нужно:
Для оформления ИНН иностранцу потребуется предоставить в налоговую по месту своего пребывания следующие документы:
Подать документы на получение ИНН можно напрямую в налоговую, через МФЦ или по почте заказным письмом. Так же можно подать через интернет - через сервис налоговой "Подача заявления физического лица о постановке на учет" (https:// service.nalog.ru/zpufl/).
После получения ИНН иностранец подает заявление в налоговую о самозанятости - через личный кабинет налогоплательщика или портал Госуслуг. Далее все взаимодействие с налоговой будет идти через приложение "Мой налог".
С самозанятыми иностранцами нельзя заключать трудовые договоры, так как данные сотрудники не оформлены в штат компании. Поэтому в договоре нужно указать:
Указывать в договоре график работы, требования к корпоративной культуре или нормо-часы нельзя – таким образом проверяющие органы могут зафиксировать подмену гражданско-правовых отношений трудовыми.
Работа с самозанятыми иностранцами не лишена своих особенностей. И тем, кто ранее принимал на работу иностранцев по трудовому договору, может быть не до конца понятно, в чем разница между трудовым и гражданско-правовым договором. Чтобы разобраться с этим и не допустить нарушений, советуем разработать проект гражданско-правового договора с миграционными экспертами. Например, со специалистами нашей компании. Подробнее об услуге читайте на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.