Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
Регистрация у работодателя: можно или нельзя
Каждый иностранец, прибывающий в РФ, обязан встать на учет по месту пребывания. Может ли работодатель поставить его на учет в своих помещениях – разберем в статье.
Получить консультацию специалиста
Кому можно и нельзя ставить на учет
Миграционный учет иностранцев – это уведомление МВД о месте, где пребывает иностранец. Также миграционный учет называют регистрацией по месту пребывания или временной регистрацией.
Поставить иностранца на первичный учет могут (пп. 7 п. 1 ст. 2 ФЗ №109 от 18.07.2006):
- собственник помещения;
- гражданин РФ с постоянной регистрацией в помещении, где будет проживать иностранец;
- иностранец с видом на жительство;
- сам себя, если есть помещение в собственности в РФ, где иностранец и будет проживать;
- юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, если иностранец работает у него и будет проживать на его территории или в помещениях, им арендованных. И здесь важный момент в том, что иностранец должен именно работать в организации.
Примечание редакции: подробнее о процедуре миграционного учета читайте в статье Базы знаний «Миграционный учет иностранных граждан».
Если у иностранца с работодателем не заключен трудовой договор, то ставить на миграционный учет в своих помещениях работодатель не может.
Аналогично, если работодатель только планирует заключить договор с иностранцем, но у него еще нет патента, то ставить на учет такого иностранца работодатель еще не может.
Примечание редакции: подробнее о том, почему работодатель не может регистрировать не своих сотрудников, читайте в статье «Миграционный учет на юридическое лицо и ИП».
А индивидуальный предприниматель не может поставить на учет в вагончиках и бытовках, поскольку не является организацией, хотя штраф получает в том же размере, что и юридическое лицо.
Примечание редакции: подробнее читайте в статье "Регистрация мигрантов на стройке: можно или нет".
Исключения для Петербурга и Ленинградской области
Но есть исключения, когда поставить на учет без договора все же можно.
В СПБ и ЛО работодатель может ставить иностранца на учет в своих помещениях, даже если у иностранца нет патента.
Условия, при которых работодатель может поставить на учет в СПб и ЛО после въезда и до получения им патента на работу:
- наличие у компании точного адреса, где будут жить и регистрироваться иностранцы. То есть вагончики, бытовки и прочие временные постройки не подойдут;
- наличие в теле договора аренды данных о том, что в помещении будут жить и регистрироваться мигранты. Проект трудового договора при постановке не нужен.
На индивидуальных предпринимателей оформлять первичные регистрации по-прежнему нельзя.
Миграционная сфера – отрасль, в которой много нюансов. Поэтому, если сомневаетесь, лучше перепроверить себя и задать вопросы миграционным специалистам.
Поставить иностранца на миграционный учет работодатель может как самостоятельно, так и доверить это миграционным специалистам. Об постановке на миграционный учет с юристами нашей компании читайте на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
- Постановка на миграционный учет работодателем Иностранец может самостоятельно найти место для размещения, сна и отдыха. А может проживать в помещениях организации, на которую работает. И в этом случае именно работодатель становится принимающей стороной и несет ответственность за правильно оформленный миграционный учет иностранного работника.30.05.2024
- Снятие с миграционного учета Необязательные для работодателя процедуры довольно часто не учитываются при взаимодействии с иностранцами. Это может привести к последствиям в виде административной или даже уголовной ответственности. Один из таких процессов - снятие иностранного работника с миграционного учета.27.05.2024
- Особенности миграционного учета в поездках Любому иностранному гражданину необходимо делать миграционный учет. Ответственность за него несет принимающая сторона иностранца. А во время праздничных дней миграционный учет иностранного работника может потребовать особого контроля со стороны работодателя.07.05.2024