Иностранные граждане приезжают в РФ с разными целями, будь то туризм, работа, учеба или семейные обстоятельства. При этом важно соблюдать правила регистрации иностранных граждан в стране.
Содержание
Получить консультацию миграционного юриста
Регистрация иностранных граждан - это процедура уведомления об адресе их проживания на территории страны-хозяйки. Это требование, помогает государству контролировать пребывание иностранных граждан, обеспечивать безопасность и взаимодействие с ними. Регистрация позволяет также вести учет иностранных граждан и оказывать им необходимую помощь в различных ситуациях.
Регистрация может быть первичной, при въезде в страну, и вторичной, при смене места пребывания или при продлении разрешенного срока пребывания. Регистрация обязательна для большинства иностранных граждан, и ее отсутствие может повлечь за собой серьезные последствия, включая штрафы и депортацию. Но и тот, кто предоставляет иностранцу жилье, будет нести ответственность, если нарушит сроки и правила постановки на учет иностранца.
Сроки регистрации иностранных граждан могут различаться в зависимости от их гражданства и статуса. Рассмотрим основные категории иностранных граждан и сроки регистрации для них:
Сроки действия регистрации иностранных граждан будут зависеть от срока разрешенного пребывания. При изменении срока, например, при получении разрешительных документов, регистрацию нужно продлить.
По общему правилу, на продление срока регистрации иностранных граждан дается 3 рабочих дней с даты изменения сроков разрешенного пребывания. Однако важно учитывать, что продлить регистрацию нужно до ее окончания. Поэтому необходимо продлевать регистрацию заранее.
Для примера, предположим, что иностранный гражданин без визы прибыл в РФ 15 августа 2023, и срок его разрешенного пребывания составляет 90 дней. Это означает, что последний день разрешенного пребывания 12 ноября. Допустим, этот иностранец получил патент 10 сентября. Первый авансовый платеж продлил патент до 9 октября. А второй платеж он внес 9 ноября, чем продлил патент до 9 декабря. Согласно общим правилам, для продления учета работодателю предоставляется 3 рабочих дня с даты изменения срока, то есть с 9 ноября. Однако срок предыдущего учета истекает уже 12 ноября, это воскресенье, поэтому у работодателя есть всего 2 рабочих дня на продление учета, иначе ему грозит штраф в размере до 500 тысяч рублей.
Однако следует учесть, что наказание будет применено только в случае выявления нарушения при проверке органами МВД. Например, если работодатель продлит учет на десятый день после изменения срока пребывания, а проверка проводится только на одиннадцатый день, штраф не будет наложен. Но в некоторых регионах МВД не принимает миграционный учет к продлению, если срок в 3 рабочих дня нарушен.
Не постановка на учет или не продление учета - это уклонение принимающей иностранца стороны от своих обязанностей, которая наказывается по ст. 18.9 КоАП РФ.
Соответственно, принимающая сторона, которая должна поставить на учет иностранца и продлить ему учет, получает штраф, если не делает этого или не успевает в установленный законом срок. Последнее чаще происходит из-за недостаточного внимания к срокам действия документов или отсутствия надежной системы контроля за ними.
Постановка на миграционный учет по месту пребывания и продление миграционного учета для иностранных граждан - это процедура, требующая соблюдения определенных сроков и правил. Соблюдение этих сроков является обязанностью принимающей стороны. Чтобы контролировать сроки действия документов и вовремя продлевать или оформлять миграционный учет, вы можете использовать автоматические системы учета иностранных граждан. Например, нашу программу на базе 1С - "Мигрант-онлайн". Подробнее о ней можно узнать по телефону 8 812 443-51-30.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.