Визовый иностранец, который приезжает в Россию для работы, никакие документы для работы не оформляет себе самостоятельно – этим полностью занимается его работодатель.
Сначала работодатель и сам должен оформить себе документы – аккредитацию в МВД и разрешение на привлечение иностранной рабочей силы (РНП), чтобы иметь право на работу с иностранцами. Только после этого можно начинать оформлять документы иностранцу. И важный документ, который нужно оформить иностранцу – РНР.
Примечание редакции: подробный порядок вы найдете в статье "Порядок приема на работу визового сотрудника".
При оформлении РНР следует обратить внимание на эти моменты:
При оформлении разрешения на работу нужно знать, что в зависимости от профессии работодателю может потребоваться сначала получить квоту. Подробнее о них я писала в статье "Квотируемые и неквотируемые профессии". Если квота есть или она не требуется, то можно оформлять разрешение на работу.
Перечень документов на разрешение на работу:
Документы на получение разрешения на работу подаются одновременно с документами на рабочее приглашение, поэтому медицинское заключение или сертификат о владении русским языком доносятся в МВД после приезда иностранца в Россию. При этом нужно учесть, что:
Чтобы иностранец смог работать в РФ, его работодателю нужно оформить целый пакет документов. И РНР – это лишь один из шагов. Чтобы выполнить все шаги правильно, вы можете обратиться к нашим миграционным экспертам, которые специализируются на документах для визовых иностранных граждан. Подробнее о разрешении на работу под ключ с нами читайте на сайте " Центр Визовой Трудовой Миграции".
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.
Часто работодатели иностранных граждан допускают ошибки во время сотрудничества с ними. Причем такие упущения могут происходить на разных этапах работы – от проверки документов перед приемом до увольнения мигранта из организации.
30 августа губернатор Алтайского края подписал указ, который вводит запрет на работу мигрантов в определенных сферах деятельности. Иностранные граждане, в частности не смогут трудоустроиться в образовательные и медицинские учреждения.
Для начала стоит разобраться в том, что такое патент. Патент является разрешительным документом, который дает возможность мигрантам осуществлять трудовую деятельность на территории России. Для его оформления иностранцу нужно подать документы и заявление, а после уже получить готовый патент на руки.
Для начала стоит разобраться, кто такой ВКС. Это сотрудник, у которого в наличии глубокие навыки и знания в его профессиональной области, с помощью чего он способен более эффективно справляться с трудными задачами.
Могут ли работать студенты-иностранцы в России? Да, если им исполнилось 18 лет, это закреплено на законодательном уровне. При этом им не нужно оформлять разрешение на работу или патент. Основания для их трудоустройства указаны в пункте 4 статьи 13 Федерального закона № 115. В нем выделяется 3 основных категории иностранных студентов.
