Визовый иностранец, который приезжает в Россию для работы, никакие документы для работы не оформляет себе самостоятельно – этим полностью занимается его работодатель.
Сначала работодатель и сам должен оформить себе документы – аккредитацию в МВД и разрешение на привлечение иностранной рабочей силы (РНП), чтобы иметь право на работу с иностранцами. Только после этого можно начинать оформлять документы иностранцу. И важный документ, который нужно оформить иностранцу – РНР.
Примечание редакции: подробный порядок вы найдете в статье "Порядок приема на работу визового сотрудника".
При оформлении РНР следует обратить внимание на эти моменты:
При оформлении разрешения на работу нужно знать, что в зависимости от профессии работодателю может потребоваться сначала получить квоту. Подробнее о них я писала в статье "Квотируемые и неквотируемые профессии". Если квота есть или она не требуется, то можно оформлять разрешение на работу.
Перечень документов на разрешение на работу:
Документы на получение разрешения на работу подаются одновременно с документами на рабочее приглашение, поэтому медицинское заключение или сертификат о владении русским языком доносятся в МВД после приезда иностранца в Россию. При этом нужно учесть, что:
Чтобы иностранец смог работать в РФ, его работодателю нужно оформить целый пакет документов. И РНР – это лишь один из шагов. Чтобы выполнить все шаги правильно, вы можете обратиться к нашим миграционным экспертам, которые специализируются на документах для визовых иностранных граждан. Подробнее о разрешении на работу под ключ с нами читайте на сайте " Центр Визовой Трудовой Миграции".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.