Содержание:
Получить консультацию специалиста
Не все иностранцы приезжают в Россию, потому что изначально так планировали. Некоторым приходится покидать родную страну. И такие граждане могут получить временное убежище в России.
Согласно п. 2 ст. 12 ФЗ №4528-1 от 19.02.1993, иностранец может претендовать на временное убежище, если:
Чтобы подтвердить свое право на временное убежище, иностранец должен получить документ – свидетельство о предоставлении временного убежища. Это документ, который заменяет иностранцу паспорт.
При работе с такими иностранцами у работодателя несколько преимуществ:
Примечание редакции: о том, как выглядит свидетельство о предоставлении временного убежища и какие пункты содержит, читайте в статье Базы знаний «Свидетельство о предоставлении временного убежища».
Получить свидетельство о предоставлении временного убежища можно несколькими способами. Изначально это зависит от того, где находится иностранец, который просит о временном убежище:
Чаще всего иностранцы подают документы, находясь уже в России. В общих чертах порядок будет следующим:
Получение свидетельства о предоставлении временного убежища поможет как иностранцу жить и работать в России, так и его работодателю упростить работу с сотрудником. Поэтому если у иностранца есть основания получить этот документ, работодатель может помочь его получить.
Наши специалисты могут взять на себя всю работу с иностранными сотрудниками. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании можно прочитать на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.