Получить консультацию специалиста
МВД важно контролировать, когда и для чего иностранцы приезжают в Россию, и соблюдают ли они цель своего въезда в РФ. Поэтому по всем иностранцам необходимо подавать уведомления в МВД. Кто и в каких случаях их подает, разберем далее.
Все иностранцы, которые приезжают в Россию, должны быть под контролем государства. Для этого предусмотрена процедура миграционного учета – уведомлений о прибытии иностранцев в место пребывания. Также миграционные специалисты называют его временной регистрацией по месту пребывания или временной регистрацией.
Принимающая сторона – гражданин или компания, которая предоставляет иностранцу жилое помещение – должна уведомить МВД о прибытии иностранца в течение 7 рабочих дней по общему правилу (п. 3 ст. 20 ФЗ №109 от 18.07.2006).
Также если изменяются сроки разрешенного пребывания иностранца, то и его миграционный учет должен быть продлен.
Примечание редакции: вся информация о миграционном учете собрана в статье Базы знаний «Миграционный учет иностранных граждан».
Также уведомление в МВД можно подать и после снятия иностранца с миграционного учета. Сделать это можно с помощью специалистов нашей компании. Условия и стоимость на сайте "АТМ" - " Снятие с учета".
Примечание редакции: о снятии с миграционного учета и зачем это нужно читайте в статье Базы знаний «Снятие с миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства».
Уведомление о приеме и увольнении
Когда работодатель заключает или прекращает договор с иностранным сотрудником, об этом тоже необходимо уведомлять МВД. Исключение - граждане Белоруссии.
Срок подачи таких уведомлений – 3 рабочих дня с момента заключения или расторжения договора с иностранцем (п. 8 ст. 13 ФЗ №115 от 25.07.2002).
Подать уведомление или проверить правильность его заполнения можно у наших специалистов. Стоимость и условия на сайте "АТМ" - " Заполнение уведомлений в МВД".
Примечание редакции: подробные инструкции о подаче уведомлений о приеме и увольнении вы найдете в статьях Базы знаний «Уведомление о заключении трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства» и «Уведомление о расторжении/прекращении трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства»
Уведомление о выплатах ВКС
Работодатель, который нанял на работу высококвалифицированного специалиста, должен отчитываться в МВД, что он выплатил сотруднику зарплату в полном размере. Срок подачи уведомления – не позднее последнего дня месяца, который идет за отчетным кварталом.
Примечание реакции: с алгоритмом подачи уведомления о зарплате ВКС вы можете ознакомиться в статье Базы знаний «Уведомление о выплате вознаграждения ВКС (пошаговая инструкция)».
Уведомления в МВД обязательны. Варианты есть только в том, как их можно подать:
Подача уведомлений в МФЦ доступна не для всех видов уведомлений и не во всех регионах.
В Санкт-Петербурге и Ленинградской области через МФЦ можно подать только уведомления о прибытии. И только для этих категорий иностранцев:
И это тоже еще не все.
Подать уведомление о прибытии через МФЦ в Петербурге и Ленинградской области можно только в том случае, если принимающая сторона – физическое лицо.
Хотя уведомление через МФЦ выглядит проще, случаев, когда его можно подать, немного. И не всегда поданные уведомления через МФЦ или почти никогда через почту оказываются в базе МВД, что делает этот вариант подачи неудобным ни принимающей стороне, ни иностранному гражданину. Поэтому в большинстве случаев нужно быть готовым к подаче уведомлений в МВД и знать требования к подаче и заполнению уведомлений. Если вы не знаете, как это делать, лучше передать эту задачу специалистам.
Если вам нужна консультация или помощь в оформлении документов для иностранных сотрудников, то вы можете получить ее у наших экспертов. Условия и стоимость наших услуг вы найдете на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Ранее мы подробно рассматривали создание реестра контролируемых лиц (РКЛ) и необходимость проверки иностранных граждан перед трудоустройством. Однако работодателям важно понимать не только факт внесения иностранца в реестр, но и правовые последствия, которые автоматически наступают для такого лица. Ключевое последствие — применение режима высылки.
С 1 января во многих субъектах Российской Федерации изменился размер ежемесячной платы за трудовой патент, который обязаны оплачивать иностранные граждане, работающие по патентной системе. Это не случайное повышение. Стоимость патента формируется по фиксированной схеме, но ежегодно корректируется под экономическую ситуацию и региональные особенности рынка труда. Разберём что именно изменилось, от чего зависит цена патента, и какие механизмы влияют на её размер в 2026 году.
В российском миграционном законодательстве действует новое правило, которое ограничивает срок временного пребывания иностранных граждан, прибывающих в Россию в безвизовом порядке. В соответствии с Федеральным законом № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», срок временного пребывания иностранного гражданина, въехавшего без визы, не может превышать 90 суток суммарно в течение одного календарного года, если у него отсутствуют основания для продления пребывания. Это правило напрямую влияет на иностранных граждан и работодателей, привлекающих иностранных работников.
15 октября 2025 года подписан Указ Президента РФ № 738, которым утверждена Концепция государственной миграционной политики Российской Федерации на 2026–2030 годы. Документ определяет стратегическое направление развития миграционной политики на ближайшие годы и формирует основу для будущих законодательных и административных изменений. В рамках реализации Концепции Правительство РФ обязано утвердить план мероприятий по её реализации. Концепция уже сейчас формирует новый подход к трудовой миграции — более централизованный, управляемый и ориентированный на потребности экономики.
В Государственной Думе Российской Федерации рассматривается законопроект № 1091179-8, который вводит новый механизм привлечения иностранных граждан к трудовой деятельности — организованный набор иностранной рабочей силы. Законопроект направлен на создание централизованной системы управления трудовой миграцией и предусматривает ряд существенных изменений как для работодателей, так и для иностранных граждан. Разбираем, что такое организованный набор, какие новые требования вводятся и как это может повлиять на работодателей.
В России действует новый порядок уплаты государственных пошлин за ряд миграционных услуг. Теперь постановка иностранных граждан на миграционный учёт, оформление разрешений на работу, патентов и внесение изменений в документы сопровождаются обязательной оплатой госпошлины. Эти изменения затрагивают как иностранных граждан, так и работодателей и принимающих сторон, поскольку напрямую влияют на процедуры трудоустройства и миграционного оформления.
С 1 сентября 2025 года вступил в силу Федеральный закон от 23.05.2025 N 121-ФЗ (ред. от 31.07.2025) "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и о проведении эксперимента по внедрению дополнительных механизмов учета иностранных граждан", который устанавливает проведение эксперимента по миграционному учёту иностранных граждан в Москве и Московской области. Разбираем, как будут работать новые правила, кого они касаются и на что обратить внимание работодателям и иностранным гражданам.
25 июля 2025 года был издан Указ Президента Российской Федерации № 520 «Об особенностях правового положения граждан Республики Молдова в Российской Федерации». Документ вводит временные специальные правила, которые предоставляют работодателям возможность законно привлекать к работе граждан Республики Молдова без оформления патента, при соблюдении установленных условий. Разберём, в чём заключается эта возможность, какие требования нужно выполнить и на что важно обратить внимание работодателям..
Работодатели, привлекающие иностранных граждан к трудовой деятельности, обязаны контролировать наличие у них всех документов, необходимых для законного пребывания и работы в Российской Федерации. Отсутствие таких документов может повлечь для работодателя административную ответственность, включая крупные штрафы и приостановление деятельности компании. Разберём, можно ли переложить ответственность на подрядчика и какую позицию по этому вопросу занимает Верховный Суд Российской Федерации, а также как этот подход подтверждается судебной практикой.
С 1 сентября 2025 года вступили в силу поправки в Федеральный закон № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», которые вводят существенное нововведения: возможность работы по одному патенту сразу в двух субъектах РФ. Разбираем, как будут работать новые правила, кого они касаются и на что обратить внимание работодателям и иностранным гражданам.