Переоформление патента для иностранных граждан, работающих в РФ, ― одна из обязательных процедур. Ее нужно проходить ежегодно. Ошибки, допущенные в ходе переоформления, приведут к тому, что иностранец останется без патента, а значит, работодателю придется его уволить. Чтобы этого не произошло, нужно знать, чем переоформление отличается от продления, и без каких документов в выдаче нового патента точно откажут.
Содержание
Получить консультацию миграционного эксперта
Срок действия патента составляет 12 месяцев. Он остается таковым, если иностранец регулярно вносит предусмотренные законом налоговые авансовые платежи. Как только они прекращаются, патент перестает действовать. Таким образом, документ может быть действительным сроком меньше 1 года, но больше этого времени он действовать не будет. Если же иностранец захочет остаться в РФ и работать на ее территории дальше, ему нужно получить новый патент, который может быть действительным еще 12 месяцев. Это и называется переоформлением.
Регламент самой процедуры прописан в Приказе МВД России от 5 октября 2020 г. № 695. Здесь же установлен перечень документов, на основании которых возможно переоформление патента для иностранных работников. В их число входит:
Собрать документы и направить в МВД нужно не позднее, чем за 10 рабочих дней до окончания действия текущего патента (п.9 ст. 13.3 ФЗ-115 от 25 июля 2002г.) Однако процесс сбора бумаг может затянуться, поэтому начинать нужно заранее, не позднее, чем за 1,5-2 месяца до желаемой даты переоформления.
Чаще всего трудности возникают с тем, что:
Напомним, что иностранец должен уведомить контролирующие органы о том, что трудоустроился в РФ. Для этого он в течение 2-х месяцев с момента получения патента направляет в МВД копию заключенного трудового договора или соглашения об оказании услуг. Если этого не сделать, то патент считается аннулированным, а значит, не может быть переоформлен. С 2024 года эта процедура усложнится. На основании изменений, внесенных Федеральным законом от 10 июля 2023 N 316-ФЗ, трудовому мигранту нужно будет к копии договора приложить еще и заполненное уведомление об осуществлении трудовой деятельности. Подать его можно будет лично, через онлайн-портал Госуслуги или заказным письмом с уведомлением о вручении. Форма уведомления о трудоустройстве будет разработана госорганами до января 2024 года.
Если в пакете собранных документов не будет оформленного ходатайства работодателя, и иностранец не отправлял копии трудового договора, в переоформлении патента иностранцу откажут. В первом случае документы не примут, а во втором иностранец получит отказ. А после отказа повторно подать документы на оформление патента можно будет только через год.
Правильно подготовить документы и переоформить патент можно вместе с миграционными юристами. Для анализа документов и переоформления патента вы можете обратиться к нашим юристам компании « Альянс-Трудовая Миграция». Здесь помогут решить любые вопросы, касающиеся легального нахождения на территории РФ и работы с российскими компаниями.
Государственная Дума рассмотрела и приняла во втором и третьем чтении пакет законопроектов № 614967-8 и № 615003-8, призванных усилить меры борьбы с нелегальной миграцией и укрепить национальную безопасность России.
Допущение ошибки при оплате авансовых платежей – одна из причин, по которым иностранцу могут отказать в переоформлении патента. Это происходит в силу того, что некорректный платеж не попадает в базу МВД и патент становится недействительным. Это достаточно серьезная проблема, поэтому, прежде чем перейти к перечислению ошибок, расскажем о последствиях для иностранца и его нанимателя.
Оформляя иностранного гражданина из визовой страны, работодатели сталкиваются с такой проблемой, как долгий и сложный процесс приема сотрудника в штат. Но в случае если у иностранца есть разрешение на временное проживание (РВП) процесс приема в штат заметно упрощается.
В данной статье рассмотрим два варианта приема в штат иностранцев из Турции. Первый вариант подойдет, если необходимо трудоустроить сотрудника низкой или средней квалификации. Второй – если нужно оформить сотрудника с большим опытом и компетенциями, высокооплачиваемого эксперта.
В данной статье коснемся правил приема гражданина из Таджикистана с патентом на работу. Для нахождения такого иностранца на территории РФ виза не потребуется.
Работа компании с документами иностранных сотрудников не ограничивается только процедурой приема. За время сотрудничества некоторые документы мигранта могут стать недействительными, а это влечет за собой риски для работодателя. В этой статье расскажем о проблемах, которые возникают у работодателя с документооборотом иностранных граждан, и о том, как их можно решить.
Принимая в штат сотрудника из ЕАЭС, важно учесть ряд особенностей. Первое, что нужно сделать, оформляя на работу иностранца из Казахстана – это проверить его документы.
Сегодня мы разберем достаточно долгий и непростой процесс – прием в штат компании работника из Индии. Осветим поэтапно разные способы оформления такого сотрудника на работу официально.
В штате компании, которая планирует нанимать иностранцев или уже работает с ними, может не быть специалиста, знакомого с миграционным законодательством. В такой ситуации аутстаффинг иностранных граждан может казаться работодателю самым приемлемым вариантом.
В последнее время работодатели проявляют интерес к приему в штат граждан Туркменистана. В связи с этим у многих из них возникают вопросы по поводу процедуры трудоустройства таких мигрантов. В данной статье познакомим с основными нюансами этого процесса.