Получить консультацию специалиста
К работе иностранцев в России установлены четкие требования. Одно из них – наличие разрешительного документа на работу. И разрешением на работу в России могут служить разные документы в зависимости от статуса и категории иностранца.
Поэтому первое, что нужно сделать, чтобы правильно понять, какой документ должен быть у иностранца для приема на работу – нужно определиться с тем:
Всего в российском законодательстве три правовых статуса, к которым могут принадлежать иностранные работники:
И в соответствии с правовым статусом и гражданством иностранец или его работодатель оформляют разрешительный документ:
Примечание редакции: подробнее об оформлении каждого из документов читайте в разделе «Пошаговые инструкции» на нашем сайте.
Правильно определив, какой документ нужен иностранному гражданину, необходимо проверить:
После этого нужно проверить дополнительные документы, если они нужны, и уведомить МВД о начале работы с сотрудником. Нужно помнить, что у иностранца с каждым разрешительным документом свой порядок трудоустройства в России. И о нем во всех нюансах должен знать работодатель или миграционный сотрудник в компании.
Если в компании нет такого специалиста, или он ведет иностранцев в компании, учась на ходу, то советуем обучить вашего сотрудника на курсе " Миграционный специалист: от 0 до профессионала". 3 месяца обучения по курсу с государственной лицензией и отработкой знаний на практике – и любой ответственный сотрудник, который любит работать с документами, сможет стать профессиональным миграционным специалистом. Подробнее с программой интенсива вы можете ознакомиться на сайте ШМС.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.