Очень часто головные офисы крупных компаний в России зарегистрированы в Москве, а реальная работа идет в филиалах или обособленных подразделениях. И именно для этих филиалов нанимают иностранных рабочих. Но как оформлять приглашение - от имени головного офиса, или от филиала где в действительности будет работать иностранец?
Примечание редакции: О трудоустройстве иностранных граждан подробнее читайте в ст. 13 Федерального закона № 115-ФЗ от 25.07.2002 г. "О правовом положении иностранцев в РФ".
Содержание:
Оформление приглашения для иностранца - лишь один из этапов, которые должен пройти работодатель, оформляя на работу иностранного сотрудника. До того, как начать оформлять приглашение, работодатель обязан выполнить следующие действия:
Мы писали об этом в статье "Когда нужна аккредитация в МВД". Это необходимо сделать, для того, чтобы в МВД была информация о работодателе, как о приглашающей стороне. Аккредитация может быть получена автоматически на основе документов, но может быть и полноценная проверка, к которой работодатель должен быть готов.
При этом требования, которые работодатель предъявляет к иностранцу, и которые потом должны быть указаны в последующих документах, должны быть идентичны тем, которые указаны в вакансии. Вакансия должна находиться на сайте ЦЗН не менее 30 дней. Все это время к работодателю будут идти кандидаты, которых к нему будет направлять Центр занятости. О том, как должны проходить собеседования и что не должен допускать работодатель, мы писали в статье "Как правильно отказать кандидатам".
Если профессия будущего сотрудника квотируемая, работодатель должен получить квоту. Мы не будем подробно описывать этот процесс в этой статье, тем более, что мы уже писали об этом в статье "Подаем заявку на квоту на 2022 год Единственное, нужно учитывать, что получение квоты может занять примерно один год.
Если же профессия не квотируемая, то работодатель переходит к следующему этапу - получению разрешения на привлечение на работу иностранного сотрудника. На это уйдет примерно месяц. И только после получения разрешения на компанию, работодатель может начать оформлять разрешение на работу для иностранца и собственно приглашение.
Компания может оформлять все документы для того, чтобы пригласить на работу иностранца только по своему юридическому адресу. Если юридический адрес компании - в Москве, а филиал компании находится в Новосибирске, то приглашать иностранца можно только по юридическому адресу компании. Но, и это важный момент, разрешение на работу для иностранца оформляется строго по месту его фактической работы. Так что, разрешение на привлечение для компании может быть оформлено от московской компании, а разрешение на работу для иностранца выдано для работы в филиале компании, на Новосибирск.
Оформить документы на компанию работодатель может как самостоятельно, так и при помощи миграционных специалистов. Подробнее об услуге оформления разрешения на привлечение иностранной рабочей силы со специалистами нашей компании читайте на сайте « Центр Визовой Трудовой Миграции».
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.