Содержание
Получить консультацию специалиста
Патент – это документ, который дает безвизовому иностранцу право законно жить и работать в РФ. И особенность этого документа – в том, что его действие продлевается платежами. То есть, чтобы работать по патенту, иностранец заранее, на месяц вперед, продлевает свой патент авансовыми налоговыми платежами.
Примечание редакции: всю информацию о патенте на работу вы найдете в статье Базы знаний «Патент на работу в России для иностранцев».
Если иностранец проигнорирует эту обязанность или заплатит не вовремя, его патент перестанет действовать. И работать с таким иностранным работником нельзя. Если работодатель продолжит работу с сотрудником с просроченным документом, ему грозит штраф до 1 млн рублей или приостановление деятельности до 90 суток (ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ).
Чтобы обезопасить себя, работодателю следует самому знать, когда именно иностранец должен платить по патенту, и контролировать эти сроки. И здесь нужно обратить внимание на два момента:
Примечание редакции: о том, как правильно вносить платежи по патенту, читайте в статье «Авансовый платеж по патенту».
Также важно помнить о том, что размер авансового платежа назначается ежегодно и для каждого региона он свой. Поэтому суммы по патенту могут отличаться в разных регионах. И платить меньше этой суммы нельзя. О действующих размерах налогов по регионам я писала в статье «Размер платежа по патенту в 2022 году».
Поэтому, если патент:
патент перестанет действовать. А работодатель останется без работника. Чтобы это предотвратить, оплату патентов иностранных сотрудников стоит взять под свой контроль. Если вам нужна помощь в проверке всех документов своих сотрудников, то можно передать это миграционным специалистам. После проверки вы получите результат, в котором будет указано, кто из сотрудников может работать и в какой срок они должны оплачивать патент, а также информацию о тех, кого нельзя больше допускать к работе, с информацией о том, как можно легализовать их пребывание в России. Подробнее об условиях и стоимости миграционного аудита читайте на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.