Иностранные студенты первого курса обучения должны пройти обязательную дактилоскопическую регистрацию.
Получить консультацию миграционного специалиста
В августе в РФ въехали иностранные студенты, которые поступили в российские вузы и научные организации на программы обучения бакалавриата, магистратуры, аспирантуры, ординатуры и т.д. И если это их первый приезд в Россию или если ранее они не проходили процедуру дактилоскопической регистрации, то им необходимо ее пройти.
Дактилоскопия студентам проводится в течение 90 суток с даты въезда в Россию. Если ее не пройти то могут выписать административный штраф за нарушение иммиграционных правил или сократить срок разрешенного пребывания, не смотря на успешное обучение. Поэтому пройти ее нужно обязательно.
По результатам дактилоскопической регистрации, или иначе процедуры снятия отпечатков пальцев, иностранные студенты получат дактилоскопическую карту. Эту карту еще называют зеленой картой мигранта из-за цвета карточки.
Срок действия карточки - 10 лет. Поэтому в отличие от медкомиссии, проходить ее ежегодно не требуется. Но в 2023 году зеленая карта должна быть у каждого иностранного студента, независимо от курса обучения и даты въезда.
Исключение: дактилоскопическую регистрацию не нужно проходить иностранным студентам из Белоруссии.
Пройти дактилоскопическую регистрацию нужно в отделении МВД. Сделать это можно в сопровождении миграционного юриста. Для прохождения дактилоскопии с юристом в Санкт-Петербурге и Ленинградской области можно обратиться к нашим юристам. Подробнее - на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Помимо дактилоскопической регистрации иностранным студентам нужно:
Чтобы обучение в России было комфортным, иностранным студентам важно знать и соблюдать правила пребывания в России. Если есть вопросы в отношении этих правил, то рекомендуем консультироваться с миграционными юристами.
Государственная Дума рассмотрела и приняла во втором и третьем чтении пакет законопроектов № 614967-8 и № 615003-8, призванных усилить меры борьбы с нелегальной миграцией и укрепить национальную безопасность России.
Допущение ошибки при оплате авансовых платежей – одна из причин, по которым иностранцу могут отказать в переоформлении патента. Это происходит в силу того, что некорректный платеж не попадает в базу МВД и патент становится недействительным. Это достаточно серьезная проблема, поэтому, прежде чем перейти к перечислению ошибок, расскажем о последствиях для иностранца и его нанимателя.
Оформляя иностранного гражданина из визовой страны, работодатели сталкиваются с такой проблемой, как долгий и сложный процесс приема сотрудника в штат. Но в случае если у иностранца есть разрешение на временное проживание (РВП) процесс приема в штат заметно упрощается.
В данной статье рассмотрим два варианта приема в штат иностранцев из Турции. Первый вариант подойдет, если необходимо трудоустроить сотрудника низкой или средней квалификации. Второй – если нужно оформить сотрудника с большим опытом и компетенциями, высокооплачиваемого эксперта.
В данной статье коснемся правил приема гражданина из Таджикистана с патентом на работу. Для нахождения такого иностранца на территории РФ виза не потребуется.
Работа компании с документами иностранных сотрудников не ограничивается только процедурой приема. За время сотрудничества некоторые документы мигранта могут стать недействительными, а это влечет за собой риски для работодателя. В этой статье расскажем о проблемах, которые возникают у работодателя с документооборотом иностранных граждан, и о том, как их можно решить.
Принимая в штат сотрудника из ЕАЭС, важно учесть ряд особенностей. Первое, что нужно сделать, оформляя на работу иностранца из Казахстана – это проверить его документы.
Сегодня мы разберем достаточно долгий и непростой процесс – прием в штат компании работника из Индии. Осветим поэтапно разные способы оформления такого сотрудника на работу официально.
В штате компании, которая планирует нанимать иностранцев или уже работает с ними, может не быть специалиста, знакомого с миграционным законодательством. В такой ситуации аутстаффинг иностранных граждан может казаться работодателю самым приемлемым вариантом.
В последнее время работодатели проявляют интерес к приему в штат граждан Туркменистана. В связи с этим у многих из них возникают вопросы по поводу процедуры трудоустройства таких мигрантов. В данной статье познакомим с основными нюансами этого процесса.