Содержание:
Получить консультацию специалиста
Временно пребывающие иностранные граждане - это многочисленная группа иностранцев в России. К ним относятся:
Примечание редакции: подробнее о статусах иностранных граждан читайте в статье "Правовые статусы иностранцев в России: основы миграционного закона", а об особенностях временно пребывающих в статье Базы Знаний "Временно пребывающий в РФ иностранный гражданин".
Безвизовые иностранцы работают по патенту. Вносят авансовые платежи для продления патента на работу. Оплаченный патент позволяет иностранцу жить и работать в России. Больше о патенте вы найдете в статье "Патент на работу иностранных граждан" нашей Базы Знаний.
Визовые иностранцы получают разрешение на работу - аналог патента, который выдается сразу на год, и в отличие от безвизовых иностранцев они не могут его продлить еще на год.
Высококвалифицированные специалисты - иностранцы с доходом больше 167 000 рублей в месяц. Живут и работают в России на основании разрешения на работу ВКС, которое выдается на срок действия трудового договора. О том, как оформить такое разрешение, читайте в нашей Базе Знаний "Разрешение на работу ВКС (высококвалифицированного специалиста)".
Иностранные граждане стран ЕАЭС - граждане Армении, Казахстана, Кыргызстана и Белоруссии. Работают без разрешительных документов.
Иностранные студенты - обучающиеся по очной форме обучения иностранцы в России. Работают без дополнительных разрешительных документов.
Примечание редакции: о том, как трудоустроить каждую из категорий временно пребывающих иностранцев, читайте в статьях нашей Базы Знаний в разделе "Алгоритмы оформления иностранных граждан".
Работодатель отчисляет в фонд обязательного медицинского страхования (ОМС) взносы только за иностранных работников из стран Евразийского экономического союза. За остальных работодатель взносы не отчисляет, так как они не указаны как застрахованные лица в ст. 10 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ.
На обязательное социальное страхование (ОСС) работодатель отчисляет 2,9% от заработной платы за иностранцев из стран Евразийского экономического союза. За остальных выплачивает до базы в 912 000 рублей по тарифу 1,8%. Работодатель перестает начислять взносы на иностранца после превышения суммы отчислений в 912 000 рублей.
На обязательное пенсионное страхование (ОПС) работодатель отчисляет 22% с зарплаты временно пребывающего иностранца. Ставка меняется на 10 % после достижения базы начисления взносов в 1 465 000 рублей.
На травматизм всем сотрудникам начисляются такие взносы, как и для граждан РФ.
Все перечисленные взносы не распространяются на сотрудника ВКС. Высококвалифицированному специалисту начисляются только взносы на травматизм.
Для того, чтобы работодатель мог начислять страховые взносы у иностранца обязательно должно быть свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС). Если у сотрудника его нет, то оформление СНИЛСа - обязанность работодателя. Рекомендуем обратиться к миграционным работникам за консультацией по оформлению СНИЛСа иностранным работникам, чтобы решить этот вопрос в срок. Подробнее об оформлении СНИЛС с миграционными специалистами нашей компании читайте на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Примечание редакции: подробнее о том, почему СНИЛС оформляет работодатель, читайте в статье "Оформить СНИЛС иностранцу должен работодатель", а как это сделать, читайте в нашей Базе Знаний "СНИЛС (пошаговая инструкция по оформлению)".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.