Требований к уведомлению о приеме иностранца много. Оно должно быть подано вовремя, без ошибок и без пропусков. И за каждое нарушение в уведомлении работодатель рискует получить штраф.
Получить консультацию миграционного юриста
В Мурманской области в организацию приняли на работу иностранца с видом на жительство. С ним был заключен договор подряда. Этот вид договора относится к гражданско-правовому, и по нему также должно быть подано уведомление в МВД.
В п.5 Приложения 9 к Приказу МВД №536 от 30.07.2020 г. указано, что все необходимые поля должны быть заполнены. Но в уведомлении от организации отсутствовала подпись лица, который подавал уведомление по доверенности. Это стало причиной передачи документов на рассмотрение в суд.
Суд признал организацию виновной в нарушении по ч.3 ст. 18.15 КоАП РФ, так как у работодателя были возможности заполнить эту графу, он он этого не сделал. При выборе формы наказания, судья учитывал следующее:
Поэтому судья посчитал возможным применить ч.2 ст. 3.4 КоАП РФ, и в Постановлении Мончегорского городского суда Мурманской области от 03.08.2021 по делу N 5-364/2021 назначил наказание в виде предупреждения. Но здесь важно помнить, что если компания допустит любую ошибку в следующем уведомлении, например, о прекращении договора подряда с этим иностранцем, то суд уже не сможет заменить штраф на предупреждение.
Каждый суд принимает решение о выборе наказания самостоятельно, опираясь на законодательство РФ. Даже при одинаковых условиях нарушения не всегда суды приходят к единому мнению. В судебной практике довольно часто встречаются наказания в виде штрафов от 200 тыс. рублей за ошибки в уведомлениях. Решения можно попытаться оспорить, но не в каждом случае работодателям это удается.
Поэтому при заполнении заявления о заключении договора с иностранцем, нужно убедиться, что:
Примечание редакции: все необходимые формы можно найти в нашей Базе Знаний в разделе “Формы документов”.
Такие процессы, как заполнение уведомления о приеме иностранного гражданина для МВД, требуют знаний и опыта в миграционной сфере. Если в компании нет сотрудника, который ими обладает, можно отдать часть обязанностей по оформлению иностранных работников специалистам. Например, юристы компании “ Альянс-Трудовая миграция” имеют опыт более 13 лет и могут подготовить уведомления о заключении и расторжении договоров с любыми иностранными гражданами.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.