Требований к уведомлению о приеме иностранца много. Оно должно быть подано вовремя, без ошибок и без пропусков. И за каждое нарушение в уведомлении работодатель рискует получить штраф.
Получить консультацию миграционного юриста
В Мурманской области в организацию приняли на работу иностранца с видом на жительство. С ним был заключен договор подряда. Этот вид договора относится к гражданско-правовому, и по нему также должно быть подано уведомление в МВД.
В п.5 Приложения 9 к Приказу МВД №536 от 30.07.2020 г. указано, что все необходимые поля должны быть заполнены. Но в уведомлении от организации отсутствовала подпись лица, который подавал уведомление по доверенности. Это стало причиной передачи документов на рассмотрение в суд.
Суд признал организацию виновной в нарушении по ч.3 ст. 18.15 КоАП РФ, так как у работодателя были возможности заполнить эту графу, он он этого не сделал. При выборе формы наказания, судья учитывал следующее:
Поэтому судья посчитал возможным применить ч.2 ст. 3.4 КоАП РФ, и в Постановлении Мончегорского городского суда Мурманской области от 03.08.2021 по делу N 5-364/2021 назначил наказание в виде предупреждения. Но здесь важно помнить, что если компания допустит любую ошибку в следующем уведомлении, например, о прекращении договора подряда с этим иностранцем, то суд уже не сможет заменить штраф на предупреждение.
Каждый суд принимает решение о выборе наказания самостоятельно, опираясь на законодательство РФ. Даже при одинаковых условиях нарушения не всегда суды приходят к единому мнению. В судебной практике довольно часто встречаются наказания в виде штрафов от 200 тыс. рублей за ошибки в уведомлениях. Решения можно попытаться оспорить, но не в каждом случае работодателям это удается.
Поэтому при заполнении заявления о заключении договора с иностранцем, нужно убедиться, что:
Примечание редакции: все необходимые формы можно найти в нашей Базе Знаний в разделе “Формы документов”.
Такие процессы, как заполнение уведомления о приеме иностранного гражданина для МВД, требуют знаний и опыта в миграционной сфере. Если в компании нет сотрудника, который ими обладает, можно отдать часть обязанностей по оформлению иностранных работников специалистам. Например, юристы компании “ Альянс-Трудовая миграция” имеют опыт более 13 лет и могут подготовить уведомления о заключении и расторжении договоров с любыми иностранными гражданами.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.
Часто работодатели иностранных граждан допускают ошибки во время сотрудничества с ними. Причем такие упущения могут происходить на разных этапах работы – от проверки документов перед приемом до увольнения мигранта из организации.
30 августа губернатор Алтайского края подписал указ, который вводит запрет на работу мигрантов в определенных сферах деятельности. Иностранные граждане, в частности не смогут трудоустроиться в образовательные и медицинские учреждения.
Для начала стоит разобраться в том, что такое патент. Патент является разрешительным документом, который дает возможность мигрантам осуществлять трудовую деятельность на территории России. Для его оформления иностранцу нужно подать документы и заявление, а после уже получить готовый патент на руки.