Если ИП игнорирует требования к заполнению и подаче уведомления о приеме иностранцев, ему грозит штраф. И он будет не таким, как для физических лиц.
Получить консультацию миграционного юриста
МВД следит за тем, чтобы иностранцы, которые приехали в РФ для работы, действительно работали в России. Для этого МВД обязало работодателей подавать уведомление о приеме иностранцев.
Подать уведомление о приеме иностранца нужно:
Если работодатель не выполнит хотя бы одно из этих требований, ему грозит штраф до 1 млн рублей или приостановление деятельности компании до 90 суток (ч. 3 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ).
Примечание редакции: о том, как правильно заполнить и подать уведомление о приеме, читайте в статье Базы знаний «Уведомление о приеме на работу иностранных граждан в МВД».
При этом, может показаться, что какие-то их этих требований незначительны. Например, можно пропустить индекс в адресе организации, не указать данные бланка ИНН. Или уведомление можно скрепить степлером, а не сшить нитками. Но такие нарушения - это тоже нарушения. Не все суды признают их малозначительными и заменяют штрафы на предупреждение, да и если нарушение повторится, то уже предупреждения точно не будет.
При этом штраф получат все работодатели, в том числе, индивидуальные предприниматели (ИП). И несмотря на то, что по закону они не являются юридическими лицами, штраф за миграционные нарушения для них будет такой же, как для юрлиц.
И это те нарушения, которые легко устраняются за счет обучения специалиста, который работает с документами иностранцев и компании. Теория и практика, практика, практика. На курсах в "Школе миграционных специалистов" мы большое внимание уделяем как раз практике, чтобы довести навыки заполнения миграционных уведомлений практически до автоматизма. Подробнее о доступных курсах читайте на сайте " ШМС".
Если же в компании или у индивидуального предпринимателя нет такого сотрудника, то риск получить штраф возрастает. Потому что инспекторы МВД или сотрудники почтового отделения не должны и не обязаны указать работодателю на ошибки. Правильная подача уведомления - ответственность компании, ИП и гражданина РФ, которые берут иностранца на работу. Это видно на примере Постановления Октябрьского районного суда города Мурманска от 08.11.2022 по делу N 5-1172/2022
В мае 2022 года индивидуальный предприниматель принял на работу иностранца и в срок уведомил МВД о заключении договора с иностранцем, но с нарушением порядка подачи уведомления, а именно:
Суд отметил, что:
Однако вместе с этим суд учел, что ИП является:
В связи с этим суд признал ИП виновным в нарушении, назначил ему штраф в размере 100 000 рублей и заменил его на предупреждение. Это значит, что в этот раз штрафа не будет, но если следующее уведомление, например, о расторжении договора с иностранцем будет подано с нарушением, то штрафа не избежать.
Примечание редакции: список нарушений и ответственность за них при работе с разными иностранцами вы найдете в Базе Знаний в разделе "Нарушения и ответственность за них".
Сотрудники МВД не обязаны указывать работодателю на ошибки в заполнении или подготовке уведомлений. Они это могут сделать, но не обязаны. Поэтому, чтобы избежать штрафов, работодателю нужно знать все требования к заполнению и подаче уведомления о приеме и уметь применять их на практике. Обучиться этому можно самому или обучить своего сотрудника на курсах в "Школе Миграционных Специалистов". Подробнее о курсах читайте на сайте " ШМС".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.