Под общим названием «трудовая виза» скрывается целая классификация документов. Их разнообразие связано с различием в целях въезда в Россию разных иностранных граждан.
Уведомление о приеме иностранного гражданина: сроки и штраф
При приеме иностранного гражданина работодатель обязан подать уведомление о заключении договора с иностранцем. Что будет, если иностранец принят, а уведомление о приеме иностранного гражданина не подано, расскажем в статье.
Содержание:
- Срок уведомления о приеме иностранного гражданина
- Уведомление о приеме иностранного гражданина: штраф
- Уведомление о заключении договора: срок привлечения к ответственности
Получить консультацию миграционного юриста
Срок уведомления о приеме иностранного гражданина
При заключении с иностранцем трудового или гражданско-правового договора и гражданину РФ, и индивидуальному предпринимателю, и организации нужно подать в МВД уведомление об этом.
Срок уведомления о приеме иностранного гражданина - 3 рабочих дня с даты заключения договора.
Примечание редакции: пошаговый план подачи уведомления о приеме есть в нашей Базе Знаний.
При подаче уведомления важно уложиться в срок, но так же важно подать уведомление на актуальном бланке, правильно заполненным, без пустых строк, пропущенной информации, сокращений, прошитым, пронумерованным и с заверительной записью. Потому что за любое из этих нарушений штраф будет одинаковым.
Уведомление о приеме иностранного гражданина: штраф
Ответственность за ошибки при подаче уведомления о заключении договора или за его неподачу установлены ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ.
Размер штрафа:
- для граждан РФ - 2-5 тысяч руб.;
- для должностных лиц - 35-50 тысяч руб.;
- для юридических лиц и ИП - 400-800 тысяч или приостановка работы на 14-90 дней.
Если уведомление о приеме иностранца не подано или подано с ошибками в Москве, Московской области, Санкт-Петербурге или Ленинградской области, то штраф будет выше (ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ):
- для граждан РФ - 5-7 тысяч руб.;
- для должностных лиц - 35-70 тысяч руб.;
- для юридических лиц и ИП - 400 тысяч - 1 миллион или приостановка работы на 14-90 дней.
К этой статье есть еще примечание, которое говорит о том, что штраф будет ЗА каждое нарушение ЗА каждого иностранца. Даже если все нарушения выявлены в рамках одной проверки или носят одинаковый характер. Это не раз подтверждали суды. Пример такой ошибки моя коллега разбирала в статье "Системная ошибка, или наказание за несколько нарушений".
Но у миграционных нарушений есть срок, в течение которого компанию можно привлечь к ответственности.
Уведомление о заключении договора: срок привлечения к ответственности
Сроки, когда физическое или юридическое лицо можно наказать за какое-либо нарушение, перечислены в ст. 4.5 КоАП РФ. Если эти сроки прошли, то даже если нарушение было, наказывать за него уже нельзя.
Но нужно помнить, что есть длящиеся и не длящиеся нарушения:
- Для не длящихся срок, когда можно наказать, начинает считаться с даты нарушения.
- Для длящихся нарушений срок привлечения к ответственности начинается с даты, как это нарушение обнаружили.
Нарушение срока подачи, формы и порядка уведомления о приеме иностранного гражданина - это не длящееся нарушение, поэтому срок привлечения к ответственности составляет 1 год с даты, когда началось нарушение. А не с даты, как нарушение обнаружили сотрудники МВД (Постановление Верховного Суда РФ от 5 октября 2016 г. N 59-АД16-14).
Примечание редакции: больше информации о сроке давности вы найдете в статье "Время вышло: когда привлекать к ответственности уже поздно".
Если вы нарушили законодательство и не знаете, как поступить, советуем разработать план по легализации иностранных сотрудников и устранению нарушений с миграционными экспертами нашей компании. А если только принимаете иностранцев на работу и хотите все сделать правильно, то рекомендуем сразу отдать их нам на миграционное сопровождение, тем самым вы защитите свою компанию от миграционных рисков. Подробнее о нас и миграционном сопровождении читайте на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
- Отличие ГПХ от трудового договора При работе с иностранными гражданами можно заключать как трудовой, так и гражданско-правовой договор (ГПХ). Отличие ГПХ от трудового договора существенно, но при заключении любого из этих договоров с иностранцами есть одна общая обязанность.28.09.2023
- Дополнительный лист к уведомлению Дополнительный лист к уведомлению требуется, если не хватило места на основных листах уведомлений. И у него есть определенная форма.22.09.2023
- Срок давности миграционных нарушений при уведомлении о работе Срок давности миграционных нарушений при уведомлении о работе позволяет привлекать к ответственности работодателей даже когда иностранец уже уволен.21.09.2023