При приеме иностранного гражданина работодатель обязан подать уведомление о заключении договора с иностранцем. Что будет, если иностранец принят, а уведомление о приеме иностранного гражданина не подано, расскажем в статье.
Содержание:
Получить консультацию миграционного юриста
При заключении с иностранцем трудового или гражданско-правового договора и гражданину РФ, и индивидуальному предпринимателю, и организации нужно подать в МВД уведомление об этом.
Срок уведомления о приеме иностранного гражданина - 3 рабочих дня с даты заключения договора.
Примечание редакции: пошаговый план подачи уведомления о приеме есть в нашей Базе Знаний.
При подаче уведомления важно уложиться в срок, но так же важно подать уведомление на актуальном бланке, правильно заполненным, без пустых строк, пропущенной информации, сокращений, прошитым, пронумерованным и с заверительной записью. Потому что за любое из этих нарушений штраф будет одинаковым.
Ответственность за ошибки при подаче уведомления о заключении договора или за его неподачу установлены ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ.
Размер штрафа:
Если уведомление о приеме иностранца не подано или подано с ошибками в Москве, Московской области, Санкт-Петербурге или Ленинградской области, то штраф будет выше (ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ):
К этой статье есть еще примечание, которое говорит о том, что штраф будет ЗА каждое нарушение ЗА каждого иностранца. Даже если все нарушения выявлены в рамках одной проверки или носят одинаковый характер. Это не раз подтверждали суды. Пример такой ошибки моя коллега разбирала в статье "Системная ошибка, или наказание за несколько нарушений".
Но у миграционных нарушений есть срок, в течение которого компанию можно привлечь к ответственности.
Сроки, когда физическое или юридическое лицо можно наказать за какое-либо нарушение, перечислены в ст. 4.5 КоАП РФ. Если эти сроки прошли, то даже если нарушение было, наказывать за него уже нельзя.
Но нужно помнить, что есть длящиеся и не длящиеся нарушения:
Нарушение срока подачи, формы и порядка уведомления о приеме иностранного гражданина - это не длящееся нарушение, поэтому срок привлечения к ответственности составляет 1 год с даты, когда началось нарушение. А не с даты, как нарушение обнаружили сотрудники МВД (Постановление Верховного Суда РФ от 5 октября 2016 г. N 59-АД16-14).
Примечание редакции: больше информации о сроке давности вы найдете в статье "Время вышло: когда привлекать к ответственности уже поздно".
Если вы нарушили законодательство и не знаете, как поступить, советуем разработать план по легализации иностранных сотрудников и устранению нарушений с миграционными экспертами нашей компании. А если только принимаете иностранцев на работу и хотите все сделать правильно, то рекомендуем сразу отдать их нам на миграционное сопровождение, тем самым вы защитите свою компанию от миграционных рисков. Подробнее о нас и миграционном сопровождении читайте на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Чтобы успешно пройти миграционную проверку, просто принять иностранцев на работу по всем правилам недостаточно. Работодателю важно регулярно контролировать действие разрешительных документов иностранных сотрудников и вовремя принимать меры, если срок их действия истек.
Нарушения при трудоустройстве иностранцев грозят работодателям не только штрафами. За некоторые нарушения работодатели в будущем могут лишиться возможности нанимать иностранных граждан.
Киргизия входит в Евразийский Экономический Союз (ЕАЭС). Поэтому для иностранцев из Киргизии существуют свои условия для приема на работу и оформления некоторых документов.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.