При приеме иностранного гражданина работодатель обязан подать уведомление о заключении договора с иностранцем. Что будет, если иностранец принят, а уведомление о приеме иностранного гражданина не подано, расскажем в статье.
Содержание:
Получить консультацию миграционного юриста
При заключении с иностранцем трудового или гражданско-правового договора и гражданину РФ, и индивидуальному предпринимателю, и организации нужно подать в МВД уведомление об этом.
Срок уведомления о приеме иностранного гражданина - 3 рабочих дня с даты заключения договора.
Примечание редакции: пошаговый план подачи уведомления о приеме есть в нашей Базе Знаний.
При подаче уведомления важно уложиться в срок, но так же важно подать уведомление на актуальном бланке, правильно заполненным, без пустых строк, пропущенной информации, сокращений, прошитым, пронумерованным и с заверительной записью. Потому что за любое из этих нарушений штраф будет одинаковым.
Ответственность за ошибки при подаче уведомления о заключении договора или за его неподачу установлены ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ.
Размер штрафа:
Если уведомление о приеме иностранца не подано или подано с ошибками в Москве, Московской области, Санкт-Петербурге или Ленинградской области, то штраф будет выше (ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ):
К этой статье есть еще примечание, которое говорит о том, что штраф будет ЗА каждое нарушение ЗА каждого иностранца. Даже если все нарушения выявлены в рамках одной проверки или носят одинаковый характер. Это не раз подтверждали суды. Пример такой ошибки моя коллега разбирала в статье "Системная ошибка, или наказание за несколько нарушений".
Но у миграционных нарушений есть срок, в течение которого компанию можно привлечь к ответственности.
Сроки, когда физическое или юридическое лицо можно наказать за какое-либо нарушение, перечислены в ст. 4.5 КоАП РФ. Если эти сроки прошли, то даже если нарушение было, наказывать за него уже нельзя.
Но нужно помнить, что есть длящиеся и не длящиеся нарушения:
Нарушение срока подачи, формы и порядка уведомления о приеме иностранного гражданина - это не длящееся нарушение, поэтому срок привлечения к ответственности составляет 1 год с даты, когда началось нарушение. А не с даты, как нарушение обнаружили сотрудники МВД (Постановление Верховного Суда РФ от 5 октября 2016 г. N 59-АД16-14).
Примечание редакции: больше информации о сроке давности вы найдете в статье "Время вышло: когда привлекать к ответственности уже поздно".
Если вы нарушили законодательство и не знаете, как поступить, советуем разработать план по легализации иностранных сотрудников и устранению нарушений с миграционными экспертами нашей компании. А если только принимаете иностранцев на работу и хотите все сделать правильно, то рекомендуем сразу отдать их нам на миграционное сопровождение, тем самым вы защитите свою компанию от миграционных рисков. Подробнее о нас и миграционном сопровождении читайте на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.