Заключение трудового договора и допуск к работе – это не одно и то же. И заключать договор с иностранцем без документов не запрещено.
Получить консультацию специалиста
Договор с иностранцем без документов
Работодатели, которые работают с иностранцами, знают, какие высокие штрафы в миграционной сфере. Например, одни из самых высоких штрафов наступают за нарушения ст. 18.15 КоАП РФ – привлечение иностранных граждан без документов к трудовой деятельности.
И здесь скрывается распространенное заблуждение - "если с иностранцем трудовой договор не заключать, то и привлечения к трудовой деятельности не будет". И работодатели заключают договоры о стажировке, об обучении, ученические договоры. Но проблема в том, что:
Ответственность за нарушение ч. 1 и 2 ст. 18.15 КоАП наступает за фактический допуск к работе иностранца без документов, а не за заключение трудового договора с таким иностранцем.
Объясняется это тем, что статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации различаются:
-
день заключения договора
-
и день, когда работник обязан приступить к выполнению своих трудовых обязанностей.
Поэтому заключение договора не образует состава правонарушения по ст. 18.15 КоАП РФ и не приведет к штрафу.
Нарушением будет сам допуск к трудовой деятельности иностранца без документов на работу. Даже если с ним заключен ученический договор или вообще никакого договора нет. О подобном случае из судебной практики я писала в статье «Отсутствие договора не исключает трудовых отношений и ответственности».
Примечание редакции: об ученическом договоре читайте в статье "Ученический договор – не основание допуска к работе".
При этом срок привлечения к административной ответственности за указанное правонарушение исчисляется с:
-
момента обнаружения такого правонарушения;
-
если привлечение этого конкретного иностранного гражданина либо лица без гражданства прекращено на момент обнаружения – с последнего дня, когда правонарушение совершалось.
Примечание редакции: подробнее о сроках привлечения к ответственности за миграционные нарушения читайте в статье «Сроки привлечения к административной ответственности».
Работодателю, чтобы работать без нарушений, нужно знать требования миграционного законодательства в деталях. А можно и не знать – а доверить всю работу миграционным специалистам. Встав на полное миграционное сопровождение в нашей компании, вы полностью защитите себя от миграционных штрафов и работы с документами трудовых мигрантов.
Миграционное сопровождение - ваша страховка от миграционных рисков. Условия миграционного сопровождения вы найдете на сайте " ОМС".
