Получить консультацию специалиста
Работодатель иностранцев, который хочет принять иностранца на работу, заключает с ним договор – трудовой или гражданско-правовой. В нем прописываются условия сотрудничества, права и обязанности сторон.
Но прежде чем принимать иностранца на работу, работодатель должен проверить, можно ли вообще принять иностранца на работу.
Иностранец может работать в компании только в двух случаях:
Других вариантов нет. Поэтому если работодатель примет на работу того, у кого нет документов, дающих право законно трудиться в России, компания получит штраф до 1 млн рублей или приостановление деятельности до 90 суток (ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ).
При этом, такие же последствия наступят, даже если работодатель не принял на работу иностранца, но допустил его до работы.
В Калининграде ИП - владелец автомойки привлек к работе мойщиком гражданина Конго, у которого не было разрешения на работу. В этом МВД увидело нарушение ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ.
ИП с обвинением не согласился и подал жалобу в суд, аргументировав это тем, что иностранец у него не работал, у него с ИП был заключен ученический договор.
Суд отметил, что наличие ученического договора не отменяет факт того, что работодатель допустил к работе иностранца без разрешительных документов. Потому что по ст. 18.15 КоАП ответственность наступает не за прием, а за любой допуск к работе. Поэтому суд признал ИП виновным.
Примечание редакции: другие статьи с разбором судебных дел вы найдете на нашем портале по тегу "судебная практика".
Работодателю иностранцев важно знать, как сотрудничать с иностранцами, не нарушая миграционное законодательство. И в первую очередь, проверять у сотрудников разрешительные документы. Если их нет, но сотрудника принять нужно, работодатель может оформить их иностранцу. А миграционные специалисты помогут. Подробнее об оформлении разрешения на работу визовым иностранцам с миграционными специалистами читайте на сайте " Центра Визовой Трудовой Миграции".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.