Сотрудник самовольно решил привлечь к работе иностранца, а штраф получила его компания

Штраф за иностранного сотрудника без документов назначат, даже если до этого компания была на хорошем счету у МВД, а к работе иностранца привлек сотрудник по собственному решению.

Получить консультацию специалиста

Ошибся – плати штраф

Процедура приема на работу иностранцев строго регламентирована на всех этапах:

1. оформление необходимых документов;
2. проверка у иностранца наличия необходимых для работы документов, проверка их действительности и соответствия требованиям;
3. заключение договора с иностранцем;
4. уведомление МВД о начале и конце работы с иностранцем.

И за нарушение любого из этих требований работодатель получит штраф. Они в этой сфере доходят до 1 млн рублей, например, за нарушение ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ.

И работодатель может совершить сразу несколько нарушений по одному иностранцу. Или однотипное нарушение по нескольким иностранцам. Штраф будет за каждое нарушение и за каждого иностранца.

Примечание редакции: о нарушениях работодателя и ответственности за них читайте в статье Базы знаний “Нарушения при привлечении иностранцев к трудовой деятельности”, а статьи с примерами из судебной практики по тегу "судебная практика".

Директор не знает о сотруднике с нарушениями – штраф все равно будет

Петербургское ООО приняло на работу электриком иностранного гражданина, не проверив у него наличие патента на работу. Это было выявлено на внеплановой проверке МВД, которая обнаружила иностранца не только на месте работы, но и в списке работников компании. Поэтому МВД зафиксировало нарушение ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ.

Защитница ООО в суде пояснила, что:

• иностранец оказался на рабочем месте, потому что его позвал другой сотрудник компании в личных интересах, чтобы успеть выполнить работы и получить потом премию за сданный вовремя объект;
  
• с директором компании привлечение иностранца не было согласовано, поэтому сотрудник был привлечен к дисциплинарной ответственности;
• до этого компания к подобной ответственности не привлекалась, так как добросовестно выполняла требования миграционного законодательства;
• даже сотрудник, который пригласил иностранца для работы в личных интересах, проверил у иностранца наличие патента, снял копию, не сомневаясь в его подлинности.

Суд опросил свидетеля, который отметил, что для завершения работ для заказчика в срок он привлек к работе иностранца из Узбекистана, пообещав ему заплатить за работу 2000 рублей. Договор на работу при этом не заключался, оплата должна была производиться из личных средств сотрудника. Он проверил у сотрудника наличие патента и сделал копию документа. Однако в дальнейшем выяснилось, что патент данному иностранцу не выдавался.

Суд отметил, что (Постановление Кировского районного суда города Санкт-Петербурга от 27.07.2022 по делу N 5-315/2022):

• иностранец работал на объекте компании с допуском через пункт охраны в качестве сотрудника общества;
• за выполнение работ в срок сотрудник получил бы премию от компании, и оплатил бы из полученной премии деньги иностранцу, то есть за счет средств общества, пусть и не напрямую;
• решение сотрудника было самостоятельным, директор о нем не знал, но нарушение сроков выполнения работ на объекте повлекло бы негативные последствия для компании в виде неустойки, ухудшения имиджа компании на рынке услуг и т.п.
• доводы о том, что проверить подлинность патента было невозможно, несостоятельны, потому что компания могла отправить уведомление о заключении договора, при получении которого МВД проверяет все данные и тогда, если патент поддельный, компания от ответственности по 18.15 КоАП РФ освобождается.

Таким образом, компания совершенно верно привлечена к ответственности за работу иностранца без документов. Суд учел, что данное нарушение совершено впервые, поэтому снизил размер наказания до 200 тыс. рублей.

Чтобы не попадать в подобные ситуации, нужно обязательно проверять все документы иностранцев до того, как допускать их к работе. Если вам нужна помощь в проверке, вы можете заказать ее в нашей компании. Подробнее о проверке документов иностранцев на сайте " Альянс - Трудовая миграция".