Законодательство о защите персональных данных распространяется на любых работников, в том числе иностранных.
Получить консультацию миграционного специалиста
Согласно п. 5 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» обработка персональных данных допускается без согласия субъекта персональных данных при условии, что обработка персональных данных необходима для исполнения договора, стороной которого является субъект.
Иностранный работник является субъектом персональных данных наравне с гражданином РФ. И если согласие на обработку данных не требуется, чтобы работодатель мог исполнить трудовой договор, то для принятия решения о его приеме - это необходимо. Особенно, если работодателю необходимо получить информацию, которая не указывается соискателем в резюме: о наличие личного автомобиля, приверженности здорового образа жизни, социальной ответственности, его кредитной истории и т.д.
Если при проверке кандидата использовать дополнительные сервисы проверки или даже социальные сети, это может быть воспринято уже как нарушение закона о персональных данных. Вообще, практика применения закона о персональных данных все еще очень разнообразна в своих трактовках. Поэтому при работе с иностранными гражданами мы рекомендуем брать с них согласия еще с этапа соискателя на должность.
Кроме этого согласно статье 86 Трудового кодекса РФ:
Работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области. И все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие.
В связи с этим работодателю может потребоваться оформлять каждый раз согласие на обработку персональных данных иностранного гражданина. А это еще один документ, который нужно будет верно заполнить кадровому специалисту компании. Чтобы сократить сроки подготовки всех документов и упростить работу, сотрудники компаний и ИП, которые ведут иностранных работников, могут использовать наш сервис "Мигрант-онлайн". Он уже содержит в себе типовой шаблон согласия на обработку персональных данных, которое заполнится автоматически данными внесенного иностранца. Вместе с ним, один раз внеся данные, миграционный специалист сможет заполнить и уведомление о заключении договора, приказ об отстранении или допуске к работе, уведомление об увольнении, уведомления о прибытии и убытии с места пребывания. И взять все документы под контроль.
Узнать больше и получить доступ к программе можно на сайте " Мигрант-онлайн".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.