Часто работодатели и владельцы помещений ставят иностранцев на максимально возможный миграционный учет. Но если иностранец съезжает или увольняется, то некоторые из них продолжают ходить с этой регистрацией до конца ее срока действия. Снятие с миграционного учета иностранных граждан защитит принимающую сторону от лишних вопросов.
Получить консультацию миграционного специалиста
Граждане Армении, Казахстана и Киргизии (Кыргызстана) имеют право работать в России без оформления патента или разрешения на работу. Для работы им требуется только пройти медицинскую комиссию и дактилоскопическую регистрацию, а миграционный учет они могут оформить сразу на срок действия трудового или гражданско-правового договора, но не более, чем на 1 год. Поскольку трудовой договор с иностранцами заключается бессрочный, то и регистрацию. таким иностранцам часто оформляют по максимуму - на 1 год с даты въезда. И потом просто каждый год продлевают.
Примечание редакции: больше о годовых регистрациях можно прочесть в статье "Продление миграционного учета для ЕАЭС".
Но бывают ситуации, когда договор с иностранцем расторгается досрочно. И в этом случае иностранец покидает помещения работодателя, заселяется по новому адресу и должен встать на миграционный учет там.
При постановке на учет в новом месте, регистрация по старому адресу автоматически снимается. А если нет, то иностранец продолжит ходить с регистрацией по предыдущему адресу проживания.
Рассмотрим ситуацию из Постановления Эжвинского районного суда города Сыктывкара от 28.08.2022 N 5-553/2022 о привлечении к ответственности иностранца.
Гражданин Кыргызской Республики приехал в Россию, был принят на работу подсобным рабочим по трудовому договору с ИП. ИП поставил его на миграционный учет по адресу организации.
Позже ИП подал уведомление о расторжении трудового договора. Согласно договору о ЕАЭС, иностранец из Киргизии обязан был в течение 15 календарных дней с даты досрочного расторжения договора найти себе нового работодателя или покинуть Россию. ИП также подал уведомление о снятии с миграционного учета иностранца.
При этом в МВД отсутствуют данные о том, чтобы по иностранцу подавались новые уведомления о постановке на миграционный учет и о заключении нового трудового договора. Таким образом, МВД определило факт нарушения по ч. 1.1 ст. 18.8 КоАП РФ.
В суде иностранец пояснил, что работает пекарем в кафе "Базар", но без трудового договора.
При рассмотрении дела в суде выяснилось, что иностранец был уволен по собственному желанию, снят с миграционного учета по адресу работодателя, но нового договора не заключал, по новому адресу на учет не становился. А значит, до момента выявления находился в Сыктывкаре незаконно, тем самым уклонился от выезда из России. А также проходит подозреваемым в совершении умышленного преступления против собственности по уголовному делу.
В связи с этим суд назначил наказание в виде штрафа с административным выдворением из России.
В данном случае ИП смог избежать лишних вопросов по иностранному гражданину именно на основании того, что последний никак больше не числился за ним. ИП вовремя подал уведомление о расторжении договора и уведомление о снятии с учета, хотя снимать иностранца с учета не обязан по закону.
Снятие с учета иностранных граждан после того, как они съезжают - это вопрос перестраховки и безопасности организации в случае, если иностранный гражданин не встанет на учет по новому адресу. Особенно это важно для тех, кто оформляет миграционный учет на длительный срок - гражданам ЕАЭС, иностранцам с разрешением на временное проживание или видом на жительство и т.д.
Примечание редакции: больше информации вы найдете в статье "Снятие с миграционного учета".
Снятие с учета иностранца - это заполнение уведомления об убытии в место пребывания и подача его в МВД по почте или напрямую. Чтобы иностранец точно не числился по адресу в базе МВД. рекомендуем подавать сразу в МВД. а не по почте. Но даже поданное по почте уведомление уже защитит компанию от необходимости разбирательств и даже от обвинений в фиктивном миграционном учете, когда иностранец стоит на учете, а фактически не проживает.
Снять иностранца с миграционного учета через МВД вы можете с нашими юристами. Подробнее читайте на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.