Часто работодатели и владельцы помещений ставят иностранцев на максимально возможный миграционный учет. Но если иностранец съезжает или увольняется, то некоторые из них продолжают ходить с этой регистрацией до конца ее срока действия. Снятие с миграционного учета иностранных граждан защитит принимающую сторону от лишних вопросов.
Получить консультацию миграционного специалиста
Граждане Армении, Казахстана и Киргизии (Кыргызстана) имеют право работать в России без оформления патента или разрешения на работу. Для работы им требуется только пройти медицинскую комиссию и дактилоскопическую регистрацию, а миграционный учет они могут оформить сразу на срок действия трудового или гражданско-правового договора, но не более, чем на 1 год. Поскольку трудовой договор с иностранцами заключается бессрочный, то и регистрацию. таким иностранцам часто оформляют по максимуму - на 1 год с даты въезда. И потом просто каждый год продлевают.
Примечание редакции: больше о годовых регистрациях можно прочесть в статье "Продление миграционного учета для ЕАЭС".
Но бывают ситуации, когда договор с иностранцем расторгается досрочно. И в этом случае иностранец покидает помещения работодателя, заселяется по новому адресу и должен встать на миграционный учет там.
При постановке на учет в новом месте, регистрация по старому адресу автоматически снимается. А если нет, то иностранец продолжит ходить с регистрацией по предыдущему адресу проживания.
Рассмотрим ситуацию из Постановления Эжвинского районного суда города Сыктывкара от 28.08.2022 N 5-553/2022 о привлечении к ответственности иностранца.
Гражданин Кыргызской Республики приехал в Россию, был принят на работу подсобным рабочим по трудовому договору с ИП. ИП поставил его на миграционный учет по адресу организации.
Позже ИП подал уведомление о расторжении трудового договора. Согласно договору о ЕАЭС, иностранец из Киргизии обязан был в течение 15 календарных дней с даты досрочного расторжения договора найти себе нового работодателя или покинуть Россию. ИП также подал уведомление о снятии с миграционного учета иностранца.
При этом в МВД отсутствуют данные о том, чтобы по иностранцу подавались новые уведомления о постановке на миграционный учет и о заключении нового трудового договора. Таким образом, МВД определило факт нарушения по ч. 1.1 ст. 18.8 КоАП РФ.
В суде иностранец пояснил, что работает пекарем в кафе "Базар", но без трудового договора.
При рассмотрении дела в суде выяснилось, что иностранец был уволен по собственному желанию, снят с миграционного учета по адресу работодателя, но нового договора не заключал, по новому адресу на учет не становился. А значит, до момента выявления находился в Сыктывкаре незаконно, тем самым уклонился от выезда из России. А также проходит подозреваемым в совершении умышленного преступления против собственности по уголовному делу.
В связи с этим суд назначил наказание в виде штрафа с административным выдворением из России.
В данном случае ИП смог избежать лишних вопросов по иностранному гражданину именно на основании того, что последний никак больше не числился за ним. ИП вовремя подал уведомление о расторжении договора и уведомление о снятии с учета, хотя снимать иностранца с учета не обязан по закону.
Снятие с учета иностранных граждан после того, как они съезжают - это вопрос перестраховки и безопасности организации в случае, если иностранный гражданин не встанет на учет по новому адресу. Особенно это важно для тех, кто оформляет миграционный учет на длительный срок - гражданам ЕАЭС, иностранцам с разрешением на временное проживание или видом на жительство и т.д.
Примечание редакции: больше информации вы найдете в статье "Снятие с миграционного учета".
Снятие с учета иностранца - это заполнение уведомления об убытии в место пребывания и подача его в МВД по почте или напрямую. Чтобы иностранец точно не числился по адресу в базе МВД. рекомендуем подавать сразу в МВД. а не по почте. Но даже поданное по почте уведомление уже защитит компанию от необходимости разбирательств и даже от обвинений в фиктивном миграционном учете, когда иностранец стоит на учете, а фактически не проживает.
Снять иностранца с миграционного учета через МВД вы можете с нашими юристами. Подробнее читайте на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.