Получить консультацию специалиста
У работодателя, который принимает или увольняет иностранца, есть обязанность уведомлять об этом МВД. Срок подачи уведомления – 3 рабочих дня с момента заключения или расторжения договора с иностранцем.
Если работодатель:
он нарушит ч. 3 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ. И за это ему грозит штраф до 1 млн рублей.
Примечание редакции: о том, как правильно заполнить и подать уведомления о приеме и увольнении, читайте в статьях Базы знаний «Уведомление о заключении трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства» и «Уведомление о расторжении/прекращении трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства»
Но есть одна категория иностранных граждан, по которым работодатель не обязан подавать уведомления.
При заключении или расторжении договора с гражданином Белоруссии подавать уведомление о приеме или увольнении не нужно.
Это указано в Решении Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22 июня 1996 года №4 на основании Договора о Союзном государстве.
Однако об этом не всегда помнит даже МВД. Или помнит, но рассчитывает на некомпетентность работодателей. Поэтому назначает штрафы за неуведомление МВД по сотрудникам из Белоруссии. Но решение МВД можно оспорить в судебном порядке. Разберем такой случай на примере Постановления Великолукского городского суда Псковской области от 26.05.2020 N 5-147/2020.
28.04.2020 МВД признало компанию виновной в нарушении ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, потому что она расторгла договор со своим сотрудником, гражданином Белоруссии, и не уведомило об этом МВД в сроки и в порядке, установленными п. 8 ст. 13 ФЗ №115 от 25.07.2002.
Компания с обвинением не согласилась и подала жалобу в суд, так как в действиях компании нет нарушений КоАП РФ.
Суд подтвердил с отсылкой на Решение Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 №4, что уведомление МВД о приеме и увольнении белорусов не нужно. Поэтому компания все сделала правильно и за неподачу уведомления по белорусу ее штрафовать нельзя.
Иногда и МВД совершает ошибки и назначает штрафы за нарушение, которого работодатель не совершал. В такие моменты работодателю следует ссылаться на закон и отстаивать свою правоту в суде. Это можно делать самостоятельно или обратиться за помощью к миграционным адвокатам.
Если вам нужна консультация или помощь в оформлении документов для иностранных сотрудников, то вы можете получить ее у наших экспертов. Условия и стоимость наших услуг вы найдете на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.