Приглашающая сторона иностранного гражданина несет за него практически полную ответственность.
Получить консультацию миграционного юриста
Приглашающая сторона - это лицо в России, которое оформило иностранцу приглашение на въезд. В зависимости от цели въезда иностранца приглашающей стороной может быть и физическое, и юридическое лицо.
Приглашающая сторона, которая пригласила иностранца, и принимающая сторона, у которой он проживает, это разные стороны, но выступать ими может и одно лицо.
Например, компания оформила деловое приглашение спикеру, которого пригласила выступить на своей конференции. Эта компания является приглашающей стороной. Он прилетел и заселился в гостиницу. Гостиница - это принимающая сторона. В этом примере приглашающая и принимающая стороны - разные лица. А вот, к примеру, компания оформила рабочее приглашение, соответственно, стала приглашающей стороной. После приезда иностранца, его заселили в в квартиру, которую арендует для своих сотрудников компания. В этом случае и принимающей стороной тоже станет компания-работодатель.
И ответственность у принимающей и приглашающей стороны разная. Об ответственности принимающей стороны вы можете прочитать в Базе Знаний портала, в статье "Нарушения принимающей стороны (в области миграционного учета)". В этой статье я расскажу об ответственности именно приглашающей стороны.
При приглашении иностранца лицо заполняет и подает в МВД пакет документов, который зависит от типа приглашения и цели въезда иностранца. Но во всех случаях там присутствует гарантийное письмо, в котором приглашающая сторона берет на себя ряд обязательств:
Форма гарантийного письма утверждена Приказом МВД России № 677 от 29.09.2020. Для физического лица своя форма, для юридического - своя.
Если приглашающая сторона нарушит обязательства, которые указаны в гарантийном письме и прописаны в Постановлении Правительства Российской Федерации от 15.09.2020 № 1428, то за это получит штраф.
Приглашающая сторона иностранного гражданина несет ответственность по статье 18.9 КоАП РФ. Размер ответственности зависит от того, каким лицом является приглашающая сторона, и какое именно обязательство она нарушила:
При этом индивидуальные предприниматели (ИП) штрафуются, как юридические лица. Размеры штрафов будут следующие:
Очень много связано с тем, кто приглашает иностранца и для чего. Поэтому можно сказать, что наибольшая ответственность будет у компании-работодателя, которая приглашая иностранца на работу. Если физическое или юридическое лицо решило пригласить визового иностранца в компанию, то потребуется оформить определенное приглашение. Чтобы сделать это быстро и правильно, вы можете обратиться к нашим юристам. Подробнее читайте на сайте " Центр Визовой Трудовой Миграции".
Государственная Дума рассмотрела и приняла во втором и третьем чтении пакет законопроектов № 614967-8 и № 615003-8, призванных усилить меры борьбы с нелегальной миграцией и укрепить национальную безопасность России.
Допущение ошибки при оплате авансовых платежей – одна из причин, по которым иностранцу могут отказать в переоформлении патента. Это происходит в силу того, что некорректный платеж не попадает в базу МВД и патент становится недействительным. Это достаточно серьезная проблема, поэтому, прежде чем перейти к перечислению ошибок, расскажем о последствиях для иностранца и его нанимателя.
Оформляя иностранного гражданина из визовой страны, работодатели сталкиваются с такой проблемой, как долгий и сложный процесс приема сотрудника в штат. Но в случае если у иностранца есть разрешение на временное проживание (РВП) процесс приема в штат заметно упрощается.
В данной статье рассмотрим два варианта приема в штат иностранцев из Турции. Первый вариант подойдет, если необходимо трудоустроить сотрудника низкой или средней квалификации. Второй – если нужно оформить сотрудника с большим опытом и компетенциями, высокооплачиваемого эксперта.
В данной статье коснемся правил приема гражданина из Таджикистана с патентом на работу. Для нахождения такого иностранца на территории РФ виза не потребуется.
Работа компании с документами иностранных сотрудников не ограничивается только процедурой приема. За время сотрудничества некоторые документы мигранта могут стать недействительными, а это влечет за собой риски для работодателя. В этой статье расскажем о проблемах, которые возникают у работодателя с документооборотом иностранных граждан, и о том, как их можно решить.
Принимая в штат сотрудника из ЕАЭС, важно учесть ряд особенностей. Первое, что нужно сделать, оформляя на работу иностранца из Казахстана – это проверить его документы.
Сегодня мы разберем достаточно долгий и непростой процесс – прием в штат компании работника из Индии. Осветим поэтапно разные способы оформления такого сотрудника на работу официально.
В штате компании, которая планирует нанимать иностранцев или уже работает с ними, может не быть специалиста, знакомого с миграционным законодательством. В такой ситуации аутстаффинг иностранных граждан может казаться работодателю самым приемлемым вариантом.
В последнее время работодатели проявляют интерес к приему в штат граждан Туркменистана. В связи с этим у многих из них возникают вопросы по поводу процедуры трудоустройства таких мигрантов. В данной статье познакомим с основными нюансами этого процесса.