Приглашающая сторона иностранного гражданина несет за него практически полную ответственность.
Получить консультацию миграционного юриста
Приглашающая сторона - это лицо в России, которое оформило иностранцу приглашение на въезд. В зависимости от цели въезда иностранца приглашающей стороной может быть и физическое, и юридическое лицо.
Приглашающая сторона, которая пригласила иностранца, и принимающая сторона, у которой он проживает, это разные стороны, но выступать ими может и одно лицо.
Например, компания оформила деловое приглашение спикеру, которого пригласила выступить на своей конференции. Эта компания является приглашающей стороной. Он прилетел и заселился в гостиницу. Гостиница - это принимающая сторона. В этом примере приглашающая и принимающая стороны - разные лица. А вот, к примеру, компания оформила рабочее приглашение, соответственно, стала приглашающей стороной. После приезда иностранца, его заселили в в квартиру, которую арендует для своих сотрудников компания. В этом случае и принимающей стороной тоже станет компания-работодатель.
И ответственность у принимающей и приглашающей стороны разная. Об ответственности принимающей стороны вы можете прочитать в Базе Знаний портала, в статье "Нарушения принимающей стороны (в области миграционного учета)". В этой статье я расскажу об ответственности именно приглашающей стороны.
При приглашении иностранца лицо заполняет и подает в МВД пакет документов, который зависит от типа приглашения и цели въезда иностранца. Но во всех случаях там присутствует гарантийное письмо, в котором приглашающая сторона берет на себя ряд обязательств:
Форма гарантийного письма утверждена Приказом МВД России № 677 от 29.09.2020. Для физического лица своя форма, для юридического - своя.
Если приглашающая сторона нарушит обязательства, которые указаны в гарантийном письме и прописаны в Постановлении Правительства Российской Федерации от 15.09.2020 № 1428, то за это получит штраф.
Приглашающая сторона иностранного гражданина несет ответственность по статье 18.9 КоАП РФ. Размер ответственности зависит от того, каким лицом является приглашающая сторона, и какое именно обязательство она нарушила:
При этом индивидуальные предприниматели (ИП) штрафуются, как юридические лица. Размеры штрафов будут следующие:
Очень много связано с тем, кто приглашает иностранца и для чего. Поэтому можно сказать, что наибольшая ответственность будет у компании-работодателя, которая приглашая иностранца на работу. Если физическое или юридическое лицо решило пригласить визового иностранца в компанию, то потребуется оформить определенное приглашение. Чтобы сделать это быстро и правильно, вы можете обратиться к нашим юристам. Подробнее читайте на сайте " Центр Визовой Трудовой Миграции".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.