Форс-мажорные ситуации не освобождают работодателя от подачи уведомлений о приеме вовремя.
Получить консультацию миграционного специалиста
Все работодатели иностранцев, независимо от их гражданства и правового статуса, должны уведомлять МВД о начале работы с ними. Для этого работодатель подает в МВД уведомление о заключении договора с иностранцем.
Для этой процедуры предусмотрены:
За нарушение любого из этих условий следует штраф до 1 млн рублей или приостановление деятельности компании на срок до 90 суток (ч. 3 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ).
И исключений и послаблений для работодателей не сделают. Даже если работодатель опоздал со сроками подачи, так как в МВД в тот день была очередь. Это подтверждает Постановление Ленинградского районного суда города Калининграда от 24.02.2021 по делу N 5-196/2021.
В 2020 году МВД в Калининграде зафиксировало нарушение ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ – ИП не уведомил МВД вовремя о начале работы с гражданином Туркменистана. Поэтому дело передали в районный суд Калининграда.
ИП с обвинением не согласилась. Суду защитник ИП пояснила, что:
Суд рассмотрел материалы дела и отметил, что организация работы по выдаче талонов касается только работы самого отдела и не освобождает работодателя от соблюдения правил подачи уведомлений, в том числе, соблюдения сроков. И если у ИП не получилось подать уведомление в МВД лично и в срок, она могла отправить его по почте без нарушения сроков подачи, чего она не сделала. Поэтому суд признал ИП виновной, но назначил наказание в виде устного замечания.
Здесь хочу обратить ваше внимание, что если бы ИП отправила уведомление в срок по почте, но не прошитым и не пронумерованным, она так же нарушила бы правила подачи уведомления. Или инспектор мог принять уведомление в таком виде, но потом ИП выписали бы постановление о нарушении. Поэтому так важно с первого раза подавать уведомление полностью готовым и верно заполненным.
Процедура подачи уведомления – важный шаг в работе с иностранцами, который нельзя пропускать или допускать нарушения. Чтобы полностью исключить нарушения, советуем передать заполнение и подачу уведомлений по вашим сотрудникам миграционным специалистам. Подробнее о подаче уведомлений о приеме с миграционными специалистами читайте на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Чтобы успешно пройти миграционную проверку, просто принять иностранцев на работу по всем правилам недостаточно. Работодателю важно регулярно контролировать действие разрешительных документов иностранных сотрудников и вовремя принимать меры, если срок их действия истек.
Нарушения при трудоустройстве иностранцев грозят работодателям не только штрафами. За некоторые нарушения работодатели в будущем могут лишиться возможности нанимать иностранных граждан.
Киргизия входит в Евразийский Экономический Союз (ЕАЭС). Поэтому для иностранцев из Киргизии существуют свои условия для приема на работу и оформления некоторых документов.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.