Форс-мажорные ситуации не освобождают работодателя от подачи уведомлений о приеме вовремя.
Получить консультацию миграционного специалиста
Все работодатели иностранцев, независимо от их гражданства и правового статуса, должны уведомлять МВД о начале работы с ними. Для этого работодатель подает в МВД уведомление о заключении договора с иностранцем.
Для этой процедуры предусмотрены:
За нарушение любого из этих условий следует штраф до 1 млн рублей или приостановление деятельности компании на срок до 90 суток (ч. 3 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ).
И исключений и послаблений для работодателей не сделают. Даже если работодатель опоздал со сроками подачи, так как в МВД в тот день была очередь. Это подтверждает Постановление Ленинградского районного суда города Калининграда от 24.02.2021 по делу N 5-196/2021.
В 2020 году МВД в Калининграде зафиксировало нарушение ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ – ИП не уведомил МВД вовремя о начале работы с гражданином Туркменистана. Поэтому дело передали в районный суд Калининграда.
ИП с обвинением не согласилась. Суду защитник ИП пояснила, что:
Суд рассмотрел материалы дела и отметил, что организация работы по выдаче талонов касается только работы самого отдела и не освобождает работодателя от соблюдения правил подачи уведомлений, в том числе, соблюдения сроков. И если у ИП не получилось подать уведомление в МВД лично и в срок, она могла отправить его по почте без нарушения сроков подачи, чего она не сделала. Поэтому суд признал ИП виновной, но назначил наказание в виде устного замечания.
Здесь хочу обратить ваше внимание, что если бы ИП отправила уведомление в срок по почте, но не прошитым и не пронумерованным, она так же нарушила бы правила подачи уведомления. Или инспектор мог принять уведомление в таком виде, но потом ИП выписали бы постановление о нарушении. Поэтому так важно с первого раза подавать уведомление полностью готовым и верно заполненным.
Процедура подачи уведомления – важный шаг в работе с иностранцами, который нельзя пропускать или допускать нарушения. Чтобы полностью исключить нарушения, советуем передать заполнение и подачу уведомлений по вашим сотрудникам миграционным специалистам. Подробнее о подаче уведомлений о приеме с миграционными специалистами читайте на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.