Содержание:
Получить консультацию специалиста
Если работодатель по каким-то причинам не может или не хочет принять иностранца в штат, он может прибегнуть к услугам аутстаффинга.
Аутстаффинг – это лизинг или аренда персонала, когда трудовые договора у иностранцев с компанией-аутстаффером, а фактически они работают у компании-нанимателя по договору о предоставлении персонала с аутстаффером.
Примечание редакции: аутстаффинг и аутсорсинг – это не одно и то же. Подробнее об отличиях – в статье «Почему аутстаффинг и аутсорсинг – это не одно и то же»
И поскольку у компании-работодателя нет никаких трудовых отношений с иностранцами, то складывается ощущение, что и ответственности за них никакой нет. И аутстаффинговые компании так и говорят в своей рекламе - "всю ответственность за иностранцев берем на себя". Даже в договоре об аренде персонала могут быть включены пункты о том, что именно аутстаффер несет ответственность за документы иностранных работников, что дополнительно убеждает работодателя заказать их услуги. Но закон и судебная практика говорят об обратном: аутстаффинг не снимает ответственности с фактического работодателя.
В примечании к статье 18.15 КоАП РФ сказано, что для привлечения ответственности по данной статье под "привлечение к трудовой деятельности" понимается допуск к работе в любой форме. И на основании этого примечания к ответственности за миграционные нарушения МВД привлекает не того с кем у иностранца заключен договор, а того, на чьей территории он работал с нарушением, и кто разрешил ему там работать.
Поэтому если у фактического работодателя по договору аутстаффинга иностранец:
ответственность понесет не аутстаффер, а работодатель.
Примеры из судебной практики по миграционным нарушениям вы найдете в статьях:
Примечание редакции: подробнее о нарушениях работодателя читайте в статье «Нарушения при привлечении иностранцев к трудовой деятельности».
Не стоит рассчитывать на то, что аутстафферы сами будут контролировать все документы, а в случае своих ошибок именно они будут платить штраф. Лучше, если в компании будет свой квалифицированный миграционный специалист, который либо сам будет вести миграционный документооборот, либо сможет контролировать и проверять работу посредников - тех же аутстаффинговых компаний. Если такого специалиста нет, то эту работу можно поручить миграционным экспертам.
Главное при выборе посредника - правильно выстроить систему взаимодействия и контроля, чтобы свести риски нарушения к минимуму.
Но помимо миграционных нарушений при аутстаффинге есть риск быть привлеченным к субсидиарной ответственности и заплатить вдвойне.
Субсидиарная ответственность - это когда фактический работодатель, у которого работает иностранец, обязан выплатить все положенное сотруднику и в государственные органы сам, если этого не сделает аутстаффер. Это требование закреплено в ст. 341.5 ТК РФ.
Субсидиарную ответственность работодатель несет:
Об этом же пишет Минтруд России в Письме от 04.02.2022 N 14-1/ООГ-692:
По обязательствам работодателя, вытекающим из трудовых отношений с работниками, направленными временно для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), принимающая сторона несет субсидиарную ответственность.
Таким образом, если аутстаффер окажется мошенником и, например, скроется с зарплатами иностранных сотрудников или не будет перечислять страховые взносы по ним, то произвести все выплаты обязан работодатель. И тот факт, что работодатель уже перечислял эти деньги аутстафферу, чтобы тот произвел все выплаты, не играет роли. Заплатить придется повторно.
Похожий пример из судебной практики мы рассматривали в статье "Аутстафферы подкинули работодателю 21 миллион рублей доначислений в ФНС".
Аутстаффинг, как и любой другой способ работы с иностранными сотрудниками, не снимает всей ответственности с работодателя, а кроме того имеет ряд законодательных ограничений - например, сотрудник по аренде персонала не может работать дольше 9 месяцев у одного работодателя. Поэтому при выборе наиболее безопасного варианта стоит учитывать все возможные риски и нюансы, проконсультироваться с миграционными специалистами, а потом - принимать решение. И одним из вариантов безопасной работы может стать полное миграционное сопровождение от нашей компании.
Наши специалисты могут взять на себя всю работу с иностранными сотрудниками. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании читайте на сайте "Отдела миграционного сопровождения".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.