Содержание:
Получить консультацию специалиста
Аутстаффинг – это вывод персонала за штат, лизинг персонала по договору аренды. Несмотря на то, что персонал работает у заказчика временно и не оформлен по документам, именно он понесет ответственность, если на его предприятии будут обнаружены нарушения. Какие это могут быть нарушения, рассмотрим далее.
Вывод иностранцев за штат не снимает с заказчика ответственности за нарушения.
Примечание редакции: о разнице между аутстаффингом, аутсорсингом и заемным трудом читайте в статье «Заемный труд, аутстаффинг, аутсосринг, собственный специалист или миграционное сопровождение: сравнение вариантов».
Допуская к работе иностранца по договору об аренде персонала, заказчик должен убедиться, что у иностранца есть все документы для выполнения той работы, которую заказчик ему дает.
Если в ходе проверки МВД выяснится, что иностранец работает без документов – патента, разрешения на работу, разрешения на временное проживание или вида на жительство – заказчику грозит административное наказание по ч.1 или ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ:
На реальном примере о том, какая ответственность ждет заказчика за работу с арендованным персоналом без документов, читайте в статье "Договор аутстаффинга не поможет работодателю в суде" или «Работодатель ответит за все».
Если заказчик принимает на работу иностранца, он должен удостовериться, что документы иностранца, работающего по патенту, не только действительны, но и содержат данные о той профессии, по которой заказчик привлекает иностранца. И территория действия патента также должна соответствовать фактическому месту работы иностранца. В противном случае это административное нарушение по той же ч. 1 и 4. ст. 18.15 КоАП РФ и штраф до 1 млн рублей.
С примером такой ситуации, когда заказчик привлек арендованного иностранца к работе по профессии, которая не указана в патенте и получил за это внушительный штраф, вы можете ознакомиться в статье «Работодатель обязан контролировать документы иностранцев, допущенных к работе по договорам аутстаффинга».
Заказчик должен платить отдельный штраф за каждого иностранца, нанятого по договору аренды персонала, по которому выявлены нарушения.
Если аутстаффер не платит за сотрудников взносы или заработную плату, то принимающая их сторона, то есть фактический работодатель, несет субсидиарную ответственность по статье 341.5. ТК РФ. И будет обязана выплатить и уплатить все вместо аутстаффера.
С примером подобной ситуации можно ознакомиться в статье "Аутстафферы подкинули работодателю 21 миллион рублей доначислений в ФНС".
К сожалению, среди компаний-аутстафферов много мошенников – они заключают договоры, не имеющие юридической силы, или оформляют иностранцев на компании-однодневки. Хотя по закону аутстаффингом могут заниматься только аккредитованные частные агентства занятости.
Как не нарваться на мошенников, мы писали в статье «Как не довериться псевдо-аутстафферу», но рекомендуем не прибегать к этому способу работы с иностранными сотрудниками. Особенно, если в штате нет квалифицированного миграционного специалиста. Вопреки всем заверениям аутстаффинг может оказаться куда опаснее для работодателя, чем оформление иностранцев на свою компанию. Потому что работодатель будет думать, что все хорошо и даже не будет контролировать изменения или документы иностранцев, полагаясь на аутстаффера.
Чтобы действительно обезопасить себя, мы рекомендуем иметь в штате квалифицированного специалиста. Если такой возможности нет, то лучше передать миграционный документооборот на ведение миграционной компании, при условии, что она по договору берет на себя всю ответственность за свою работу. В нашей компании такая услуга есть - это полное миграционное сопровождение. Мы рассказывали о ней в статье "Упрощаем работу с иностранцами с помощью миграционного сопровождения".
Наши специалисты могут взять на себя всю работу с иностранными сотрудниками. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании читайте на сайте "Отдела миграционного сопровождения".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.