При приеме иностранца в компанию, работодатель должен учитывать разные нормы российского законодательства. И во многом именно Трудовой кодекс РФ регулирует трудовые отношения между работодателем и иностранным сотрудником. И здесь с сотрудниками МВД могут происходить разногласия.
Получить консультацию с миграционным специалистом
Иностранный гражданин, так же как и сотрудник с российским гражданством, должен быть трудоустроен в компанию официально. Для этого между работодателем и работником заключается трудовой договор. О том, на какие пункты Трудового кодекса РФ (ТК РФ) важно обратить внимание работодателю, можно прочитать в моей статье “ТК РФ и иностранные граждане“.
Увольнять иностранца также важно в рамках ТК РФ. Но если дело касается работника с патентом, то у работодателей часто возникают сомнения - когда именно нужно расторгать трудовой договор.
По ТК РФ основанием для прекращения договора служит окончание срока действия патента (п.5 ст.327.6 ТК РФ). Но сразу уволить иностранца с истекшим патентом будет нарушением ТК РФ.
Поэтому в случае с работодателю важно учитывать особенности, которые прописаны в статье 327.6 ТК РФ. Согласно этой статье, иностранный работник, у которого истек срок действия патента, должен быть не уволен, а отстранен от работы на 1 месяц. Этот срок предоставляется иностранцу для повторного оформления разрешительных документов для работы. И только после его истечения договор может быть расторгнут на основании окончания срока действия патента.
С какими еще ситуациями работодатель может столкнуться при увольнении сотрудника в рамках ТК РФ, я писала в статье “Увольнение иностранного гражданина: как правильно“.
Случается, что сотрудники МВД выписывают штрафы без учета полных правил ТК РФ относительно расторжения трудового договора. Но если работодатель не согласится с решением МВД, то окончательное решение будет принимать суд. А суды смотрят на вопрос сроков подачи уведомления иначе. Например, в Постановлении Свердловского суда г. Перми от 18.03.2022 № 5-363/2022, суд встал на сторону обвиняемого.
В Перми у иностранного подсобного рабочего 20.07.2021 г. закончился патент. Зная правила, работодатель отстранил иностранца на месяц. Но когда работник так и не переоформил патент, руководитель организации подписал указ об увольнении 24.08.2021 г. Уведомление о расторжении договора с иностранным сотрудником работодатель также подал в срок - 26.08.2021 г.
Однако организация все равно получила штраф по ст. ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ за нарушения сроков подачи уведомления. Инспектор МВД посчитал, что уведомление должно быть подано до 23.07.2021 г. - в течение 3 рабочих дней после окончания патента. Работодатель не согласился оплачивать штраф, и дело ушло на рассмотрение в суд.
Судья, изучив материалы дела, пришел к выводу, что закон нарушен не был. В своем решении он обратил внимание на п. 2 и 3 статьи 76 Трудового кодекса о временном отстранении работников. Поэтому оснований для подачи уведомления в срок до 26.08.2021 у работодателя не было. А значит, организация действовала в рамках ТК РФ, и не может быть оштрафована по ст. ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ.
Такие ситуации - не редкость. Недавно моя коллега разбирала аналогичное дело (“Когда подавать уведомления о расторжении трудового договора”), где инспектор МВД составила протокол о нарушении сроков подачи уведомления о расторжении, тоже опираясь на дату прекращения действия патента.
Как показывает судебная практика, такие решения можно оспорить. А чтобы не заниматься судебными делами и не искать миграционного юриста самостоятельно, вы можете заключить договор сопровождения с юристами. Подробную информацию о договоре сопровождения с нами вы можете получить на сайте “ Отдела миграционного сопровождения”.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.