МВД штрафует в нарушение правил ТК РФ

При приеме иностранца в компанию, работодатель должен учитывать разные нормы российского законодательства. И во многом именно Трудовой кодекс РФ регулирует трудовые отношения между работодателем и иностранным сотрудником. И здесь с сотрудниками МВД могут происходить разногласия.

Получить консультацию с миграционным специалистом

ТК РФ: иностранные граждане

Иностранный гражданин, так же как и сотрудник с российским гражданством, должен быть трудоустроен в компанию официально. Для этого между работодателем и работником заключается трудовой договор. О том, на какие пункты Трудового кодекса РФ (ТК РФ) важно обратить внимание работодателю, можно прочитать в моей статье “ТК РФ и иностранные граждане“.

Увольнять иностранца также важно в рамках ТК РФ. Но если дело касается работника с патентом, то у работодателей часто возникают сомнения - когда именно нужно расторгать трудовой договор.

По ТК РФ основанием для прекращения договора служит окончание срока действия патента (п.5 ст.327.6 ТК РФ). Но сразу уволить иностранца с истекшим патентом будет нарушением ТК РФ.

Поэтому в случае с работодателю важно учитывать особенности, которые прописаны в статье 327.6 ТК РФ. Согласно этой статье, иностранный работник, у которого истек срок действия патента, должен быть не уволен, а отстранен от работы на 1 месяц. Этот срок предоставляется иностранцу для повторного оформления разрешительных документов для работы. И только после его истечения договор может быть расторгнут на основании окончания срока действия патента.

С какими еще ситуациями работодатель может столкнуться при увольнении сотрудника в рамках ТК РФ, я писала в статье “Увольнение иностранного гражданина: как правильно“. 

Случается, что сотрудники МВД выписывают штрафы без учета полных правил ТК РФ относительно расторжения трудового договора. Но если работодатель не согласится с решением МВД, то окончательное решение будет принимать суд. А суды смотрят на вопрос сроков подачи уведомления иначе. Например, в Постановлении Свердловского суда г. Перми от 18.03.2022 № 5-363/2022, суд встал на сторону обвиняемого.

Расчет сроков подачи уведомления и ТК РФ

В Перми у иностранного подсобного рабочего 20.07.2021 г. закончился патент. Зная правила, работодатель отстранил иностранца на месяц. Но когда работник так и не переоформил патент, руководитель организации подписал указ об увольнении 24.08.2021 г. Уведомление о расторжении договора с иностранным сотрудником работодатель также подал в срок - 26.08.2021 г.

Однако организация все равно получила штраф по ст. ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ за нарушения сроков подачи уведомления. Инспектор МВД посчитал, что уведомление должно быть подано до 23.07.2021 г. - в течение 3 рабочих дней после окончания патента. Работодатель не согласился оплачивать штраф, и дело ушло на рассмотрение в суд.

Судья, изучив материалы дела, пришел к выводу, что закон нарушен не был. В своем решении он обратил внимание на п. 2 и 3 статьи 76 Трудового кодекса о временном отстранении работников. Поэтому оснований для подачи уведомления в срок до 26.08.2021 у работодателя не было. А значит, организация действовала в рамках ТК РФ, и не может быть оштрафована по ст. ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ.

Такие ситуации - не редкость. Недавно моя коллега разбирала аналогичное дело (“Когда подавать уведомления о расторжении трудового договора”),  где инспектор МВД составила протокол о нарушении сроков подачи уведомления о расторжении, тоже опираясь на дату прекращения действия патента.

Как показывает судебная практика, такие решения можно оспорить. А чтобы не заниматься судебными делами и не искать миграционного юриста самостоятельно, вы можете заключить договор сопровождения с юристами. Подробную информацию о договоре сопровождения с нами вы можете получить на сайте “ Отдела миграционного сопровождения”.