При приеме иностранца в компанию, работодатель должен учитывать разные нормы российского законодательства. И во многом именно Трудовой кодекс РФ регулирует трудовые отношения между работодателем и иностранным сотрудником. И здесь с сотрудниками МВД могут происходить разногласия.
Получить консультацию с миграционным специалистом
Иностранный гражданин, так же как и сотрудник с российским гражданством, должен быть трудоустроен в компанию официально. Для этого между работодателем и работником заключается трудовой договор. О том, на какие пункты Трудового кодекса РФ (ТК РФ) важно обратить внимание работодателю, можно прочитать в моей статье “ТК РФ и иностранные граждане“.
Увольнять иностранца также важно в рамках ТК РФ. Но если дело касается работника с патентом, то у работодателей часто возникают сомнения - когда именно нужно расторгать трудовой договор.
По ТК РФ основанием для прекращения договора служит окончание срока действия патента (п.5 ст.327.6 ТК РФ). Но сразу уволить иностранца с истекшим патентом будет нарушением ТК РФ.
Поэтому в случае с работодателю важно учитывать особенности, которые прописаны в статье 327.6 ТК РФ. Согласно этой статье, иностранный работник, у которого истек срок действия патента, должен быть не уволен, а отстранен от работы на 1 месяц. Этот срок предоставляется иностранцу для повторного оформления разрешительных документов для работы. И только после его истечения договор может быть расторгнут на основании окончания срока действия патента.
С какими еще ситуациями работодатель может столкнуться при увольнении сотрудника в рамках ТК РФ, я писала в статье “Увольнение иностранного гражданина: как правильно“.
Случается, что сотрудники МВД выписывают штрафы без учета полных правил ТК РФ относительно расторжения трудового договора. Но если работодатель не согласится с решением МВД, то окончательное решение будет принимать суд. А суды смотрят на вопрос сроков подачи уведомления иначе. Например, в Постановлении Свердловского суда г. Перми от 18.03.2022 № 5-363/2022, суд встал на сторону обвиняемого.
В Перми у иностранного подсобного рабочего 20.07.2021 г. закончился патент. Зная правила, работодатель отстранил иностранца на месяц. Но когда работник так и не переоформил патент, руководитель организации подписал указ об увольнении 24.08.2021 г. Уведомление о расторжении договора с иностранным сотрудником работодатель также подал в срок - 26.08.2021 г.
Однако организация все равно получила штраф по ст. ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ за нарушения сроков подачи уведомления. Инспектор МВД посчитал, что уведомление должно быть подано до 23.07.2021 г. - в течение 3 рабочих дней после окончания патента. Работодатель не согласился оплачивать штраф, и дело ушло на рассмотрение в суд.
Судья, изучив материалы дела, пришел к выводу, что закон нарушен не был. В своем решении он обратил внимание на п. 2 и 3 статьи 76 Трудового кодекса о временном отстранении работников. Поэтому оснований для подачи уведомления в срок до 26.08.2021 у работодателя не было. А значит, организация действовала в рамках ТК РФ, и не может быть оштрафована по ст. ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ.
Такие ситуации - не редкость. Недавно моя коллега разбирала аналогичное дело (“Когда подавать уведомления о расторжении трудового договора”), где инспектор МВД составила протокол о нарушении сроков подачи уведомления о расторжении, тоже опираясь на дату прекращения действия патента.
Как показывает судебная практика, такие решения можно оспорить. А чтобы не заниматься судебными делами и не искать миграционного юриста самостоятельно, вы можете заключить договор сопровождения с юристами. Подробную информацию о договоре сопровождения с нами вы можете получить на сайте “ Отдела миграционного сопровождения”.
Гостиница, отель, хостел или общежитие являются средством размещения, в первую очередь, для иностранцев. При этом, если при проверке документов окажется, что человек, остановившийся в хостеле, находится на территории России нелегально, то штраф будет платить тот, кто его к себе заселил.
На 2024 год Правительством РФ и региональными властями установлены ограничения на работу иностранных граждан в компаниях и у ИП, имеющих определенные коды деятельности. И до 1 января организациям нужно привести численность сотрудников к этой доле.
С 1 января 2024 года размер авансовых налоговых платежей по патенту иностранных граждан изменится.
Уведомления о работе от иностранца с патентом станут обязательными с 2024 года.
Отсутствие правильных действий работодателя до приема на работу иностранца может стать причиной миллионных штрафов.
Подавать уведомление в МВД о том, что иностранец покинул помещение, в котором проживал, в большинстве случаев необязательно. Поэтому принимающая сторона, как правило, не занимается снятием с учета иностранных граждан, которые съехали с квартиры, бытовки или другого помещения. При этом такое право предусмотрено законодательством РФ. И мы рекомендуем им пользоваться.
В паспорте иностранца не только личные данные, но и служебные отметки внесены на иностранном языке. Поэтому для получения документов в России, иностранцу потребуется сначала получить перевод национального паспорта. Но подойдет не любой, а только сделанный профессионально и заверенный нотариусом.
При прочтении законов часто складывается впечатление, что они написаны для того, чтобы среднестатистический человек ничего в них не понял. Это связано не только со сложностью изложения, но и с наличием собственного словаря профессиональных терминов. И незнание терминологии и путаница в ней могут привести впоследствии к нарушениям и штрафам. И миграционное законодательство не исключение.
Работодатель обязан контролировать сроки действия документов иностранца. Но делать это можно разными способами.
В МВД регулярно выписывают серьезные штрафы из-за нарушений, совершенных работодателями при подаче уведомлений. И судебная практика это подтверждает. Чтобы избежать нарушений и следующих за ними штрафов, требуется знание правил миграционного законодательства.
