Увольнение иностранного гражданина: как правильно

Есть определенные основания и правила увольнения иностранного гражданина, за нарушение которых работодатель рискует получить штраф или постановление на остановку работы на определенный срок.

Получить консультацию миграционного специалиста

Увольнение иностранного работника

Есть специальные основания для расторжения договора с иностранным работником. Они перечислены в статье 327.6 Трудового кодекса РФ:

1. приостановление или окончания срока действия разрешения на привлечение иностранных рабочих (РНП), а также его аннулирование;
2. аннулирование разрешения на работу или патента;
3. аннулирование разрешения на временное проживание (РВП) или разрешения на временное проживание в целях образования (РВПО);
4. аннулирование вида на жительство (ВНЖ);
5. окончание срока действия разрешения на работу или патента;
6. окончание срока действия РВП и РВПО;
7. окончание срока действия ВНЖ;
8. окончание срока действия полиса добровольного медицинского страхования или договора с медицинской организацией - только для высококвалифицированных специалистов (ВКС);
9. приведение количества иностранцев в соответствие с установленными Правительством или региональными властям ограничениями;
10. невозможность временного перевода сотрудника или невозможность предоставления прежней работы после такого перевода по ст. 327.4 ТК РФ.

В этих основаниях есть нюансы. Например, при расторжении договора по 1 пункту работодатель должен выплатить иностранному работнику выходное пособие. По основаниям 2-4 договор расторгнуть нужно сразу, а вот по основаниям с 5 по 8 договор можно расторгнуть только через месяц с даты окончания документа.

Примечание редакции: если вам нужно уволить иностранца, а вы не знаете, как и по каким основаниям, рекомендуем сначала проконсультироваться с юристами. Заказать консультацию можно здесь.

Помимо этих оснований на иностранных работников в полной мере распространяются основания для расторжения договора, которые действуют для граждан РФ. Но основная сложность и отличие в том, что при расторжении договора с иностранцем работодатель обязан подать в МВД уведомление о расторжении договора в течение 3х рабочих дней с даты расторжения.

И в жизни бывают ситуации, когда помочь правильно определить основание и дату расторжения договора, оформить все документы на увольнении и заполнить уведомление о расторжении может только опытный миграционный юрист. Вот лишь несколько поступающих к нам вопросов:

• иностранец уехал в отпуск и решил не возвращаться, как его уволить правильно;
• как уволить иностранца за прогулы;
• иностранец не оплатил патент, а это заметили поздно, как теперь уволить;
• иностранец погиб в ДТП во внерабочее время, как расторгнуть с ним договор - от какой даты и т.д.

Если в этих случаях неверно определить дату расторжения договора, то можно опоздать со сроками подачи уведомления в МВД, а это штраф на компанию или ИП от 400 000 рублей. Нашим клиенты не боятся нестандартных ситуаций, потому что все эти вопросы решают наши юристы. Если вы хотите также, оставьте заявку на сайте " Отдел миграционного сопровождения". Наши специалисты расскажут об условиях.