Гостиница, отель, хостел или общежитие являются средством размещения, в первую очередь, для иностранцев. При этом, если при проверке документов окажется, что человек, остановившийся в хостеле, находится на территории России нелегально, то штраф будет платить тот, кто его к себе заселил.
Когда подавать уведомления о расторжении трудового договора
МВД должно быть в курсе о прекращении трудовых отношений с иностранцем. Но не всегда у работодателя есть понимание, от какой даты необходимо рассчитывать срок подачи уведомления о расторжении трудового договора с иностранцем.
Получить консультацию миграционного юриста
Подача уведомления о расторжении трудового договора
Согласно п. 8 ст. 13 ФЗ №115 от 25 июля 2002, чтобы подать уведомление о прекращении трудового договора с иностранцем, у работодателя есть 3 рабочих дня с даты его расторжения. И этот срок нужно считать именно от даты расторжения договора, а не от даты, когда закончился патент.
Само по себе прекращение действие патента не является поводом для увольнения сотрудника. Сначала работодатель должен просто отстранить иностранца от работы на 1 месяц, чтобы дать возможность продлить патент.
Но когда нужно уволить сотрудника с патентом, работодатели не всегда действуют верно: пропускают сроки, или напротив, торопятся подписать приказ об увольнении. О распространенных ошибках при увольнении иностранцев я писала в статье “Увольнение иностранца: ошибки”.
К тому же, в работе с иностранцами много нюансов, и один и тот же пункт закона можно трактовать по-разному. Разногласия случаются даже между теми, для кого знания этих тонкостей - профессиональная обязанность. Например, в Решении Верховного суда Республики Тыва от 14.06.2022 № 12-89/2022 инспектор МВД и суды имели разный взгляд на ситуацию.
Расторжение договора: срок подачи уведомления
Иностранный сотрудник, который работал поваром у ИП, увидел, что у него закончился патент. На следующий день после обнаружения, он сообщил об этом работодателю и написал заявление на увольнение. ИП заявление принял, и тем же днем оформил приказ на увольнение сотрудника. А на следующий день подал уведомление в МВД о прекращении трудового договора.
Но инспектор МВД увидел в этом нарушение п. 8 ст. 13 ФЗ №115 от 25 июля 2002 о сроках подачи уведомления, и составил протокол. Но Кызылский городской суд Республики Тыва прекратил производство по делу, так как не обнаружил нарушений со стороны работодателя.
Инспектор не согласился с таким решением, и подал жалобу в Верховный суд Республики Тыва. Сотрудник МВД настаивал на том, что трудовые отношения с иностранцем фактически прекращены в день окончания патента, так как иностранец без документов не имеет права быть допущен к работе. Так как патент прекратил действовать раньше, чем за 3 дня до отправления уведомления в МВД, инспектор просит назначить ИП наказание.
Верховный суд рассмотрел дело, и отметил, что факт прекращения трудовых отношений в данному случае регулируется ч.3 ст.84.1 ТК РФ. Согласно этому пункту:
- день прекращения трудового договора - это последний день работы сотрудника;
- исключение из этого правила - если работник фактически не работал, но должность за ним была сохранена согласно правилам ТК РФ.
Учитывая эти положения, последним днем работы иностранца у ИП является тот день, когда было принято заявление и составлен приказ об увольнении, а не день, когда закончился патент. Следовательно, нарушения не было, т.к. ИП уложился в необходимый срок подачи уведомления. Инспектору МВД в жалобе было отказано.
Работа с иностранцами требует повышенного внимания и знания тонкостей из разных областей российского законодательства. Если в вашей компании нет миграционного специалиста, то лучше доверить заботы об иностранцах экспертам. Например, вы можете заключить договор миграционного сопровождения с нашей компанией. Заключая договор, мы берем на себя материальную ответственность за документы иностранных сотрудников, которых будем сопровождать. В этом случае даже при спорных ситуациях интересы наших клиентов в суде будут представлять наши юристы. Подробнее об услуге читайте на сайте “ Отдела миграционного сопровождения”.
- Неверное уведомление о расторжении: последствия В МВД регулярно выписывают серьезные штрафы из-за нарушений, совершенных работодателями при подаче уведомлений. И судебная практика это подтверждает. Чтобы избежать нарушений и следующих за ними штрафов, требуется знание правил миграционного законодательства.07.12.2023
- Как заполнить уведомления по иностранным гражданам При работе с иностранными гражданами важно не только подать уведомления в МВД, но и правильно их заполнить.01.12.2023
- Способы подачи уведомлений по иностранцу В МВД контролируют место нахождения иностранца не только с помощью миграционного учета, но и отслеживают места работы. Поэтому у работодателей есть обязанности уведомлять госорганы о приеме и увольнении иностранных сотрудников. Сделать это можно несколькими способами, и каждый имеет свои нюансы.27.11.2023