Когда подавать уведомления о расторжении трудового договора

МВД должно быть в курсе о прекращении трудовых отношений с иностранцем. Но не всегда у работодателя есть понимание, от какой даты необходимо рассчитывать срок подачи уведомления о расторжении трудового договора с иностранцем.

Получить консультацию миграционного юриста

Подача уведомления о расторжении трудового договора

Согласно п. 8 ст. 13 ФЗ №115 от 25 июля 2002, чтобы подать уведомление о прекращении трудового договора с иностранцем, у работодателя есть 3 рабочих дня с даты его расторжения. И этот срок нужно считать именно от даты расторжения договора, а не от даты, когда закончился патент.

Само по себе прекращение действие патента не является поводом для увольнения сотрудника. Сначала работодатель должен просто отстранить иностранца от работы на 1 месяц, чтобы дать возможность продлить патент.

Но когда нужно уволить сотрудника с патентом, работодатели не всегда действуют верно: пропускают сроки, или напротив, торопятся подписать приказ об увольнении. О распространенных ошибках при увольнении иностранцев я писала в статье “Увольнение иностранца: ошибки”.

К тому же, в работе с иностранцами много нюансов, и один и тот же пункт закона можно трактовать по-разному. Разногласия случаются даже между теми, для кого знания этих тонкостей - профессиональная обязанность. Например, в Решении Верховного суда Республики Тыва от 14.06.2022 № 12-89/2022 инспектор МВД и суды имели разный взгляд на ситуацию.

Расторжение договора: срок подачи уведомления

Иностранный сотрудник, который работал поваром у ИП, увидел, что у него закончился патент. На следующий день после обнаружения, он сообщил об этом работодателю и написал заявление на увольнение. ИП заявление принял, и тем же днем оформил приказ на увольнение сотрудника. А на следующий день подал уведомление в МВД о прекращении трудового договора.

Но инспектор МВД увидел в этом нарушение п. 8 ст. 13 ФЗ №115 от 25 июля 2002 о сроках подачи уведомления, и составил протокол. Но Кызылский городской суд Республики Тыва прекратил производство по делу, так как не обнаружил нарушений со стороны работодателя.

Инспектор не согласился с таким решением, и подал жалобу в Верховный суд Республики Тыва. Сотрудник МВД настаивал на том, что трудовые отношения с иностранцем фактически прекращены в день окончания патента, так как иностранец без документов не имеет права быть допущен к работе. Так как патент прекратил действовать раньше, чем за 3 дня до отправления уведомления в МВД, инспектор просит назначить ИП наказание.

Верховный суд рассмотрел дело, и отметил, что факт прекращения трудовых отношений в данному случае регулируется ч.3 ст.84.1 ТК РФ. Согласно этому пункту:

• день прекращения трудового договора - это последний день работы сотрудника;
• исключение из этого правила - если работник фактически не работал, но должность за ним была сохранена согласно правилам ТК РФ.

Учитывая эти положения, последним днем работы иностранца у ИП является тот день, когда было принято заявление и составлен приказ об увольнении, а не день, когда закончился патент. Следовательно, нарушения не было, т.к. ИП уложился в необходимый срок подачи уведомления. Инспектору МВД в жалобе было отказано.

Работа с иностранцами требует повышенного внимания и знания тонкостей из разных областей российского законодательства. Если в вашей компании нет миграционного специалиста, то лучше доверить заботы об иностранцах экспертам. Например, вы можете заключить договор миграционного сопровождения с нашей компанией. Заключая договор, мы берем на себя материальную ответственность за документы иностранных сотрудников, которых будем сопровождать. В этом случае даже при спорных ситуациях интересы наших клиентов в суде будут представлять наши юристы. Подробнее об услуге читайте на сайте “ Отдела миграционного сопровождения”.