Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Когда подавать уведомления о расторжении трудового договора
МВД должно быть в курсе о прекращении трудовых отношений с иностранцем. Но не всегда у работодателя есть понимание, от какой даты необходимо рассчитывать срок подачи уведомления о расторжении трудового договора с иностранцем.
Получить консультацию миграционного юриста
Подача уведомления о расторжении трудового договора
Согласно п. 8 ст. 13 ФЗ №115 от 25 июля 2002, чтобы подать уведомление о прекращении трудового договора с иностранцем, у работодателя есть 3 рабочих дня с даты его расторжения. И этот срок нужно считать именно от даты расторжения договора, а не от даты, когда закончился патент.
Само по себе прекращение действие патента не является поводом для увольнения сотрудника. Сначала работодатель должен просто отстранить иностранца от работы на 1 месяц, чтобы дать возможность продлить патент.
Но когда нужно уволить сотрудника с патентом, работодатели не всегда действуют верно: пропускают сроки, или напротив, торопятся подписать приказ об увольнении. О распространенных ошибках при увольнении иностранцев я писала в статье “Увольнение иностранца: ошибки”.
К тому же, в работе с иностранцами много нюансов, и один и тот же пункт закона можно трактовать по-разному. Разногласия случаются даже между теми, для кого знания этих тонкостей - профессиональная обязанность. Например, в Решении Верховного суда Республики Тыва от 14.06.2022 № 12-89/2022 инспектор МВД и суды имели разный взгляд на ситуацию.
Расторжение договора: срок подачи уведомления
Иностранный сотрудник, который работал поваром у ИП, увидел, что у него закончился патент. На следующий день после обнаружения, он сообщил об этом работодателю и написал заявление на увольнение. ИП заявление принял, и тем же днем оформил приказ на увольнение сотрудника. А на следующий день подал уведомление в МВД о прекращении трудового договора.
Но инспектор МВД увидел в этом нарушение п. 8 ст. 13 ФЗ №115 от 25 июля 2002 о сроках подачи уведомления, и составил протокол. Но Кызылский городской суд Республики Тыва прекратил производство по делу, так как не обнаружил нарушений со стороны работодателя.
Инспектор не согласился с таким решением, и подал жалобу в Верховный суд Республики Тыва. Сотрудник МВД настаивал на том, что трудовые отношения с иностранцем фактически прекращены в день окончания патента, так как иностранец без документов не имеет права быть допущен к работе. Так как патент прекратил действовать раньше, чем за 3 дня до отправления уведомления в МВД, инспектор просит назначить ИП наказание.
Верховный суд рассмотрел дело, и отметил, что факт прекращения трудовых отношений в данному случае регулируется ч.3 ст.84.1 ТК РФ. Согласно этому пункту:
- день прекращения трудового договора - это последний день работы сотрудника;
- исключение из этого правила - если работник фактически не работал, но должность за ним была сохранена согласно правилам ТК РФ.
Учитывая эти положения, последним днем работы иностранца у ИП является тот день, когда было принято заявление и составлен приказ об увольнении, а не день, когда закончился патент. Следовательно, нарушения не было, т.к. ИП уложился в необходимый срок подачи уведомления. Инспектору МВД в жалобе было отказано.
Работа с иностранцами требует повышенного внимания и знания тонкостей из разных областей российского законодательства. Если в вашей компании нет миграционного специалиста, то лучше доверить заботы об иностранцах экспертам. Например, вы можете заключить договор миграционного сопровождения с нашей компанией. Заключая договор, мы берем на себя материальную ответственность за документы иностранных сотрудников, которых будем сопровождать. В этом случае даже при спорных ситуациях интересы наших клиентов в суде будут представлять наши юристы. Подробнее об услуге читайте на сайте “ Отдела миграционного сопровождения”.
- Работодатель иностранца допустил ошибку в уведомлении: что делать? В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.20.09.2024
- Увольнение иностранного гражданина Иностранного сотрудника можно уволить по тем же основаниям, что и гражданина Российской Федерации. Например, по соглашению сторон или из-за сокращения штата либо в связи с неисполнением должностных обязанностей. Также в статье 327.6 Трудового кодекса предусмотрен ряд специальных оснований, касающихся иностранных граждан.29.08.2024
- Подача уведомлений в миграционную службу Работодатели иностранных граждан периодически сталкиваются с необходимостью подавать уведомления в МВД. Сделать это можно различными способами, и у каждого есть свои нюансы.29.04.2024