Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
Когда подавать уведомления о расторжении трудового договора
МВД должно быть в курсе о прекращении трудовых отношений с иностранцем. Но не всегда у работодателя есть понимание, от какой даты необходимо рассчитывать срок подачи уведомления о расторжении трудового договора с иностранцем.
Получить консультацию миграционного юриста
Подача уведомления о расторжении трудового договора
Согласно п. 8 ст. 13 ФЗ №115 от 25 июля 2002, чтобы подать уведомление о прекращении трудового договора с иностранцем, у работодателя есть 3 рабочих дня с даты его расторжения. И этот срок нужно считать именно от даты расторжения договора, а не от даты, когда закончился патент.
Само по себе прекращение действие патента не является поводом для увольнения сотрудника. Сначала работодатель должен просто отстранить иностранца от работы на 1 месяц, чтобы дать возможность продлить патент.
Но когда нужно уволить сотрудника с патентом, работодатели не всегда действуют верно: пропускают сроки, или напротив, торопятся подписать приказ об увольнении. О распространенных ошибках при увольнении иностранцев я писала в статье “Увольнение иностранца: ошибки”.
К тому же, в работе с иностранцами много нюансов, и один и тот же пункт закона можно трактовать по-разному. Разногласия случаются даже между теми, для кого знания этих тонкостей - профессиональная обязанность. Например, в Решении Верховного суда Республики Тыва от 14.06.2022 № 12-89/2022 инспектор МВД и суды имели разный взгляд на ситуацию.
Расторжение договора: срок подачи уведомления
Иностранный сотрудник, который работал поваром у ИП, увидел, что у него закончился патент. На следующий день после обнаружения, он сообщил об этом работодателю и написал заявление на увольнение. ИП заявление принял, и тем же днем оформил приказ на увольнение сотрудника. А на следующий день подал уведомление в МВД о прекращении трудового договора.
Но инспектор МВД увидел в этом нарушение п. 8 ст. 13 ФЗ №115 от 25 июля 2002 о сроках подачи уведомления, и составил протокол. Но Кызылский городской суд Республики Тыва прекратил производство по делу, так как не обнаружил нарушений со стороны работодателя.
Инспектор не согласился с таким решением, и подал жалобу в Верховный суд Республики Тыва. Сотрудник МВД настаивал на том, что трудовые отношения с иностранцем фактически прекращены в день окончания патента, так как иностранец без документов не имеет права быть допущен к работе. Так как патент прекратил действовать раньше, чем за 3 дня до отправления уведомления в МВД, инспектор просит назначить ИП наказание.
Верховный суд рассмотрел дело, и отметил, что факт прекращения трудовых отношений в данному случае регулируется ч.3 ст.84.1 ТК РФ. Согласно этому пункту:
- день прекращения трудового договора - это последний день работы сотрудника;
- исключение из этого правила - если работник фактически не работал, но должность за ним была сохранена согласно правилам ТК РФ.
Учитывая эти положения, последним днем работы иностранца у ИП является тот день, когда было принято заявление и составлен приказ об увольнении, а не день, когда закончился патент. Следовательно, нарушения не было, т.к. ИП уложился в необходимый срок подачи уведомления. Инспектору МВД в жалобе было отказано.
Работа с иностранцами требует повышенного внимания и знания тонкостей из разных областей российского законодательства. Если в вашей компании нет миграционного специалиста, то лучше доверить заботы об иностранцах экспертам. Например, вы можете заключить договор миграционного сопровождения с нашей компанией. Заключая договор, мы берем на себя материальную ответственность за документы иностранных сотрудников, которых будем сопровождать. В этом случае даже при спорных ситуациях интересы наших клиентов в суде будут представлять наши юристы. Подробнее об услуге читайте на сайте “ Отдела миграционного сопровождения”.
- Работодатель иностранца допустил ошибку в уведомлении: что делать? В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.20.09.2024
- Увольнение иностранного гражданина Иностранного сотрудника можно уволить по тем же основаниям, что и гражданина Российской Федерации. Например, по соглашению сторон или из-за сокращения штата либо в связи с неисполнением должностных обязанностей. Также в статье 327.6 Трудового кодекса предусмотрен ряд специальных оснований, касающихся иностранных граждан.29.08.2024
- Подача уведомлений в миграционную службу Работодатели иностранных граждан периодически сталкиваются с необходимостью подавать уведомления в МВД. Сделать это можно различными способами, и у каждого есть свои нюансы.29.04.2024