Трудовой кодекс РФ действуют и на граждан России, и на иностранных граждан. Но для иностранных граждан есть особые условия, прописанные в отдельных статьях.
Получить консультацию миграционного специалиста
В Трудовом кодексе есть отдельная глава посвященная иностранным работникам - Глава 50.1. "Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства".
В ней 7 статей, которые описывают особенности работы иностранцев по трудовому договору:
Миграционному специалисту в компании нужно обязательно изучить эти статьи. Напоминаю, что с 1 января 2023 года в эти статьи действуют в новой редакции. Но есть еще одна статья, на которую стоит обратить тем, кто решил не принимать иностранцев в компанию, а вывести за штат.
Примечание редакции: больше статей на эту тему вы найдете по тегу "трудовой кодекс".
Аутстаффинг преподносится как вывод иностранцев за штат, что якобы исключает ответственность фактического работодателя за документы и работу иностранцев. Но это не так.
Аутстаффинг - это когда аккредитованное частное агентство занятости предоставляет персонал другой компании по договору аренды персонала или предоставления персонала. При аутстаффинге иностранцы заключают трудовые договора с аутстаффером, а фактически работают в другой компании.
При этом договор аутстаффинга на самом деле не снимает с компании ответственность за проверку документов тех сотрудников, которых к ним направляет аутстаффер. И в случае работы иностранца без документов на территории компании штраф ждет именно компанию, а не аутстаффера.
Но и при аутстаффинге есть статья, которую важно знать компании, принимающей иностранный персонал на своей территории. Это статья 341.5 ТК РФ "Субсидиарная ответственность по обязательствам работодателя, вытекающим из трудовых отношений с работниками, направленными временно для работы по договору о предоставлении труда работников (персонала)".
Она звучит так:
По обязательствам работодателя, вытекающим из трудовых отношений с работниками, направленными временно для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), в том числе по обязательствам по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, по уплате денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, субсидиарную ответственность несет принимающая сторона.
Это означает, что если аутстаффер не выплатил зарплату сотруднику, задержал ее, не оплатил отпускные и т.д., то компания, в которой иностранец фактически работал, должна заплатить ему все это вместо аутстаффера. Эта же ответственность распространяется и на обязательные платежи в бюджет РФ. Такой пример мы разбирали в статье "Аутстафферы подкинули работодателю 21 миллион рублей доначислений в ФНС".
Выбор аутстаффинга, как варианта приема иностранных сотрудников без риска, на практике не оправдывается. Поэтому у нас есть альтернативный вариант - миграционное сопровождение. Подробнее о нем я писала в статье "Упрощаем работу с иностранцами с помощью миграционного сопровождения".
Ознакомиться с тарифами сопровождения и получить индивидуальный расчет можно, оставив заявку на нашем сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.