Получить консультацию специалиста
Работа иностранцев в российских компаниях строго регламентирована российским законодательством: каждый шаг – от приема до увольнения – прописан в законодательных актах РФ.
Примечание редакции: с порядком трудоустройства разных категорий граждан вы можете ознакомиться в разделе «Алгоритмы оформления иностранных граждан» в нашей Базе Знаний.
Несмотря на то, что алгоритмы трудоустройства иностранцев разные и зависят от категории иностранца, у работодателей всех иностранцев есть одинаковая обязанность – подать уведомление как о приеме, так и об увольнении иностранца (п. 8 ст. 13 ФЗ №115 от 25.07.2002).
И сама процедура заполнения и подачи уведомления строго регламентирована. Форма и порядок подачи уведомления утверждены Приказом МВД РФ №536 от 30.07.2020г.
Если работодатель не уведомит МВД о приеме иностранца или сделает это с нарушениями формы или порядка процедуры, ему назначат штраф до 1 млн рублей или приостановление деятельности компании на срок до 90 суток.
При этом нужно учесть, что за любое миграционное нарушение (не только уведомление) МВД может привлечь:
Примечание редакции: эта ситуация разбиралась в статье "Ощущение "я все знаю" может привести к штрафам".
В ситуации, которую я хочу разобрать сейчас, нарушение было выявлено одно и то же, но в отношении разных иностранцев. И штрафы при этом по одним получило должностное лицо, по другим - юр.лицо.
Рассмотрим две судебных практики:
ООО в Вологодской области приняло на работу иностранца, но не уведомило об этом МВД. Неподача уведомления о приеме иностранца в компанию – это нарушение ч. 3 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ, поэтому МВД запросило для ООО наказание.
Суд обратил внимание на то, что у ООО были все основания избежать нарушения и подать уведомление, но оно этого не сделало.
Однако суд учел также и то, что нарушение совершено впервые, а также учел, что штраф в том размере, который установлен законом, несоразмерен нарушению, поэтому суд решил вместо приостановления деятельности и штрафа от 400 тыс. рублей назначить компании штраф в размере 200 тыс. рублей.
Таким образом, штраф компании снизили. Но это еще не все. Потому что МВД выписало штраф директору компании за аналогичное нарушение, выявленное в ходе этой же проверки, но по другому иностранцу. И суд не увидел оснований для его отмены. Поэтому директор компании должен выплатить 35 тыс. рублей за нарушение ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ.
А это значит, что суммарный штраф составит 235 тыс. рублей. В ходе этой проверки были и другие судебные дела, но и приведенных выше достаточно.
На что хочу обратить внимание - самые распространенные нарушения в миграционной сфере - те, которых легко избежать, если передать работу с иностранцами миграционным экспертам. В этом случае и компания, и ее генеральный директор, и даже сотрудник, который ведет дела иностранцев, будут защищены от штрафов. Подробнее об условиях такой защиты читайте на нашем сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Ваши иностранцы - наш миграционный отдел.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.