Ответят все

Привлечение к административной ответственности должностного лица по миграционному нарушению не исключает ответственности юридического лица.

Получить консультацию специалиста

Без патента – никак

Работодатель, который нанимает на работу иностранца, должен проверить сразу несколько важных деталей. Одна из них – наличие у иностранца разрешительного документа на работу. Например, у безвизового иностранца такой документ – патент на работу.

Примечание редакции: вся информация о патенте собрана в статье Базы знаний «Патент на работу в России для иностранцев.»

Если:

• такого документа у иностранца нет, но работодатель допустил его к работе;
  
• в ходе работы иностранец не продлил или не переоформил патент, остался без документа и работодатель продолжил с ним работу,

работодатель заплатит штраф от 400 тыс. до 1 млн рублей за нарушение ч. 1 или 4 ст. 18.15 КоАП РФ. Или будет вынужден приостановить работу компании до 90 суток.

В компании есть тот, кто ответственен за работу с иностранными сотрудниками. И если произошло нарушение, то можно выявить конкретное лицо, которое совершило нарушение. Кто должен в таком случае нести ответственность за него – сотрудник или компания, разбираемся на примере из судебной практики – Решения Санкт-Петербургского городского суда от 15.03.2022 по делу N 12-363/2022, 5-16/2022.

Кто ответит за нелегала: мнение суда

В ходе профилактической проверки «Нелегальный мигрант» на территории ООО был обнаружен гражданин Узбекистана без патента, который работал на изготовлении полиэтиленовых пакетов в компании. В этом МВД увидело нарушение ст. 13 ФЗ №115 от 25.07.2002 и назначило штраф в 200 тыс. рублей за нарушение ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ.

ООО с обвинением не согласилось и подало жалобу в городской суд. Защитник ООО на заседании суда обратил внимание на то, что:

• иностранец находился в компании на основании ученического договора, так как учился работать на станке, и ожидал получения патента и приема на работу;
• допуск к работе осуществил сотрудник склада без ведома компании;
• ответственность за нарушение должна нести не компания, а конкретный сотрудник;
• МВД уже оштрафовало сотрудника склада ранее.

Суд рассмотрел материалы дела и доводы стороны защиты и пришел к выводам:

• временно пребывающий в РФ гражданин Узбекистана может быть допущен к работе в РФ только на основании патента;
• работодатель обязан контролировать у граждан Узбекистана наличие патента и не может принимать на работу без документа;
• привлечение к ответственности должностного лица не исключает ответственности юридического лица. И в первую очередь именно компания – субъект правонарушения;
• оплата труда по ученическому договору должна быть не меньше МРОТ, то есть, на момент 2020 года, не меньше 12792 рублей. Поэтому «стипендия» в 2000 рублей не делает ученический договор действительным;
• да и в целом договор на работу с гражданином без патента недействительный.

Поэтому суд оставил наказание в силе.

Работодателю не стоит надеяться, что в случае нарушений можно будет перенести вину на конкретного сотрудника – компания тоже будет платить штраф. Чтобы избежать ответственности за миграционные нарушения, нужно не допускать подобных нарушений. С этим могут помочь миграционные специалисты, которым можно передать работу с иностранцами и их документами на миграционное сопровождение. И выбрать тариф, при котором ответственность за миграционные нарушения понесет компания, которая занимается миграционными услугами. Подробнее об условиях и тарифах миграционного сопровождения - на сайте " Отдел Миграционного Сопровождения".