Ответят все
Привлечение к административной ответственности должностного лица по миграционному нарушению не исключает ответственности юридического лица.
Получить консультацию специалиста
Без патента – никак
Работодатель, который нанимает на работу иностранца, должен проверить сразу несколько важных деталей. Одна из них – наличие у иностранца разрешительного документа на работу. Например, у безвизового иностранца такой документ – патент на работу.
Примечание редакции: вся информация о патенте собрана в статье Базы знаний «Патент на работу в России для иностранцев.»
Если:
- такого документа у иностранца нет, но работодатель допустил его к работе;
- в ходе работы иностранец не продлил или не переоформил патент, остался без документа и работодатель продолжил с ним работу,
работодатель заплатит штраф от 400 тыс. до 1 млн рублей за нарушение ч. 1 или 4 ст. 18.15 КоАП РФ. Или будет вынужден приостановить работу компании до 90 суток.
В компании есть тот, кто ответственен за работу с иностранными сотрудниками. И если произошло нарушение, то можно выявить конкретное лицо, которое совершило нарушение. Кто должен в таком случае нести ответственность за него – сотрудник или компания, разбираемся на примере из судебной практики – Решения Санкт-Петербургского городского суда от 15.03.2022 по делу N 12-363/2022, 5-16/2022.
Кто ответит за нелегала: мнение суда
В ходе профилактической проверки «Нелегальный мигрант» на территории ООО был обнаружен гражданин Узбекистана без патента, который работал на изготовлении полиэтиленовых пакетов в компании. В этом МВД увидело нарушение ст. 13 ФЗ №115 от 25.07.2002 и назначило штраф в 200 тыс. рублей за нарушение ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ.
ООО с обвинением не согласилось и подало жалобу в городской суд. Защитник ООО на заседании суда обратил внимание на то, что:
- иностранец находился в компании на основании ученического договора, так как учился работать на станке, и ожидал получения патента и приема на работу;
- допуск к работе осуществил сотрудник склада без ведома компании;
- ответственность за нарушение должна нести не компания, а конкретный сотрудник;
- МВД уже оштрафовало сотрудника склада ранее.
Суд рассмотрел материалы дела и доводы стороны защиты и пришел к выводам:
- временно пребывающий в РФ гражданин Узбекистана может быть допущен к работе в РФ только на основании патента;
- работодатель обязан контролировать у граждан Узбекистана наличие патента и не может принимать на работу без документа;
- привлечение к ответственности должностного лица не исключает ответственности юридического лица. И в первую очередь именно компания – субъект правонарушения;
- оплата труда по ученическому договору должна быть не меньше МРОТ, то есть, на момент 2020 года, не меньше 12792 рублей. Поэтому «стипендия» в 2000 рублей не делает ученический договор действительным;
- да и в целом договор на работу с гражданином без патента недействительный.
Поэтому суд оставил наказание в силе.
Работодателю не стоит надеяться, что в случае нарушений можно будет перенести вину на конкретного сотрудника – компания тоже будет платить штраф. Чтобы избежать ответственности за миграционные нарушения, нужно не допускать подобных нарушений. С этим могут помочь миграционные специалисты, которым можно передать работу с иностранцами и их документами на миграционное сопровождение. И выбрать тариф, при котором ответственность за миграционные нарушения понесет компания, которая занимается миграционными услугами. Подробнее об условиях и тарифах миграционного сопровождения - на сайте " Отдел Миграционного Сопровождения".
- Территория разрешения на работу визового иностранца Визовый иностранный гражданин может работать только у компании, по профессии и на территории, которые указаны в его разрешении на работу. Допуск к работе визового сотрудника с нарушением этого требования приведет компанию к штрафу.08.06.2023
- Как проверять работу миграционного специалиста Квалифицированный миграционный специалист в компании защищает ее от штрафов. Но как проверить его квалификацию и работу, если руководитель сам не разбирается в миграционных законах.08.06.2023
- Как правильно принять на работу иностранного сотрудника Процесс приема иностранца на работу может быть непростым, особенно если компания заключает договор с иностранцем впервые. Нужно знать порядок приема иностранного гражданина в штат и разбираться в правилах миграционного законодательства.07.06.2023