Получить консультацию специалиста
Работодатель, который нанимает на работу иностранца, должен проверить сразу несколько важных деталей. Одна из них – наличие у иностранца разрешительного документа на работу. Например, у безвизового иностранца такой документ – патент на работу.
Примечание редакции: вся информация о патенте собрана в статье Базы знаний «Патент на работу в России для иностранцев.»
Если:
работодатель заплатит штраф от 400 тыс. до 1 млн рублей за нарушение ч. 1 или 4 ст. 18.15 КоАП РФ. Или будет вынужден приостановить работу компании до 90 суток.
В компании есть тот, кто ответственен за работу с иностранными сотрудниками. И если произошло нарушение, то можно выявить конкретное лицо, которое совершило нарушение. Кто должен в таком случае нести ответственность за него – сотрудник или компания, разбираемся на примере из судебной практики – Решения Санкт-Петербургского городского суда от 15.03.2022 по делу N 12-363/2022, 5-16/2022.
В ходе профилактической проверки «Нелегальный мигрант» на территории ООО был обнаружен гражданин Узбекистана без патента, который работал на изготовлении полиэтиленовых пакетов в компании. В этом МВД увидело нарушение ст. 13 ФЗ №115 от 25.07.2002 и назначило штраф в 200 тыс. рублей за нарушение ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ.
ООО с обвинением не согласилось и подало жалобу в городской суд. Защитник ООО на заседании суда обратил внимание на то, что:
Суд рассмотрел материалы дела и доводы стороны защиты и пришел к выводам:
Поэтому суд оставил наказание в силе.
Работодателю не стоит надеяться, что в случае нарушений можно будет перенести вину на конкретного сотрудника – компания тоже будет платить штраф. Чтобы избежать ответственности за миграционные нарушения, нужно не допускать подобных нарушений. С этим могут помочь миграционные специалисты, которым можно передать работу с иностранцами и их документами на миграционное сопровождение. И выбрать тариф, при котором ответственность за миграционные нарушения понесет компания, которая занимается миграционными услугами. Подробнее об условиях и тарифах миграционного сопровождения - на сайте " Отдел Миграционного Сопровождения".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.