Не ИП допустил к работе иностранца, но штраф платить все равно ему

Неважно, кто разрешил иностранцу работать, если он работает на вашей территории - это ваша ответственность.

Содержание:

1. Когда работодатель не проверил документы
2. Отсутствие на месте нарушения – не аргумент
3. Учимся на чужих ошибках

Получить консультацию специалиста

Когда работодатель не проверил документы

В ходе внеплановой проверки индивидуального предпринимателя выяснилось, что он допустил к работе в качестве разнорабочего иностранца, который выгружал сельскохозяйственную продукцию в отсутствие у него разрешения (патента) на работу.

Районный суд признал ИП виновным в нарушении ч.1 ст. 18.15 КоАП РФ и привлек к штрафу в 125 000 рублей.

По закону, привлечение к работе иностранцев без документов (разрешения на работу или патента) – это административное нарушение. И за него следует наказание: от 250 000 до 800 000 рублей или приостановление деятельности до 90 суток (ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ).

Отсутствие на месте нарушения – не аргумент

ИП не согласился с решением и подал жалобу в Верховный суд (ВС). Его главный аргументы:

• иностранца без документов привлек к работе не он сам, а брат ИП;
• ИП не находится на торговой точке, а значит, не знает, кто конкретно у него работает.

Решение Верховного Суда Республики Крым от 02.03.2020 по делу N 12-75/2020: отклонить оба аргумента ИП.

Как работодатель он должен проверять документы (их наличие и сроки) у каждого иностранца, который работает на его территории. Даже если сам не находится на предприятии.

Также суд постановил, что у ИП были все возможности избежать нарушения миграционного законодательства, поэтому заменить его наказание на предупреждение нельзя.

Примечание редакции: о других подобных случаях читайте в статьях под тегом "судебная практика".

Учимся на чужих ошибках

Незнание не освобождает от ответственности. И отсутствие на месте нарушения – тоже. Как не допустить подобных судебных разбирательств и штрафов:

• всегда проверяйте наличие у иностранца патента или разрешения на работу;
• проверяйте сроки разрешительных документов. Если они истекли – отстраняйте сотрудника на месяц. Если за это время он не восстановит документы, иностранца следует уволить.

Все тонкости миграционного законодательства знает миграционный специалист. Он помогает отслеживать документы иностранцев и избегать неприятных последствий нарушения закона. Если в компании или у индивидуального предпринимателя нет собственного специалиста, то советуем отдать эту работу на миграционное сопровождение. Например, в нашей компании мы контролируем сроки действия документов иностранцев, информируем, кого можно, а кого нельзя допускать до работы, оформляем все уведомления в МВД и сопровождаем при проверке МВД. При этом все иностранцы оформлены на вашу компанию, а ответственность за них по договору несем мы.