Отношения между приглашающей стороной и приглашенным иностранцем прекращены: расторгнут трудовой договор или отчислен из вуза иностранный студент. Но не это ставит точку в вопросе об ответственности приглашающей стороны.
Содержание:
Получить консультацию миграционного юриста
Юридическое или физическое лицо, направляющее иностранцу приглашение на въезд в Россию, становится приглашающей стороной. Приглашающая сторона имеет обязательства перед государством и самим иностранцем. Поэтому она составляет особый документ – гарантийное письмо – и направляет его в адрес МВД РФ.
Гарантийным письмом подтверждается готовность нести расходы и взять на себя ряд обязательств на весь период пребывания иностранца в России:
Приглашающая сторона иностранца с рабочей визой – это его наниматель. И у него есть дополнительные обязанности до и после приезда иностранного работника в РФ:
Ответственность приглашающей стороны наступает при нарушении взятых на себя обязательств. При этом размер ответственности зависит от того, кем является приглашающая сторона.
При работе с визовыми иностранцами работодатель несет ответственность за следующие нарушения приглашающей стороны, указанные в ст. 18.9 и 5.27 КоАП РФ:
Если компания или ИП не исполняет свои обязанности приглашающей стороны, ей выпишут административный штраф. В отдельных случаях его размер составляет от 500 000 до 800 000 рублей по каждому нарушению.
Приглашающая сторона не может произвольно избавиться от своих обязанностей. Например, допустит ошибку работодатель, который посчитает себя свободным от ответственности в случае расторжения с иностранцем трудового договора. Пока виза действует, а иностранец находится в России, ответственность за него по-прежнему лежит на приглашающей стороне.
Возможна ситуация, когда иностранный гражданин сознательно решает остаться в России в нарушение законодательства. Например, уволенный иностранец выехал за пределы РФ, а затем вернулся по разрешению на работу и многократной визе бывшего работодателя. Работодатель не имеет об этом представления, но фактически все еще отвечает за иностранца. Чтобы этого не произошло, работодатель после расторжения договора может добровольно аннулировать разрешение на работу. Чтобы аннулировать визу, необходимо подать уведомление о расторжении договора в МВД. Вслед за этим будет аннулирована и рабочая виза.
В случае, когда иностранец «пропал с радаров» и не выходит на связь, приглашающая сторона должна в течение 2-х рабочих дней обратиться по этому поводу в МВД лично или путем направления уведомления.
Избежать наказания в виде штрафа или приостановления деятельности компании приглашающая сторона может, если сделает все от нее зависящее для выезда иностранца из РФ. И она должна быть готова подтвердить документально свои действия в суде. В качестве примера вы можете прочитать мою статью "Иностранец не выехал из РФ: ответственность приглашающей стороны" о действиях администрации университета при привлечении к ответственности за нарушения ч. 2 ст. 18.9 КоАП РФ.
Требований к приглашающей стороне немало, а претензии инспекторов проверяющих органов не всегда достаточно обоснованы. Проще не доводить дело до суда, а заранее проконсультироваться у миграционных юристов " Центра Визовой Трудовой Миграции". На консультации каждый случай рассматривается ими в индивидуальном порядке и в соответствии с действующими законами о мигрантах.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.
Часто работодатели иностранных граждан допускают ошибки во время сотрудничества с ними. Причем такие упущения могут происходить на разных этапах работы – от проверки документов перед приемом до увольнения мигранта из организации.
30 августа губернатор Алтайского края подписал указ, который вводит запрет на работу мигрантов в определенных сферах деятельности. Иностранные граждане, в частности не смогут трудоустроиться в образовательные и медицинские учреждения.
Для начала стоит разобраться в том, что такое патент. Патент является разрешительным документом, который дает возможность мигрантам осуществлять трудовую деятельность на территории России. Для его оформления иностранцу нужно подать документы и заявление, а после уже получить готовый патент на руки.