Содержание:
Получить консультацию специалиста
1 июня 2020 года индивидуальный предприниматель отправил в УВМ УМВД России по Липецкой области уведомление о заключении трудового договора с гражданкой Республики Армения.
Уведомление было подано в срок, но по недействующей форме 2018г., в которой также не было подписи заявителя и даты его подачи.
Примечание редакции: актуальную форму и правила заполнения и подачи уведомления о заключении вы найдете в статье Базы Знаний "Уведомление о приеме иностранных граждан в МВД (пошаговая инструкция)".
23 июня 2020 ИП был выдан протокол об административном правонарушении. Срок давности привлечения индивидуального предпринимателя к административной ответственности за данное нарушение составляет один год со дня совершения (01.06.2020г.), и он не истек.
В результате обжалования ИП прошел все инстанции, но в обжаловании решения ему было отказано. И тогда предприниматель обратился в ВС РФ.
ИП дошел до Верховного Суда с требованием заменить назначенный МВД административный штраф на предупреждение.
Мнение Верховного Суда РФ (Постановление Верховного Суда РФ от 21.06.2021 N 77-АД21-6-К1):
Примечание редакции: о том, почему ИП юрлицо для миграционного законодательства, читайте в статье "ИП в миграционном законодательстве: гражданин или юрлицо?".
Примечание редакции: о том, как суды принимают решения при наличии аналогичных дел в судебной практике, читайте в статье "Верховный суд РФ: каждый суд сам принимает решение".
ИП проиграл.
Чтобы не оказаться в схожей ситуации, индивидуальному предпринимателю и любому юридическому лицу нужно предварительно перепроверять формы бланков, требования к срокам их подачи, а также внимательно заполнять все графы. Поскольку нарушения в сфере миграционного законодательства нельзя относить к малозначительным, и такое мнение мы наблюдаем во всех судах всех регионов: от районных до мнения Верховного Суда РФ.
Мы на своей практике знаем, как часто меняется законодательство и требования госорганов, как изменяются формы, и как сложно уследить за этим, если не заниматься этим специально. Поэтому при приеме иностранных сотрудников в компанию или к индивидуальному предпринимателю мы рекомендуем получить консультацию миграционных специалистов, а при невозможности самостоятельного ведения миграционного документооборота - отдать его узкоспециализированной миграционной компании.
Наши специалисты могут взять на себя всю работу с иностранными сотрудниками. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании читайте на сайте "Отдела миграционного сопровождения".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.