Содержание:
Получить консультацию специалиста
1 июня 2020 года индивидуальный предприниматель отправил в УВМ УМВД России по Липецкой области уведомление о заключении трудового договора с гражданкой Республики Армения.
Уведомление было подано в срок, но по недействующей форме 2018г., в которой также не было подписи заявителя и даты его подачи.
Примечание редакции: актуальную форму и правила заполнения и подачи уведомления о заключении вы найдете в статье Базы Знаний "Уведомление о приеме иностранных граждан в МВД (пошаговая инструкция)".
23 июня 2020 ИП был выдан протокол об административном правонарушении. Срок давности привлечения индивидуального предпринимателя к административной ответственности за данное нарушение составляет один год со дня совершения (01.06.2020г.), и он не истек.
В результате обжалования ИП прошел все инстанции, но в обжаловании решения ему было отказано. И тогда предприниматель обратился в ВС РФ.
ИП дошел до Верховного Суда с требованием заменить назначенный МВД административный штраф на предупреждение.
Мнение Верховного Суда РФ (Постановление Верховного Суда РФ от 21.06.2021 N 77-АД21-6-К1):
Примечание редакции: о том, почему ИП юрлицо для миграционного законодательства, читайте в статье "ИП в миграционном законодательстве: гражданин или юрлицо?".
Примечание редакции: о том, как суды принимают решения при наличии аналогичных дел в судебной практике, читайте в статье "Верховный суд РФ: каждый суд сам принимает решение".
ИП проиграл.
Чтобы не оказаться в схожей ситуации, индивидуальному предпринимателю и любому юридическому лицу нужно предварительно перепроверять формы бланков, требования к срокам их подачи, а также внимательно заполнять все графы. Поскольку нарушения в сфере миграционного законодательства нельзя относить к малозначительным, и такое мнение мы наблюдаем во всех судах всех регионов: от районных до мнения Верховного Суда РФ.
Мы на своей практике знаем, как часто меняется законодательство и требования госорганов, как изменяются формы, и как сложно уследить за этим, если не заниматься этим специально. Поэтому при приеме иностранных сотрудников в компанию или к индивидуальному предпринимателю мы рекомендуем получить консультацию миграционных специалистов, а при невозможности самостоятельного ведения миграционного документооборота - отдать его узкоспециализированной миграционной компании.
Наши специалисты могут взять на себя всю работу с иностранными сотрудниками. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании читайте на сайте "Отдела миграционного сопровождения".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.